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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die familäre Atmosphäre, dass jeder jeden kennt und unterstützt und man selten hört: "Dafür bin ich nicht zuständig!"
Seit der Übernahme durch Baxter fehlt die Risikobereitschaft Entscheidungen zu treffen. Dadurch wird alles deutlich langsamer und unflexibler. Ist von der Spitze so vorgelebt. Auch geht die familäre Atmosphäre und damit auch die wertvolle Hilfsbereitschaft verloren.
Verantwortung öffentlich üpbernehmen, auch für Fehlentscheidungen. Das fördert die Glaubwürdigkeit und kann ein Signal für den Aufbruch sein. Die Werte sind toll auf dem Papier, werden aber nicht gelebt, das muss anders werden. Nicht alles muss erst durch die Rechtsabteilung...
Zudem müssen Vorgesetzte mehr in Ihren Abteilungen präsent sein. Nicht nur in Meetings und Telkos "nach oben" verschwinden, sondern täglich einmal durch die eigene Abteilung und nicht reden, sondern zuhören!
Einige Bereiche brauchen Moderation, um überhaupt noch miteinander zu sprechen. Alles sehr träge und langsam in der Entscheidungsfindung und keiner will Verantwortung tragen...
Der Markt nimmt sehr wohl Baxters Behäbigkeit wahr. Insbesondere im Vergleich zum Piratenschiff Gambro
Überstunden werden konsequent angegangen
Leistung abliefern und Ziele erreichen reicht nicht immer...
gut, wenn man bei Baxter Vertrag hat. Gambro-Mitarbeiter nicht gleichgestellt, vielleicht später einmal
Tolles Team, großes Vertrauen, Offenheit
Mitarbeitermotivation ist Vorgesetzten egal, Kritik unerwünscht, wichtig sind nur Good News
Kantine ist super, Gebäude stark veraltet.
Nur Good News zählen, keine Verbesserungskultur
Frauen werden überproportional gefördert
Zum Teil sehr innovative Ideen, leider seit Baxter stark gebremst...
Da gibt es nicht viel was gut ist. Eventuell die Firmenautos.
Dass die Führung nicht andere Meinungen akzeptiert. Man wird wie ein Kind behandelt.
Bessere Kommunikation und Zusammenhalt.
Man merkt, wo die positiven Bewertungen herkommen. Arbeitet lieber in Real an der Unternehmensphilosophie.
Arbeitszeit über 70 Stunden/Woche.
Hoher Selbständigkeitsgrad auch ohne Führungsposition. Viel Verantwortung
Hohe Arbeitsbelastung