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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei GAHRENS + BATTERMANN eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen GAHRENS + BATTERMANN als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Am Anfang meiner Ausbildung lief es sehr gut. Jemand wie ich, der schon vorher Erfahrung sammeln konnte, durfte bei bei der früheren Belegschaft Aufgaben übernehmen, die man im ersten Jahr nicht machen durfte. So wurde ich am Anfang mit meiner Audio Erfahrung in eines der Locations gelassen während der zuständige im Urlaub war. In einem anderen Fall durfte ich alleine ein Bar-Konzert mischen...im ersten Jahr. Der Betriebsrat war super! Als ich zu Anfang meiner Ausbildung ein wichtiges Anliegen hatten waren die sofort für mich da, sogar am selben Abend. Die waren immer für einen da wenn man ein Problem hatte.
Seit Corona ging dies nun alles Bergab. Die "guten" Leute, die mich weiter brachten sind fast alle gegangen/wurden gekündigt. Danach fing das Chaos an. Nach vier Ausbilderwechsel hat man sich doch etwas wie ein Auszubildender der vorher Aufgekauften Firma gefühlt. Man hat im Grunde nur noch typische Azubi Aufgaben gemacht. Be- und Entladen von Trucks, Trussing und Bühnen aufgebaut und Kabel für die freien Techniker gezogen. All das ist zwar Teil der Ausbildung ABER dies sollte nicht Hauptbestand der Tätigkeit sein. Vor allem da mein Kollege und ich uns schon (wie es auch sein sollte) für Bereiche Spezialisiert hatten. Dabei kam es dann natürlich vor, dass man was lernen wollte und sich dann zu den Technikern seines Gewerkes stellte, nur damit man irgendwas machen konnte um bloß nicht zum 1000 mal dafür eingeteilt wurde, um ne Bühne zu bauen. (Passive Arbeitsverweigerung schön und gut, man soll schließlich auch was lernen) In der Niederlassung wurde leider viel Erzählt, steckte aber nichts dahinter.
Die Firma G+B ist laut Aussagen anderer Auszubildenden gut und geht dem Ausbildungsziel und den Anfordere und Wünschen nach. Kaum war ich auf einer nicht Hamburger Produktion wurde man behandelt wie in einem Team und wurde dem nach auch eingesetzt. Das würde ich mir für die Niederlassung in Hamburg auch wünschen. Nicht nach alter Schule/Firma ausbilden sondern den Auszubildenden ihren Weg gehen lassen und die dafür dann auch richtig einzusetzen. Denn das hat bei uns dazu geführt, dass wir keine Lust mehr hatten und natürlich nicht mehr den Einsatz zeigten wie am Anfang. Das hat auch nichts mit Corona zu tun.
Es gab viele während den drei Jahren aber den ersten habe ich gemisst als er gang.
Man hatte schon seinen Spaß, vor allem dann wenn man auch bei den Veranstaltungen dabei sein durfte.
Anfangs sehr abwechselnd und zum Ende leider frustrierend
Man macht als Auszubildender vom Lager bis zur Planung alles mal mit. Wobei die Planung dabei sehr auf der Strecke blieb.
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu deinem Ausbildungsverlauf. Es ist schön zu lesen, dass du Spaß am Einsatz auf Veranstaltungen hast und an vielseitigen Aufgaben interessiert bist. Leider haben die Beschränkungen der Corona-Pandemie die Veranstaltungsbranche sehr gebeutelt, was unvermeidliche Auswirkungen auf die Personalsituation und die Ausführung von Events hatte. Es ist sehr bedauerlich, dass auch deine Ausbildung dadurch erschwert wurde.
Deine Verbesserungsvorschläge prüfen wir gerne und wir wünschen dir spannende Projekte und viel Freude und Erfolg in deinem Beruf.
Dein G+B Team HRM
Ich arbeite gerne bei und für G+B!
Wer Veranstaltungtechnik machen will, muss mal mit späteren Uhrzeiten und Wochenend Einsätzen rechnen!
Die gesetzlich geregelten Pausenzeiten werden eingehalten, man hat sogar weitaus mehr Freizeitausgleich!
Da ist Luft nach oben!
Sehr häufig kommt es vor, dass die Auszubildenden wie vollwertige Techniker arbeiten und auch als diese agieren. Gerade weil die Auszubildende auch eine hohe Verantwortung während vor und auch immer nach den Veranstaltungen haben! Auch dann noch im Lager, wenn davon kein anderer mehr etwas von mitbekommt.
Zudem ist das Gehalt im äußerst unterem Schnitt. Da muss viel gefeilt werden.
Nette Kollegen, zur Chefetage nach knapp 3 Jahren 0 Kontakt gehabt
Super Jobs und Chancen. Hier wird’s nie langweilig
Wenn man sich nicht ganz so ungeschickt anstellt, und fleißig auf Jobs ist, wird man auch öfter eingesetzt. Das läuft super.
Allerdings wird man (zumindest aktuell) nicht gut genug auf die Prüfungen vorbereitet.
Tagtäglich steht etwas anderes an !
Respektvoller Umgang und Ton aufjedenfall - ständig und überall.
Bloß wird die Arbeit gering bis kaum wertgeschätzt.
Lediglich Fehler werden besprochen. Lob gibt es selten.
Erst recht von „Oben“
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zur Ausbildung bei G+B. Die Abwechslung, besonderen Anforderungen und täglichen Herausforderungen der Eventbranche scheinen dir zu liegen – das freut uns sehr! Deine Hinweise auf die Fehlerkultur und Kontakt zur Chefetage nehmen wir gerne auf. Näheres zur G+B Fehlerkultur findest du übrigens im Intranet unter Formulare. Schau doch mal rein.
Das Thema Ausbildungsvergütung ist bei uns aktuell in Überarbeitung. Hoffentlich wirst auch du noch davon profitieren.
Dein
G+B Team HRM
Gerade als (angehender) Veranstaltungstechniker glaubt man oft, dass man jedes Wochenende arbeiten muss. G+B schafft es jedoch immer, private Termine der Arbeitnehmer und Auszubildenen zu berücksichtigen und bei Bedarf Urlaub und Ausgleich zu gewähren - und zwar immer, egal wie stressig es auch gerade sein man.
Liebe/r Ex-Auszubildende/r,
vielen Dank für deine Bewertung. Gerne hätten wir mehr erfahren – auch zu deinem Einsatzort, denn in Garching bilden wir nicht im HR-Bereich aus. Wir empfehlen konkrete Informationen an den Ausbilder, Vorgesetzten, Betriebsrat oder die Vertrauensperson (m/w/d), um Verbesserungen herbeizuführen. So bleibt uns leider nur, dir alles Gute für die Zukunft zu wünschen.
Viele Grüße
G+B Team HRM