Längerfristig bitte anderweitig umsehen. Geht anwaltlich gegen schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern vor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wurde zuverlässig gezahlt.
Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bahn und bus)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Samstagarbeit
Lohn
Verhältnis zwischen Chefetage und Mitarbeiter
Leere Versprechungen
Probleme werden immer aufgeschoben
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren in die Wartung/Reparatur der Technik.
Höhere Löhne und die Mitarbeiter besser und fairer behandeln.
Die Firmenpolitik definitiv hinterfragen.
Nicht jede Kritik lässt sich mit einem Anwalt lösen, sondern mal wirklich auf kritische Reaktionen reagieren und eine Lösung suchen. Zumindest für die Mitarbeiter, die noch dort sind. Das Geld, was aktuell (stand November 2023) an die Anwälte fließt, um schlechte und ehrlich geschriebene Kritik, wie diese Rezession hier, zu bekämpfen, könnte auch mal z.B. als Bonus für die Mitarbeiter verwendet werden. Ein Anwalt ist nämlich nichtgerade billig.
Arbeitsatmosphäre
!!!!Achtung!!!! Folgende Aussagen beziehen sich auf meine Zeit, in der ich angestellt war. ob diese Aussagen noch zutreffend sind, kann ich weder bestätigen noch beurteilen. Es kann sein, das sich dort etwas geändert hat, ich bitte darum, selbst zu recherchieren.
Aus meiner Meinung und Empfinden nach hat sich Die Atmosphäre schwankt von einem extremen ins andere gewechselt. Aber jeder empfindet es anders. Es kann sein das es anderen Leuten so gefällt. Mir hat es jedenfalls nicht gefallen.
Meines Erachtens hätten mehr Mitarbeiter eingestellt werden sollen.
Meist ist die Moral sehr tief im Keller , meines Empfinden nach ( nett ausgedrückt).
Kommunikation und Behandlung sehr verbesserungswürdig.
Kommunikation
!!!!Achtung!!!! Folgende Aussagen beziehen sich auf meine Zeit, in der ich angestellt war. ob diese Aussagen noch zutreffend sind, kann ich weder bestätigen noch beurteilen. Es kann sein, das sich dort etwas geändert hat, ich bitte darum, selbst zu recherchieren.
In meiner Beschäftigungszeit war die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ immer vorhanden. Umgekehrt zwar ebenfalls aber sind aber wahrscheinlich nicht bis nach ganz „oben“ durchgekommen.
Verbesserungsvorschläge wurden angehört, die allermeisten jedoch nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
!!!!Achtung!!!! Folgende Aussagen beziehen sich auf meine Zeit, in der ich angestellt war. ob diese Aussagen noch zutreffend sind, kann ich weder bestätigen noch beurteilen. Es kann sein, das sich dort etwas geändert hat, ich bitte darum, selbst zu recherchieren.
Schichtarbeit, nicht für jeden etwas. Da die Firma ein komisches stundenmodell gefahren hat, empfehle ich jedem Interessenten, seinen Arbeitsvertrag genauestens zu lesen, denn sonst kommt ein nicht so erfreuliches Erwachen an Wochenenden. (Ja wir wissen alle, was hier gemeint ist)
30 Tage Urlaub waren ok, was was bringen die einem, wenn… na wir wissen doch alle was dort stehen sollte.
Vorgesetztenverhalten
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Unter aller… (wir wissen alle was dort stehen sollte).
Ich habe keinerlei Probleme mit dem Inhaber der Firma selbst gehabt. Der Inhaber selbstist erste Sahne.
Allerdings wurde kurz vor meinem eigenem Eintreten in die Firma eine Stellvertretung eingestellt, diese wurde später in die Geschäftsführung befördert. Diese einzelne Person hat aus meiner Sicht, aus einem tollen Arbeitsplatz das Gegenteil umgewandelt. Würde sich diese einzelne Person von dem Unternehmen verabschieden, egal auf welchem Wege, würde sich die Unternehmenskultur um 1000% verbessern.
Interessante Aufgaben
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Als Neuling definitiv interessant, aber nach einer gewissen Zeit immer der selbe Ablauf. Ist der Produktion selbst geschuldet nicht am Arbeitgeber
Umgang mit älteren Kollegen
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Aus meiner Sicht Ist es stark ausbaufähig, denn es sollte immer im Kopf sein, das mit steigenden Alter die Leistungsfähigkeit abnimmt. Ich werde mit 55 nicht mehr so anpacken können wie es ein 20 jähriger Jungspund noch kann.
Arbeitsbedingungen
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Die technische Austattung sollte meiner Meinung nach modernisiert werden, (was nicht schlechtes an und für sich ist), aber ich hatte bei der Bedienung eine sehr hohe Fehleranfälligkeit, da die mechanische Wartung nur, sagen wir mal ganz nett, was muss, das muss, ausgeführt wurde.
Aus meiner Erfahrung wurde bei den Arbeitsmaterialien in ein Regal gegriffen, wo es auch namenhaftere Hersteller von Qualitätsprodukten gibt( Chemie, Werkzeuge etc).
Die persönliche schutzausrüstung war zwar vorhanden, (Schuhe, Brille, etc) aber es gibt definitiv bessere Hersteller von diesen Produkten. (Sehr freundlich und nett ausgedrückt)
Gehalt/Sozialleistungen
!!!!Achtung!!!! Folgende Aussagen beziehen sich auf meine Zeit, in der ich angestellt war. ob diese Aussagen noch zutreffend sind, kann ich weder bestätigen noch beurteilen. Es kann sein, das sich dort etwas geändert hat, ich bitte darum, selbst zu recherchieren.
Lohn kommt immer ca am 10. des Monats, der ist aber immer pünktlich.
Der Lohn könnte/sollte/müsste definitiv höher sein, gerade in diesen schwierigen Zeiten mit Inflation und steigenden Preisen in allen Bereichen.
Image
Kann sich sehr gut nach außen verkaufen.
Eigentlich sollte/müsste/könnte man die Geschäftsführung bemitleiden, denn aus purer Verzweiflung werden schon Anwälte eingeschaltet und gegen schlechte Rezessionen vorgegangen. Diese Rezession wurde schon mehrfach ausgebessert und umgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
!!!!Achtung!!!! Folgende Aussagen beziehen sich auf meine Zeit, in der ich angestellt war. ob diese Aussagen noch zutreffend sind, kann ich weder bestätigen noch beurteilen. Es kann sein, das sich dort etwas geändert hat, ich bitte darum, selbst zu recherchieren.
Hier einen Auszug aus meiner persönlichen Erfahrung:
Ich habe dort angeheuert, um eine Ausbildung, oder Umschulung als Galvaniseur zu bekommen. In vollzeit bei 40 std/ Woche. Nun sitzte ich hier und schreibe die Rezession nach dem ausscheiden in dieser Firma ohne diese Ausbildung bzw. Umschulung. Hätte ich eine bekommen, wäre dies hier nicht zu lesen. Klingt doch logisch oder?