5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb der einzelnen Teams (Verwaltung/Kita/Hort/Schule) ist die Stimmung meist positiv, es gibt aber viele Spannungen zwischen diesen Gruppen und nur unzureichende Kommunikation
Es gibt ein Gehaltsgefälle zwischen Mitarbeitern in Kita, Hort und Schule
Generell hat man das Gefühl, dass die Grundschule Priorität bei Investitionen usw hat
Es wird viel für ein tolles Image auf Instagram usw. Investiert
Es gibt wenig Benefits
In der Regel bekommt man erstmal einen befristeten Arbeitsvertrag
Es wird viel Flexibilität verlangt, Änderungen im Dienstplan erfährt man oft einen Tag vorher
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und daher auch keinen Ausgleich von Arbeitszeit z.B. bei Festen
Wird von Galileo nicht gewünscht
Nach tvöd
- Projekte mit Kindern dazu werden gerne gezeigt
- Mülltrennung-Mülleimer vorhanden, aber wird nicht umgesetzt
- man will sich als Image umweltbewusst nennen, aber übernimmt z.B. kein Deutschlandticket
Der Zusammenhalt der Kollegen im direkten Team ist unschlagbar
Der Großteil der Mitarbeiter ist im Schnitt 35 Jahre alt, es gibt aber auch ältere Mitarbeiter
Kein Verlass, Absprachen werden nicht eingehalten, Meinungen der Mitarbeiter wird erfragt aber letztendlich zählt nur die Meinung des Vorgesetzten
- IPads (Hort/Kita haben ältere, die nicht unbedingt gut funktionieren)
- Ausstattung Schule top
- In Kita Ausstattung und Räume muss investiert werden
Innerhalb der Teams meist gut, mit den Leitungen und der Verwaltung sind es lange Kommunikationswege, obwohl alle in einem Haus sind
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
Auf Leitungsebene ist der Führungsstil autoritär
Meinungen werden manchmal eingeholt aber nicht demokratisch gehandelt, es gibt keine Transparenz bei Entscheidungen
Die Aufgaben entsprechen den gleichen wie überall
Fort- und Weiterbildungen werden nur wenn es für das Unternehmen dienlich ist gefördert und das auch nur, wenn man bereit ist, immer wieder nachzufragen ob es machbar ist
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzender Umgang, echtes Interesse am Menschen, Erfolge werden gesehen und gemeinsam gefeiert, digitale Ausstattung
Die offene und herzliche Atmosphäre motiviert und inspiriert. Ich fühle mich gesehen und geschätzt. Sehr hilfsbereite, herzliche und offene Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte
Es ist ein tolles Gefühl, Teil von Galileo zu sein, der pädagogische Ansatz des forschenden Lernens ist spannend und inspirierend, die Verbindung zu Klett schafft interessante Möglichkeiten, z.B. Zugang zu Materialien und Fachliteratur. Es ist die perfekte Mischung aus stabilem Familienunternehmen und innovativem und inspirierendem Bildungshaus
Potentiale werden gesehen und gefördert, Vorgesetzte sind innovativ und kreativ
Nachhaltigkeit wird gelebt und kreativ umgesetzt
Es macht Spass, Teil dieses tollen Teams zu sein- beim Arbeiten und gemeinsam Erfolge feiern
Vorgesetzte sind in jeder Hinsicht positive Vorbilder und inspirieren und motivieren, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Dialogfähigkeit, das Leben von Werten und achtsamer Umgang sind Teil der Unternehmenskultur und werden gelebt
Ansprechende Arbeitsumgebung, tolle digitale Ausstattung
Die Kommunikation ist sehr transparent, offen und geprägt von Wertschätzung
Sehr interessante Aufgaben und große Möglichkeiten, eigene Ideen und Stärken einzubringen. Potential wird gesehen und gefördert
Wollen ist da, Machen eher nicht
keine Transparenz, mehr Schein als alles andere
Alle Prozesse müssten komplett neu aufgestellt werden. Neue Ideen bräuchte es dringend, diese werden aber nicht angenommen.
Empathie, Wertschätzung und Anerkennung
Nichts
Nichts