12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich mehr Schein als sein. Persönliche Bewertung auf Grundlage von eigenen Erfahrungen und Austausch anderer Azubi's
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Einschätzung würde ich sagen, dass der Ausbilder in diesem Unternehmen streng, aber fair ist. Er war für mich der Lichtblick in einem ansonsten emotional distanzierten Unternehmen. Er setzt sich für die Auszubildenden ein und achtet darauf, dass geltendes Recht eingehalten wird, selbst wenn dies bedeutet, gegen den Arbeitgeber vorzugehen. Er bietet den Auszubildenden sowohl berufliche Unterstützung als auch Hilfe bei privaten Sorgen, soweit es ihm möglich ist. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit war er oft telefonisch erreichbar.
Das war es dann auch schon, was ich als positiv am Arbeitgeber empfunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, die Kommentare in den anderen Bereichen sprechen für sich. Wie ich hörte, hat diese Bewertung auch innerhalb des Unternehmens die Runde gemacht. Ich möchte betonen, dass meine Bewertung ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen im Unternehmen beruht. Es mag durchaus andere Auszubildende geben, die andere Erfahrungen gemacht haben. Auch wenn ich diese dann zumindest in meiner Zeit im Unternehmen, nicht kennengelernt habe. Es ist bedauerlich, dass die Reaktion auf meine persönliche Bewertung nicht darin besteht, Verbesserungen anzustreben, sondern dass ich über Umwege gebeten wurde, meine Bewertung zu löschen oder sie 'freundlicher' zu gestalten. Meine Erfahrungen bleiben jedoch meine Erfahrungen, und diese kann man nicht ändern. Meiner Meinung nach wäre es besser, nach vorne zu schauen und an den Strukturen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das würde hier nun den Rahmen sprengen. Ein wichtiger erster Schritt wäre es, sich konsequent an die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu halten. Auch ein verbesserter Umgang mit Mitarbeitern könnte hilfreich sein. Stress als Druckmittel ist in der Arbeitswelt nicht selten, aber es gibt auch andere Ansätze zur Mitarbeitermotivation, die entweder extrinsisch oder intrinsisch wirken können. In meiner Erfahrung setzte GARANDUS entweder auf das extrinsische Mittel des 'Bonus' oder auf das umstrittene Motivationsmittel 'Druck'. Lob, Anerkennung und Dankbarkeit sind meiner Erfahrung nach äußerst effektive Motivationsmittel. Vielleicht wäre es sinnvoll, das bestehende Konzept der Mitarbeitermotivation zu überdenken. Es war für mich besonders enttäuschend, dass Führungskräfte, die Fortbildungen zur Mitarbeiterbindung und -führung besucht haben, sich in meiner Erfahrung oft nicht entsprechend dieser Schulungen verhalten haben.
Arbeitsatmosphäre
Auch hier der kurze Verweis auf den Kommentar unter der Überschrift "Respekt". Ist man der Liebling einer Führungskraft ist alles in Ordnung. Sagt man immer Ja wenn die NSL mal wieder anruft und nach der Übernahme einer Schicht fragt, ist alles in Ordnung. Wenn beides nicht zutrifft, entsteht leicht das Gefühl, dass die hohe Fluktuation in der Sicherheitsbranche hier besonders spürbar ist. Machst du den Job nicht, macht ihn halt der nächste. Die Besetzung von Diensten schien in meiner Wahrnehmung wichtiger zu sein als die Qualifikation des eingesetzten Personals. Für mich persönlich war es oft unangenehm, wenn die NSL anrief, da ich das Gefühl hatte, zwischen zwei schlechten Optionen wählen zu müssen. Ich stand oft vor der Entscheidung, eine Schicht zu übernehmen, obwohl ich keine Zeit oder Lust hatte, oder abzulehnen und befürchten zu müssen, dass negativ über mich gesprochen wird.
