Ein Arbeitgeber mit Zukunft und einer hohen Dynamik in der Zukunftsorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich gibt es nichts negatives…Kleinigkeiten, aber diese Dinge sind leider auch abhängig vom Mutterkonzern der GKK. Entscheidungen laufen durch eine GBR und da mahlen die Mühlen oft etwas langsam.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Team sehr familiär…Durch die „Duz-Kultur“ fühlt man sich schnell aufgenommen. Durch regelmäßige Calls werden die Leistungen hervorgebracht und intern weitergegeben.
Kommunikation
Hier ist das Unternehmen schon ganz weit vorne dabei, die Infos werden kommuniziert und auch weitergegeben. Viele nötige Information bekommt man durch diverse Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Schon während meines Bewerbungsprozess, hatte ich den Eindruck, dass viel wert auf den Zusammenhalt gelegt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema im Unternehmen, was auch sehr ernsthaft behandelt wird. Ich selbst merke, das der Mitarbeiter das höchste Gut ist. Ich selbst versuche in meinem Team, die Wünsche der einzelnen Kollegen zu erfüllen. Klar, das geht nicht immer aber dafür hat jeder einzelne Verständnis. Bei unvorhergesehenen Situationen unterstützen wir uns gegenseitig, so dass auch spontane Abwesenheit aus vielleicht familiären Gründen nichts im Wege steht.
Es gibt 30 Tage Urlaub, nach Möglichkeit der Besetzung in den Büros wird dieser auch möglichst nach den Wünschen stattgeben.
Die Arbeitszeit richtet sich bei den Büros in den Warenhäusern noch teilweise nach deren Öffnungszeiten, aber auch bei diesem Thema ist Flexibilität vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In einem großen Unternehmen, gibt es Strukturen und die braucht es auch. Jeder einzelne Mitarbeiter darf sich gerne einbringen. Ideen die vorgetragen werden und Sinn ergeben, werden durchaus sehr ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Mitdenken ist erwünscht…denn Team bedeutet nicht, toll ein anderer macht’s sondern - Teil einer außergewöhnlichen Mannschaft!
Gleichberechtigung
Es Herrscht absolute Gleichberechtigung, die auch Seiten der Geschäftsführung schon vorgelebt wird, auch da gibt es Männlein und Weiblein. Jeder Mitarbeiter hat den gleichen Stellenwert, egal ob Azubi, Aushilfe, Teilzeit oder Vollzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise der älteren Kollegen ist ein hohes Gut. Die jungen Kollegen profitieren von Fachwissen der älteren Kollegen und die älteren lernen die technische Affinität von den jungen Kollegen. Eine gute Mischung.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist da, manchmal ein wenig anfällig für Störungen, aber die IT ist stehts bemüht eine schnelle Lösung zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung ist im vollem Gange!
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein - da würde niemand nein sagen. Es gibt VML wie bei fast jeden anderen Arbeitgeber auch.
Das Geld kommt immer pünktlich und zusätzlich gibt es noch einen Bonus für die Leistung im Vertrieb.
Image
Ich kann hier nur für mich sprechen und so wie ich das Unternehmen „Galeria Reisen 2.0“ kennengelernt habe, kann ich nichts negative sagen. Als langjähriger Mitarbeiter, fällt es vermutlich an der einen oder anderen Stelle schwer, die neue positive Kultur aufzunehmen und weiterzutragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für alle irgendwelche Möglichkeiten in Seminaren, Webinaren und Weiterbildungen. Man muss nur wollen!