18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
GARANT-Filter GmbH Bewertungen
GARANT-Filter
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Firma mit kollegialer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Aufgabenbreite
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung im Sommer, sanitäre Anlagen erneuern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr menschlicher Arbeitgeber, tolles Unternehmen in der Umwelttechnik, kollegiales Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Vielfältigkeit der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten sind im Sommer sehr warm
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad steigern, mehr Aktion nach außen
ERP-System
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen, sehr angenehm und locker.
Image
Leider ist die Firma in der Region nicht sehr bekannt, das Licht steht unterm Scheffel.
Work-Life-Balance
Urlaub wird fair unter den Kollegen besprochen
Gehalt/Sozialleistungen
BAV, Bikeleasing, uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bieten Umwelttechnologie im Bereich der Luftreinhaltung an.
Kollegenzusammenhalt
tolles, kollegiales Verhältnis. Mittagspausen werden meist in der Gruppe zusammen verbracht, auch gerne mal zusammen gekocht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, wir brauchen Menschen mit Erfahrung in der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll, herzlich, offene Türen für die Mitarbeitenden und deren Belange
Arbeitsbedingungen
Technik und IT-Ausstattung in manchen Bereich weit vorangeschritten, in manchen Bereichen noch auf dem Weg dahin. Büroräumlichkeiten sind sehr alt, ebenso die sanitären Anlagen. ABER: der Aufenthaltsraum und die Küche sind frisch renoviert worden.
Kommunikation
Direkt, ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen. Damit kann nicht jeder umgehen, aber man weiß, woran man ist.
Gleichberechtigung
Wir haben eine weibliche Geschäftsführerin, die Mitarbeiterinnen sehr unterstützt.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Betriebsgröße bekommt jeder ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, in dem man sich voll entfalten kann.
Karriere/Weiterbildung
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Unbegrenzte Möglichkeiten für Menschen die etwas bewegen möchten und bereit sind dafür Verantwortung zu übernehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Umwelttechnik , kein Greenwashing
Verbesserungsvorschläge
ERP System verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit tollem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sehr viel dazu.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Pünktliche Bezahlung. Vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viele Ansätze von Firma und Mitarbeiter, welche weiter vorangetrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes kollegiales Verhältnis unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang. Trotz hoher Auslastung immer Zeit/ ein Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsequipment.
Büroräume werden im Sommer sehr warm und schwül.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielseitige Aufgaben durch ein breites Spektrum an Anlagen und Branchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Exzellente Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Außergewöhnlich flexible Arbeitsgestaltung und ein Umfeld, das von Freundlichkeit und Kollegialität geprägt ist.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahre weiter verbessert.
Work-Life-Balance
Freiraum bei der Wahl zwischen Homeoffice und Büro sowie Vertrauensarbeitszeiten machen den Beruf sehr angenehm und mit allem privaten Verpflichtungen vereinbar. Auch ein Hund kann ab und zu mit ins Büro gebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit neustem gibt es auch einen Verein der sich für Umwelt- und Naturschutzprojekte einsetzt. Jeder Mitarbeiter kann Mitglied werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch als langjähriger Mitarbeiter gibt es täglich Neues zu lernen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und es herrscht meistens gute Laune.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeichnen sich durch ihren Respekt und ihre Vorbildfunktion aus. Leider sind sie etwas überlastet und erledigen oft noch Dinge außerhalb ihrer Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die neue ENTECCOlounge macht Spaß, der dort vorhandene Aufenthaltsraum und die Küche nutzen viele Mitarbeiter um gemeinsam Mittag zu essen. Auch die technische Ausstattung der CAD-Arbeitsplätze ist mit großen Bildschirmen und leistungsstarken Workstations erstklassig.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle und Teams. Sowohl digital wie auch über ein regelmäßiges Abteilungsleitermeeting werden regelmäßig die wichtigsten Informationen verteilt.
Gleichberechtigung
Die Firma zeigt ein vorbildliches Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz. Dies fördert ein integratives und respektvolles Arbeitsklima, in dem alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, gleiche Chancen und Anerkennung erfahren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen von Projekt zu Projekt. Wenn der Wille da ist, lassen sich schnell neue Dinge ausprobieren und einführen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamManagement
Herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Gute Unternehmenskultur und kollegiales Umfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt auch als erfahrener Mitarbeiter immer sehr viel dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritik, sondern als Bemerkung.
Aufgrund vom Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt, werden einige Arbeitsstellen mit Mitarbeitern aus den Fremdbranchen belegt.
Man sollte sich nur in dem Unternehmen sehen, wenn man bereit ist die Mehrarbeit zu leisten und belastbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Klimatisierung der Büroräume an heißen Tagen muss dringend optimiert werden
Arbeitsatmosphäre
sehr flexible Arbeitszeiten, extrem freundliches und kollegiales Umfeld.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
nah gelegenes Fitnessstudio mit dem günstigen Firmenrabatt kann in Anspruch genommen werden
Kollegenzusammenhalt
sehr gut und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
- an heißen Tagen wird es in den Büroräumen unerträglich schwül und warm
Interessante Aufgaben
interessante und vielseitige Aufgabenbereiche (u.a. Filter- und Lackieranlagen)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamManagement
Ganz lieben Dank für dieses positive Feedback.
