Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation unter den Kollegen
Mangelnde Weiterbildungsmögluchkeiten
Mehr Weiterbildung anbieten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Kommunikation warum welche Entscheidung getroffen werde, mehr für die Mitarbeiter tun in Form von Gesundheit und ggf. Finanziell um die Mitarbeiter zu halten.
Gibt es nicht, Unternehmen ist zu klein für Aufstiegschancen, Schulungen werden versprochen aber nie gemacht
Kollegen sind top und geben gerne Tips weiter
Vorgesetzte schieben Arbeit gerne hin und her
Alte Beleuchtung in der Werkstatt, keine Umkleiden vorhanden, Werkzeug und Technik beschaffung dauert ewig bzw. nach mehrmaliger Aufforderung
Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen
Gehalt kommt pünktlich, um Erhöhungen muss gefeilscht werden, Urlaubs sowie Weihnachtsgeld gibt es keines. Prämien auch keine
So etwas habe ich wirklich noch nie erlebt. Es fehlen mir schlicht die Worte.
- Gleitzeit
- kostenloses Wasser/Cafe
Kümmert euch mehr um das wohl der Mitarbeiter!
Versucht die Auszubildenen im Unternehmen zu halten (mehr Gehalt, Schulungen usw.)
Sich mal bedanken wenn etwas gut läuft und nicht nur das negative ansprechen
Leidet unter der "Lage" der letzten Jahre
Man kann sich im "Normalfall" auch spontan Urlaub nehmen und hat 30 Urlaubstage im Jahr, zudem muss man ganz klar sagen, dass bei privaten Angelegenheiten (Arzttermin, Geburtstag usw.) ein späterer Arbeitsbeginn, oder ein früherer Feierabend kein Problem ist. Die ersten 12 Überstunden im Monat werden am Monatsende für die "Büroleute" gestrichen!!
Liegt weit unter dem Durchschnitt, deshalb ist auch der Alterdurchschnitt sehr hoch, die "jungen Leute" suchen sich was bessere und die Auszubilden bleiben wenn überhaupt vielleicht noch ein paar Monate nach Beendigung der Ausbildung im Betrieb da diese wirklich unterdurchschnittlich bezahlt werden) .
Der Kollegenzusammehalt ist wirklich gut, jedoch leidet dieser unter den ganzes Geschehnissen der letzten Monate/Jahre.
Meiner Meinung nach im allgemeinen in einem veralteten Zustand.
keine Klimaanlagen
alte Rechner
Für die mitterweile kleine Mannschaft ist es ganz ok
Es ist laut und staubig. In der Hochsaison wird am Limit gearbeitet. Funktioniert nur bei hohem Leistungswillen.
was für eine Karriere?
Bei dieser Ertragslage müsste mehr drin sein für die, die die Arbeit machen. Keine Honorierung von Leistung.
Die Kollegen untereinander halten schon zusammen.
Ohne ihn läuft alles besser und angenehmer. Alle wissen was sie zu tun haben. Sehr unangenehm zu arbeiten, wenn er da ist. Kein Vertrauen da. Soziale Kompetenzen sehr ausbaufähig.
Verbesserungswürdig.
Großer Klassenunterschied zwischen oben und Arbeitsvolk. Innerhalb der Firma große Unterschied bei Tage Urlaub, Sozialleistungen und Stundenlohn. Es geht nur einem richtig gut.
Bis man wegen zu hohem Gehalt gekündigt wird.
Hier werden Versprechen gegeben, die sowieso nicht gehalten werden.
- Mehr Transparenz an die Mitarbeiter
- Bessere Auftragsplanung und Konstruktion
- Mehr Gehalt um ehemalige Azubis zu halten
Arbeitszeiten
kostenloses Wasser
Mehr für das wohl der Mitarbeitern tun
Die Ausbildungsvergütung erhöhen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Liegt weit unter dem Durchschnitt!
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Löhne werden pünktlich gezahlt
Abteilungsabhängig
Man durchläuft alle kaufmännischen Abteilungen des Unternehmens.
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Snackbox, Geränke Automaten für den Büroabteil.
Sehr angenehme kollegiale Atmosphäre.
Man wird nach der Ausbildung 100% übernommen, deswegen wird auch jährlich nur ein neuer Azubi eingestellt.
Man hat eine ganz normale 40 Stunden Woche.
Freitags darf man evtl. um 13:00 Feierabend machen falls man die Bedingung erfüllt hat (40h = 5 Tage incl. Schultage zählen 8h ) doch dies gilt nur in Absprache mit dem jeweiligen Abteilleiter.
Im Vergleich zu anderen Industriekaufmännerlehrlingen eher weniger.
Ausbilder mit einer Vision, die enormen Druck standhalten müssen. Sie fördern die Mitarbeiter sehr und besinnen sich dabei meist auf die stärken. Für Probleme stehen sie ständig zur Verfügung und versuchen diese zu fixen. Die Vorgesetzten wissen wo sie ihre Grenzen setzen müssen und versuchen während dessen alle gleich gerecht zu behandeln. Gerne teilen sie ihr Wissen, Tipps und Tricks mit den Azubis.
Persönlich gehe ich sehr gerne zur Arbeit da die Ausbildung mir sehr spaß macht, die Zeit vergeht wie im Flug.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Einkauf/ Beschaffung , Vertrieb, Export, Buchhaltung etc. die ganze Pallete was das Käufmänische Herz begehrt.
Die Abwechslungsreiche Arbeit und ein Teil der Kollegschaft.
Die nicht gegebenen Weiterbildungsmöglichkeiten und die unterdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Die Arbeit den Arbeitnehmern besser gestalten und für gute Arbeit einen Reiz setzen
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