Karrierechancen
Als FSS natürlich deutlich höher als mit geringeren Qualifikationen in der Sicherheitsbranche. Es gibt definitiv ehemalige Auszubildende, die nun im Unternehmen gut verdienen und aufgestiegen sind. Allerdings scheint dies meiner Wahrnehmung nach eher der Einzelfall zu sein. Meine Erfahrung war, dass der berufliche Aufstieg im Unternehmen stark davon abhängen könnte, wie gut man sich mit den Führungskräften versteht.
Arbeitszeiten
Hier wird immer groß gelobt "meist weniger als Vertraglich festgehalten". Der Standard Azubivertrag beinhaltet eine 6 Tage Woche á 8 Stunden.
Also round about 208 Stunden im Monat. Wenn ich unter meinen vertraglichen Stunden lag und eine Schicht ablehnte, wurde gelegentlich angemerkt, dass ich einspringen müsse, obwohl dies rechtlich fragwürdig erschien. Tut man es dennoch nicht, kam es vor dass Druckmittel verwendet wurden die klingen konnten:
"Oh, da müssen wir uns mal Unterhalten und gucken dass Sie ab jetzt jeden Monat auf ihre 208 Stunden kommen". Bei den Berufsschulzeiten hatte ich den Eindruck, dass gesetzliche Vorgaben nicht immer vollständig berücksichtigt wurden. In den Dienstplänen wurde die Berufsschulwoche oft nur als 40-Stunden-Woche vermerkt, was zu Unstimmigkeiten führen konnte. Es fehlt einem also ein kompletter Arbeitstag. Es kam auch vor, dass ich gefragt wurde, ob ich nach dem Unterricht oder am Wochenende noch zusätzliche Schichten übernehmen könnte. Manchmal wurde dies als dringende Notwendigkeit dargestellt.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich nach Tarif. Es gibt/gab so etwas wie einen "Bonus" der bis zu 200 Euro Netto betragen konnte. Inwiefern dieser Bonus versteuert wurde, kann ich nicht beurteilen. Dieser Bonus schien weniger nach Leistung vergeben zu werden, sondern nach subjektiven Kriterien wie Verfügbarkeit oder persönlicher Beziehung zu den Führungskräften.
Genau wie in den anderen Punkten basiert hier alles auf eigenen Erfahrungsberichtungen und meiner Auffassung der Zeit die ich in diesem Unternehmen hatte.
Die Ausbilder
Aus rechtlichen Gründen muss ich hier erwähnen dass meine Bewertung sich explizit auf die GARANDUS Sicherheitsdienste West GmbH in Dortmund bezieht. Da es hierfür allerdings keine KUNUNU Seite gibt, steht diese Bewertung stellvertretend für eben diese. Liebe Grüße. :)
Nun aber zur Bewertung
Der einzige Lichtblick im Unternehmen war für mich der Ausbilder. Allerdings gibt es nur einen aktiven Ausbilder, und nicht mehrere, wie es möglicherweise suggeriert wird.
Spaßfaktor
Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBIG) muss der Ausbildende selbst ausbilden oder einen Ausbilder oder eine Ausbilderin ausdrücklich damit beauftragen. Der Ausbilder oder die Person, die mit der Ausbildung beauftragt ist, muss dem Azubi Fragen beantworten und ihn in Arbeitsvorgänge einweisen. Er oder sie muss seine Arbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigen Ausbildungsinhalte erlernt. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Der Azubi darf also nicht alleine am Ausbildungsplatz sein oder nur in Gesellschaft von anderen Azubis, Praktikanten und Ungelernten, die als Ausbilder nicht geeignet sind. Alle Verstöße gegen diese Ausbilderpflicht sind eine Ordnungswidrigkeit und können nach §102 Berufsbildungsgesetz mit einem Bußgeld geahndet werden!
Nach meinen Erfahrungen am Dortmunder Standort wurde dies nicht immer vollständig eingehalten. In meiner Wahrnehmung wurden Azubi's teilweise wie gewerbliche Mitarbeiter eingesetzt. Egal wo, egal wann. Wenn man das "Glück" hat eine Einweisung in sein Objekt oder seine Tätigkeit zu bekommen, kann man sich zu den top 1% zählen die jemals vernünftig eingewiesen wurden.
