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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gambit marketing & communication die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders hervorzuheben waren die neuen Räumlichkeiten, die nicht nur modern und stilvoll gestaltet waren, sondern auch viel Platz boten. Das Arbeitsumfeld war inspirierend und unterstützte produktives Arbeiten. Man fühlte sich dort wirklich wohl und konnte sich voll auf seine Aufgaben konzentrieren.
Dank der flachen Hierarchien gab es keine Barrieren zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften. Jeder konnte seine Ideen und Anliegen offen ansprechen. Die offene Kommunikationskultur trug zu einem starken Zusammenhalt im Team bei.
Der Kollegenzusammenhalt bei gambit war außergewöhnlich stark. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt. Bei Herausforderungen stand immer jemand bereit, um zu helfen.
Besonders positiv waren die zwei Homeoffice-Tage pro Woche, die es ermöglichten, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinbaren.
Lästereien hinter dem Rücken der Kollegen - Alltag. Teils auch von der Geschäftsführung. Keine Kritik ist Lob genug. Gehörst du nicht zu den Lieblingen, zählt deine Meinung nichts.
Nicht immer von alleine, aber dank flacher Hierarchie ist jede Information nur eine frage entfernt.