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gala-kerzen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score33 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gala-kerzen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gala-kerzen
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die positive Entwicklung im letztem Jahr
Dass es vorangeht
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Nichts überhaupt nichts
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Nichts....
Hier arbeitet man nur wenn man keine andere Wahl hat und nicht vom Staat leben will.
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Leider absolut nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein paar unfähige Kollegen
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Einzelne Punkte aufzuzählen wäre eine unendliche Liste, daher beschreibt es - Alles von A-Z - wohl am besten
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- Ausstattung
- Pausenraum ist eine Zumutug
- Raucherraum in menschenunwürdigen Zustand
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Die Einstellung gegenüber der Produktion, ohne uns wäre die Firma pleite.
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hat seinen Ruf richtig an die Wand gefahren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bleibt am Ball und hält ein, was ihr verspricht!
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Ich glaube diese Firma kann nichts mehr retten, das Schiff ist gesunken...
Wenn überhaupt wäre eine angemessene Bezahlung der Arbeiter und ein vernünftiger Umgang mit der Belegschaft ein guter Anfang...
Aber das wird hier niemals stattfinden
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Mal Geld in die Hand nehmen und was sinnvolles investieren und nicht immer unnötigen Schrott kaufen wie die nicht funktionierenden Klaus Roboter
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Geld in die Hand nehmen den Laden auf Vordermann bringen.
Rekordumsätze in den Corona Jahren. Nichts davon mitbekommen.
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Seien sie ehrlich zu den Mitarbeitern und investieren Sie in die Mitarbeiter und Maschinen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von gala-kerzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich stelle nichts negative fest, bin aber noch nicht älter
3
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Hier gibt es 5 Sterne, da die älteren Kollegen genauso bescheiden behandelt werden wie die Jungen. Von dem her TOP!
5
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Wird auch immer schlechter
3
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Zum Teil etwas kompliziert.
4
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Keine negativen Erlebnisse
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gala-kerzen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Arbeitszeit würde gesenkt und Urlaub erhöht, kurzfristiger Urlaub klappt mittlerweile auch sehr gut
3
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Von 41 Stunden auf 40 Stunden Woche tut gut
3
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Man soll von Juli - Januar 80h Überstunden aufbauen um diese in der "Nebensaison" (Februar - Juni) abzubauen. Dies ist die letzten Jahre nicht passiert. Arbeitnehmer mit teilweise über 200 Überstunden. Urlaub zu gewünschten Terminen / Zeiten selten möglich, Gegenvorschläge. Pause: 15 min früher anfangen + 15 Minuten werden von deinem Überstundenkonto abgezogen, heißt: 5h pro Monat werden abgezogen...
Glaubt dir auch niemand.
Samstagarbeit: "freiwillig" -siehe 1 Satz vorher: du musst damit du Pause machen kannst.
1
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Ohne Worte...wenn überhaupt würde *KATASTROPHAL* die Frage halbwegs angemessen beantworten
1
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Man hat nur für die Firma da zu sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Sprachkurse und MS Office wurden angeboten
2
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In den vielen Jahren in denen ich dort gearbeitet habe, habe ich genau 3 "Beförderungen" mitbekommen. 2 sehr gute Maschinenführer und ein Instandhaltungsmitarbeiter wurden Schichtleiter. Das wars. Keine Weiterbildung, keine Fortbildung, keine Schulung für neue Geräte (K.L.A.U.S. einfach hingestellt bitte selbst bei bringen viel Spaß damit, ach und wenn es nicht läuft seid ihr einfach zu blöd.)
1
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Mir nichts bekannt
2
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Gefördert wird hier gar nichts außer das Misstrauen unter den Arbeitern.
1
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Ähm ja nicht in der Produktion
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gala-kerzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet gala-kerzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden gala-kerzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gala-kerzen als eher traditionell.
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