2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein tolles Büro mit spannenden Projekten und Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollem Team
Work-Life-Balance
Es wird besondere Rücksicht auf familiäre Situationen / Wünsche genommen. Es werden die üblichen/normalen Arbeitszeiten erwartetet, in denen die Arbeit absolut machbar ist
Karriere/Weiterbildung
GAPP fördert jeden Mitarbeiter. Schulungen oder Weiterbildung sind nach Wunsch immer möglich. Besonders hervorzuheben ist die Förderung und Einführung ins Berufsleben von Berufseinsteigern.
Kollegenzusammenhalt
GAPP hat ein tolles und gemischtes Team, das sich auf Augenhöhe begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung begegnet ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und ist ständiger Ansprechpartner, Berater und Couch. Sie hat immer ein offenes Ohr und für persönliche Situationen Verständnis. Es besteht eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern im „Open-Space-Style“. Jeder Mitarbeiter verfügt über einen großzügigen Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen und einem höhenverstellbaren Schreibtisch. Sollte ein Mitarbeiter individuelle Bedürfnisse haben wird darauf umfangreich eingegangen.
Kommunikation
Ein regelmäßiger Austausch zu den Projekten und aktuellen Themen gehört zum Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei GAPP groß geschrieben. GAPP ist offen für Teilzeit und ermöglicht einen einfachen Wiedereinstieg nach z. B. einer längeren Elternzeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei GAPP sind vielfältig. Die Projekte haben unterschiedliche Schwerpunkte, sodass die Stärken der jew. Mitarbeiter optimal eingesetzt werden können. GAPP fördert die Mitarbeiter, vertraut ihnen in ihrer Arbeitsweise und überträgt Verantwortung.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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"Schnelle gemeinsame Entscheidungen ohne Hierarchien sind NICHT GAPP."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Büro, ein paar Kollegen waren nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Fragen Sie sich, ob Sie gedanklich im 21. Jahrhundert angekommen sind. Zumindest, was Ihre Betriebsführung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Du wirst ständig kontrolliert und hast keinen Raum, eigene Ideen einzubringen. Manche Mitarbeiter sind nicht sonderlich umgänglich
Image
Schlecht zu sagen, da GAPP völlig unbekannt ist, zumindest bei meinen Kommilitonen.
Work-Life-Balance
Es werden unbezahlte Überstunden und Wochenend-Arbeit verlangt. Man muss sofort springen, wenn die Chefs etwas wollen. Dementsprechend ist Work-Life-Balance kein Thema in dem Unternehmen. Man hat das Gefühl, die Chefs sind in den 80er-Jahren steckengeblieben.
Karriere/Weiterbildung
Falsche Aufgaben, aus meiner Sicht falscher Umgang mit Mitarbeitern - kein gutes Umfeld, um sich zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Gibt so die 2-3 Gruppen, die sich untereinander ganz gut verstehen, aber es gibt nicht das "eine" Team.
Vorgesetztenverhalten
Vollkatatstrophe.
Wurde ins Büro zitiert weil ich mich weigerte, am Wochenende zu arbeiten. Das Argument: Ich verdiene ja einen "Haufen" Geld (58.000€ mit Masterabschluss und 3 Jahren Erfahrung als Werkstudent sind maximal Mittelmaß in München)
Überstunden werden nicht nur nicht bezahlt/ausgeglichen, sondern erwartet. Wurde sogar ins Büro zitiert, weil ich "nur" 15 Überstunden im Monat gemacht habe. Wusste nicht, dass es das heute noch gibt.
Die Chefs schreien sich gerne eine halbe Stunde lang vor der gesamten Belegschaft an.
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir das Blaue vom Himmel versprochen (z.B. Benefits, tolle Atmosphäre,...) und NICHT eingehalten.
Die Kündigung erhielt ich, weil ich Corona-bedingt zuhause bleiben musste.
Wie? Frau Groß schickte ihren Mann noch am gleichen Tag zu mir nach Hause (!) und der drückte mir die Kündigung in die Hand. Ich musste sofort vor Ort alle Sachen abgeben, ohne irgendeine Möglichkeit meinen PC/Handy aufzuräumen. In meinen Augen sehr schlechter Stil.
Meinem gesamten Architektur-Umfeld rate ich DRINGENDST von GAPP ab.
Kein Zufall, dass ein anderer Mitarbeiter meines Alters unbedingt zurück nach Österreich wollte.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Was positiv war: Sehr schickes Büro und gute Lage. Das war's aber auch. Mein Handy war ein uraltes iPhone, dessen Akku keinen halben Tag mehr hielt. Viele notwendige Software fehlte im Büro oder es gab zu wenige Lizenzen.
Kommunikation
Manchmal kurzfristig, aber bei einem Mini-Büro ist Kommunikation oft nicht das größte Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Benefits nicht eingehalten. Gehalt war marktüblich.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich als Junior-Projektsteuerer beworben und musste dann 3 Tage die Woche Bauleitung machen - war nicht vereinbart und wollte ich auch nicht. Dementsprechend uninteressant.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GAPP durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden GAPP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GAPP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.