geht weiterhin bergab, Desinteresse der Produktionsleitung, kein geschultes Führungspersonal
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen den Laden auf Vordermann bringen.
Rekordumsätze in den Corona Jahren. Nichts davon mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Weder ein Lob noch Anerkennung der Belegschaft. Unfaire Schichteinteilungen. Bevorzugungen für Familienmitglieder, sei es Dauernachtschichten oder gar ohne jegliche technische Ausbildung geschweige denn jegliche fachliche Kompetenz als Maschinenführer befördert worden. Mitarbeiter "wünschen" sich Schichten, drohen mit Krank wenn sie nicht "Ihre" Dauernachtschicht bekommen. (Unterschrift unter dem Vertrag wohl wertlos?)
Kommunikation
Es gibt eine Kommunikation, die bringt allerdings nichts. Man kann 50 mal darauf hinweisen, dass dies oder jenes nicht möglich sei. Egal.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele unterschiedliche Gruppierungen die sich untereinander verstehen. Ansonsten wirst du aber permanent schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Man soll von Juli - Januar 80h Überstunden aufbauen um diese in der "Nebensaison" (Februar - Juni) abzubauen. Dies ist die letzten Jahre nicht passiert. Arbeitnehmer mit teilweise über 200 Überstunden. Urlaub zu gewünschten Terminen / Zeiten selten möglich, Gegenvorschläge. Pause: 15 min früher anfangen + 15 Minuten werden von deinem Überstundenkonto abgezogen, heißt: 5h pro Monat werden abgezogen...
Glaubt dir auch niemand.
Samstagarbeit: "freiwillig" -siehe 1 Satz vorher: du musst damit du Pause machen kannst.
Vorgesetztenverhalten
Produktionsleitung hat keinerlei Interesse seine Mitarbeiter zu helfen. Zuhören - nicken - schauen wir mal - schönen Tag noch.
Schichtleitung überwiegend hilfsbereit. Nicht fair bei Schichteinteilungen (wie oben bereits erwähnt Vetternwirtschaft eben)
Keinerlei Schulung in Mitarbeiterführung o.ä.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist 0 ausgeglichen. Aufgaben sind an sich Interessant, man hat was zu tun die Zeit kann vorüber gehen. Allerdings viel zu viele Aufgaben für ein einzelnen Maschinenführer der zum Teil 2-3 komplette Anlagen betreuen muss, gleichzeitig noch mehrere Stanzen und natürlich zusätzlich sämtliches Personal zur Pause ablösen.
Gleichberechtigung
Dass Frauen hier genauso aufsteigen können wie Männer ist Fakt. Das Problem ist, dass hier dennoch keine Gleichberechtigung stattfindet. Wie kann jemand der weder eine technische Ausbildung, die deutsche Sprache richtig beherrscht noch irgendwelche Sozialkompetenzen hat, dass gleiche Geld verdienen (oder Jahresgehalt sogar mehr -Dauernachtschicht-) wie jemand der eine Ausbildung hat, mehrere Jahre Erfahrung im Betrieb sammeln konnte als auch mit Mitarbeitern umgehen kann. WIEEEE????
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es 5 Sterne, da die älteren Kollegen genauso bescheiden behandelt werden wie die Jungen. Von dem her TOP!
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit? Nicht vorhanden, man läuft den ganzen Tag im Schmutz.
Belüftung? Nicht vorhanden, das Wachs dass den ganzen Tag eingeatmet wird ist denke ich nicht sonderlich gesund. Man würde gerne alle Tore aufmachen, ist es aber Winter oder regnet es, steht die Wachsluft eben.
Lärmpegel? den ganzen Tag an fast allen Stellen über 90 Dezibel.
Beleuchtung? TGA 3 Dochtspulgeräte z.B. arbeitet man sobald es draußen dunkel wird auch im dunkeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wachs landet eigentlich überall.
Solar und/oder Photovoltaik war vor vielen Jahren zu teuer für die Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt empfand ich immer als angemessen. Man muss seine Arbeitsleistung nur dementsprechend anpassen, interessiert dort sowieso niemanden.
Sozialleistungen gibt es abgesehen von irgendwelchen Internetbenefits oder gesetzliche BAV Zusatzleistungen gar keine.
Image
Gibt einen Grund wieso die meisten neu Angestellten (falls es die mal gibt) von ü50km entfernt her kommen. Ebenso dass sämtliches Stammpersonal die letzten Jahre gekündigt hat und man inzwischen nichts mehr außer Leiharbeiter bekommt und selbst davon das niedrigste was eine Zeitarbeiterfirma zu bieten hat.
Karriere/Weiterbildung
In den vielen Jahren in denen ich dort gearbeitet habe, habe ich genau 3 "Beförderungen" mitbekommen. 2 sehr gute Maschinenführer und ein Instandhaltungsmitarbeiter wurden Schichtleiter. Das wars. Keine Weiterbildung, keine Fortbildung, keine Schulung für neue Geräte (K.L.A.U.S. einfach hingestellt bitte selbst bei bringen viel Spaß damit, ach und wenn es nicht läuft seid ihr einfach zu blöd.)