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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyNette und Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird gut behandelt. Die Arbeit macht Spaß!
Super nette Vorgesetzte, sehr verständnissvoll und entgegenkommend gewesen
Offene und unkomplizierte Kommunikation, Hands-On Mentalität, wertschätzender Umgang, flache Hierarchien
Meine feste Arbeitszeit. Aber mehr auch nicht. Der Rest ist gar nichts mehr wert !
super Kollegen, spannende Tätigkeit
An sich gibt es nichts negatives…Kleinigkeiten, aber diese Dinge sind leider auch abhängig vom Mutterkonzern der GKK. Entscheidungen laufen durch eine GBR und da mahlen die Mühlen oft etwas langsam.
Alles !!!
Hier sollte niemand anfangen !
Man startet vielleicht noch motiviert und endet als gemobbter Mitarbeiter, der den Druck nicht mehr aushält und dadurch psychisch krank wird.
Gehaltsstruktur muss überarbeitet werden
keine Zuverlässigkeit bei Zusagen zu diversen Themen, wenig bis kein Spielraum für Gehaltserhöhungen
Sollte sich aus den Bewertungen ergeben....Konzept einfach mal überdenken....
Anpassung des Gehaltes und mehr auf die Umwelt achten.
weiter die Strategie verfolgen, und sich nicht von dem Mutterkonzern ausbremsen lassen
Eigene Attraktivität stärker hinterfragen, auf Mitarbeiter hören, weniger Ideologie in bestimmten Bereichen, gute Mitarbeiter nicht wegen Grundsatzthemen verlieren
Wo soll man anfangen ?
Wo soll man enden ?
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken !
Unternehmensstrategie überdenken. Etwas weg vom Digitalen und flexibler gegenüber Kunden werden. Büros besser planen. Personen die wichtige Aufgaben wie Planung, Management von mehreren Büros übernehmen sollten
Ihren Job machen. Kürzere Wege einführen und die neuen Mitarbeiter über Ansprechpartner informieren....
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Kollegen! Angenehme Stimmung!
Schon während meines Bewerbungsprozess, hatte ich den Eindruck, dass viel wert auf den Zusammenhalt gelegt wird.
sowohl im Büro als auch mit der GL jederzeit wertschätzend, Hands on Mentalität wird gelebt
Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel. Manchmal wird heiß diskutiert, aber immer mit Respekt und gegenseitigem Verständnis.
Zusammenhalt im eigenen Team super. Zusammenhalt mir anderen Büros gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte aufjedenfall besser sein.
Seit min. 13 Jahren KEINE Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommen….warum bleibt man eigentlich immernoch da ? Weil man 40 Jahre nicht einfach so aufgibt.
Altvertäge besser als neue, normales Branchentypisches (Touristik) Gehalt, keine großen Sprünge möglich, keine Extrazahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
besteht jederzeit durch interne Weiterbildung, Projektgruppen, Trainee Konzepte, Ausbildereignung, etc
Ist ausbaufähig.
Es gibt für alle irgendwelche Möglichkeiten in Seminaren, Webinaren und Weiterbildungen. Man muss nur wollen!
Teilweise Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg vorhanden, Weiterbildung wird angeboten und ist möglich
Null !!!! Es werden nur noch ungelernte Kräfte eingestellt, da sich finde ja keiner mehr bewirbt !
