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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das die Meinung zählt, das man die Digitalisierung vorantreibt. Kurze Wege zur Entscheidung.
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Aufgrund der kurzen Zeit kann ich hierzu noch keine Vorschläge abgeben.
Die Arbeitsdatmosphäre ist sehr gut, wir haben ein eingespieltes Team. hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern.
Wir sind ständig beteiltigt, dass Imaghe der Altenpflege zu verbessern. Wir die beiden Häuser betrifft, sind wir da schon ziemelich weit.
Die o.ben genannten Punkte beinhalten ebenfalls einen kollegialen Zusammenhalt.
Absolut korrekt, die Komminiukation ist auch flfießend, man fühlt sich mitgenommen. Man hat auch das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und gewünscht ist.
waren vorher gut, jetzt ebenfalls keinen Veränderungen, man arbeit aber ständig an einer Verbesserung der Arbeitsbediungen.
Dadurch gestaltet sich die Kommunikation relativ einfach. Das Kommunikationstableau wird ständig aktuallisiert.
Zufrieden
Die Aufgaben einer Einrichtungsleitung ist generell interessant, die derzeitige Zeit der Übernahme ist ebenfall hoich interessant. Neue Personen, hoher Arbeitsanteil im digitalen Bereich
??
Wie beschrieben
Mehr Mitarbeiter, bessere Vergütung, Lob, Anerkennung
Alle überfordert.
wenig
wenig
Nie gesehen
Welcher Spaß?
Soll zwar irgendwann Pflegefachkraft werden, jedoch mache ich Arbeiten einer Hilfskraft oder Putzfrau.
Keine möglich.
wenig
Tolles Pflegeteam, in dem gegenseitige Unterstützung, besonders bei den älteren Beschäftigten, wirklich gelebt wird.
Wenig Strukturierung der Arbeitsabläufe, und -organisation. Quasi keine Abgrenzung von Tätigkeitsfeldern. Wenig bis keine Anleitung für neue Mitarbeiter. Teilweise aggressive Vorgesetzte. Sehr unangenehmes Betriebsklima
Die physischen und psychischen Arbeitsbedingungen sind selbst für die Pflegebranche sehr hart. Hier wird am falschen (Personal)ende gespart. Hohe Fluktuation ist der Fall, Krankheitstage umso mehr. Kommunikation bzw Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist stark ausbaufähig. Auch die Führungspersönlichkeiten sollten in Sachen Management erneut geschult werden, bestenfalls ausgetauscht, da sie das Betriebsklima massiv beeinflussen.
Nachdem bekannt wurde, dass ich mich akademisch weiterbilden wollte, wurden mir Weiterbildungen angeboten. Ansonsten wenig Anreize.
Die Führungspersonen hatten starke Defizite in der Kommunikation. Teilweise unverschämtes, bedrängendes Verhalten zu zusätzlichen Diensten. Die Leitung hielt sich trotz offizieller Absprachen nicht daran und unterstützt die Angestellten kaum.
Im Pflegeteam zwar vorhanden, aber von Führungsseite bzw zwischen den Arbeitsgruppen kaum vorhanden.
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