Aufgaben/Tätigkeiten
GARANDUS bedient tatsächlich ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Von Alarm- und Interventionsdiensten, über Pfortendienste bis hin zur NSL oder zum Veranstaltungsschutz findet man hier alles. Nach meinen Erfahrungen hing der Einsatzort weniger von den persönlichen Interessen oder dem Ausbildungsstand ab, sondern eher davon, wo Bedarf bestand. Für einige Auszubildende bedeutete dies auch lange Anfahrtswege, beispielsweise von Dortmund nach Düsseldorf.
Variation
Da würde ich auf mein Kommentar in der Aufgaben/Tätigkeiten Spalte verweisen
Respekt
Respekt von wem? Von den Kollegen, wenn man sie trifft, erlebte ich Respekt. Bei den Vorgesetzten schien der Respekt manchmal davon abzuhängen, ob sie etwas von einem brauchten. Es kam vor, dass ich mich durch suggestive Fragen oder andere Überzeugungsmethoden unter Druck gesetzt fühlte, Aufgaben zu übernehmen, die ich aus persönlichen oder zeitlichen Gründen nicht wollte. Mir fiel auf, dass Gespräche in der NSL manchmal von höflichen Anfragen zu absurden abfälligen Bemerkungen über Mitarbeiter des eigenen Unternehmens wechselten, wenn Mitarbeiter ablehnten. Dies könnte dazu führen, dass auch Azubis ein negatives Gefühl entwickeln.
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Familiär und vertraut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Uns wird vertrauen geschenkt und es herrscht ein sehr guter Umgangston
Work-Life-Balance
Man muss ein gesundes Mass für sich finden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen egal in welcher Lage ich mich befinde.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind super, ich kann mich in allen Belangen, zur jederzeit, an sie wenden.
Kommunikation
Intern hervorragend aber die anderen 2 Zweigstellen bleiben lieber unter sich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin springer beim sicherheitsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Angaben
Kollegenzusammenhalt
Keine Angaben
Kommunikation
Jedesmal
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GARANDUS ein Arbeitgeber für Jedermann.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie sehr Flexibel und Nett sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tarifliche bindung.
Verbesserungsvorschläge
In einigen dingen würde ich mir mehr Digitalität und einfachere wege wünschen.
Karrierechancen
Ich sehe und habe gehört das man bei Garandus gut und schnell in der Karriereleiter aufsteigen kann
Arbeitszeiten
Wenn einem bewusst ist was die Sicherheitsbrange für Arbeitszeiten mit sich bringen sind die bei Garandus Seh Gut
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist Tariflich gebundenen und in der Heutigehn zeit leider ein großes naja.
Die Ausbilder
Die Ausbilder begegnen dir auf Augenhöhe und passen viele aufgaben bestmöglich nach deinem können/Bedürfnissen an. Sie bringen wissen verständlich bei.
Spaßfaktor
Garandus veranstaltet einige Kurse in denen Spaß nicht an letzter reihe steht
Aufgaben/Tätigkeiten
Mein aufhabengebiet ist Groß und vielfältig
Respekt
Auch wenn es hier sehr Familiär zu geht bleibt der Respekt immer eine hohe Priorität
Arbeitsatmosphäre
Variation
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Sicherheitsdienst in Mannheim
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man ist hier keine Nummer sondern Mensch
Arbeitsatmosphäre
Wir kennen uns alle
Work-Life-Balance
es wird Wert darauf gelegt das sauber abgelöst wird und wenn einer mal wirklich nicht kommt sofort eine Lösung gefunden wird
Gehalt/Sozialleistungen
wird nach Tarif bezahlt und auf manchen Objekten gibt es auch Zulagen. Urlaub wird immer im laufenden jahr genommen.
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
Bereichsleiter stellt gerne auch ältere Kollegen ein und schätzd diese sehr. Bin auch älter und fühle mich hier wirklich angenommen
Vorgesetztenverhalten
beide Chefs in Mnnheim sind old-school und sehr erfahren und immer fair - auch bei privaten problemen erhält man Hilfe.
Kommunikation
kann immer meinen Chef anrufen
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
nicht immer sind die Aufgaben interesant liegt aber am Job
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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GARANDUS TEAM
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen starken Zusammenhalt in diesem Unternehmen und man unterstützt sich immer gerne. Die Atmosphäre ist sehr familiär. Das habe ich vorher so nicht erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GARANDUS Sicherheitsdienste kann einer der Besten Arbeitgeber werden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhältnis und die Zusammenarbeit im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl
Work-Life-Balance
Man muss sich seine Freizeit nehmen
Karriere/Weiterbildung
Jeder der zeigt, dass er interessiert ist und sich mühe gibt, bekommt die Chance sich zu beweisen
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mir kein besseres Team vorstellen
Vorgesetztenverhalten
Sensationell
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich nicht beschweren, alles was ich zum Arbeiten benötige, bekomme ich auf nachfrage
Kommunikation
Die Kommunikationen zwischen den Standorten kann ausgebaut werden
Gleichberechtigung
Es ist egal wer du bist, hier ist jeder gleich
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich lerne jeden Tag dazu
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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MIT SICHERHEIT VERTRAUT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Selbst wenn es stressig und hektisch wird, kann man sich auf die Unterstützung seiner Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Image
Fokussiert, integral: erfolgreich
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, sofern die Notwendigkeit hierfür besteht. Auch für den Fall, dass eine längere Arbeitsphase erforderlich ist, wird ein zeitlicher Ausgleich gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn man gute Leistungen bringt, wird das auch entsprechend honoriert – und zwar nicht nur finanziell, sondern auch in Sachen Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer fair und vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet ständig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl die Menschen als auch die Umwelt im Mittelpunkt stehen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach spitze! So etwas habe ich noch nie erlebt und ich bin überzeugt, dass es das kein zweites Mal gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn möglich, werden persönliche Befindlichkeiten selbstverständlich berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin echt begeistert. Hier steht der Teamgedanke wirklich im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Die Firma gibt immer ihr Bestes für die Mitarbeitenden. Weil die Kunden aber ganz unterschiedlich sind, sind die Arbeitsbedingungen in dieser Branche allgemein ziemlich unterschiedlich.
Kommunikation
Du bekommst regelmäßig Infos und Feedback.
Unser Motto:
Wenn du Kritik oder Verbesserungsvorschläge hast, dann her damit – wir freuen uns darüber!
Gleichberechtigung
Es kommt nicht darauf an, wer du bist. Wichtig ist nur, dass du deine Arbeit gerne machst.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Langeweile kommt nicht auf.
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Spezialisten mit Strahlkraft - in der Region und darüber hinaus.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Klare Struktur und klare Anforderungen, mit gewissen Freiraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltig werden geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Hier geht jeder für jeden durch's Feuer
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur lässt zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Alter, Geschlecht und Co. sind keine Kriterien.
Interessante Aufgaben
Spezialisten die ihrer Leidenschaft fröhnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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alles ist geblieben wie bei eos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guter direkter chef u erreichbarkeit zentrale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man läßt die kleinen chefs oft im regen stehen
Verbesserungsvorschläge
näher am kunden sein
Arbeitsatmosphäre
sehr guter chef!!!
Image
wie gewohnt
Work-Life-Balance
endlich wenig stunden
Karriere/Weiterbildung
ist gelaufen
Gehalt/Sozialleistungen
wie immer in dem bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum betroffen
Kollegenzusammenhalt
kein einziger da gegen alle
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
ok
Arbeitsbedingungen
in letzter zeit schwierig ohne PC
Kommunikation
vom kunden her nicht gut
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
mehr routine
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GARANDUS Holding durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden GARANDUS Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GARANDUS Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.