Top Unternehmen mit tollem Umfeld und interessanten Aufgabengebieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten, extrem freundliches, kollegiales Umfeld, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten (auch intern). Man lernt täglich sehr viel dazu und kann sich persönlich weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich für mich kein negativer Punkt, doch es sollte gesagt sein, dass ein sehr hohes Arbeitspensum mit engen Zeitvorgaben vorliegt. Man sollte sich nur in dem Unternehmen sehen, wenn man belastbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Top, da flexible Arbeitszeiten und kompromissbereite Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Hier zählt nicht der akademische Grad, sondern das Können und die Talente jedes Mitarbeiters. Es stehen auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Kollegenzusammenhalt
Für mich sehr gut und stark, hatte ich so noch nie zuvor
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang und vorbildliches Verhalten
Interessante Aufgaben
Äußerst interessante Aufgabenbereiche, vielseitig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamManagement
Großen Dank für Ihr positives und anerkennendes Feedback.
Toller Arbeitgeber in einer zukunftsweisenden Branche mit Potenzial zu Großem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Viel Vertrauen der Vorgesetzten von Beginn an, sodass man eigenverantwortlich Arbeiten kann. Durch Corona war es etwas schwieriger, aber das hat jedes Unternehmen erfahren müssen.
Image
Image ist gut! Vor allem in den letzten Jahren kamen viele neue Kollegen über Bekannte in die Firma.
Work-Life-Balance
Auch hier hat Corona zum Umdenken bewegt. Durch modernste Technik ist ein Arbeiten egal an welchen Ort möglich geworden. Den Mitarbeitern wird es in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten freigestellt, ob er im Büro oder von zuhause arbeiten möchte. Auch nutzten einige Kollegen mit Kindern das Modell, dass sie vormittags im Büro sind (um den Kollegialen Zusammenhalt zu stärken) und mittags von zuhause arbeiten, wenn die Kinder aus der Schule gekommen sind.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt ist etwas Eigeninitiative gefordert. Wenn man aber auf seinen Vorgesetzen zugeht und sagt, in welchen Bereichen man sich weiterbilden möchte, dann wird dies zu 100% umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Pünktliche Bezahlung. Überdurchschnittliche Beteiligung an privater Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt. JOBRAD steht jedem Mitarbeiter mit bis zu zwei Fahrräder zur Verfügung, bei dem sich das Unternehmen mit zusätzlichen Paketen (Inspektion, Versicherung,...) beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es gute Ansätze, welche aktuell noch ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Neue Kollegen werden schnell aufgenommen und integriert. "Den Inneren Kreis" (wie einige hier schreiben) kann ich nicht bestätigen! Jeder hilf jedem wird hier noch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, welche schon in Rente sind, werden dennoch regelmäßig um Rat gefragt und zu Firmenfesten eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nichts negatives erwähnen. Die Ziele sind in manchen Bereichen etwas hoch gesetzt. Dennoch gibt es einige Kollegen, welche diese Ziele deutlich übertreffen. Daher relativiert es sich wieder und man kann nicht sagen, dass dies unrealistisch ist.
Arbeitsbedingungen
Auch hier hat sich in den letzten 2 Jahren enorm viel gemacht. Alle Mitarbeiter sind mit der neusten IT Technik ausgestattet.
Ich glaube nicht, dass es einen vergleichbares mittelständisches Unternehmen mit dieser Technik und Software gibt.
Es wurden intern Plug-ins und Add-Ons für Inventor entwickeln, welche selbst große Unternehmen nicht besitzen.
Auch in Bereich 3D Laserscanning und VR Technologie wurden hohe Summen investiert.
Kommunikation
Kommunikation ist auf einem üblichen Stand. Es gibt regelmäßige Abteilungsleitersitzungen, die dann die entsprechenden Informationen verteilen. Durch die sehr flachen Hierarchien im ganzen Unternehmen erfolgt auch viel Kommunikation mit den Vorgesetzten in der Kaffeeküche.
Gleichberechtigung
Definitiv ja! Mit einer Frau jahrzehntelang als Geschäftsführerin in einer sehr technischen Branche muss man zwingend schon 4 Sterne geben. Der fünfte Stern muss gegeben werde, da die weiblichen Kolleginnen durch flexibles Arbeiten (Zeiten teilweise frei einteilbar) Familie und Beruf unter einen Hut bekommen. Auch nach der Elternzeit gibt es gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit an unterschiedlichsten Aufgaben/Projekten ist enorm und super spannend! Hier wird man noch gefordert und muss nicht nur den ganzen Tag das selbe abarbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamManagement
Vielen Dank für dieses wertschätzende und positive Feedback.
Nichts für Berufseinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- aus technischer Sicht sehr abwechslungsreich
- Fordernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlecht argumentierte Entscheidungen
- Mitarbeiter werden dauerhaft an Leistungsgrenzen gehalten
- Budgetierung von Arbeitsmitteln völlig intransparent
- Autoritärer Führungsstil
- Dem "Unternehmen" (ehrlicherweise ist es ein etwas größeres Ingenieurbüro) wird mehr Wert beigemessen als den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollte man derart fördern, das ein Mitwirken der Geschäftsführung im Daily Business nicht mehr benötigt wird. Den hierfür fehlt es der Führungsetage definitiv an kommunikativen und schlichtweg sozialen Kompetenzen.
- Transparentere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich nicht schlecht, dennoch mit viel Potential. Aufgrund der hohen Personalfluktuation besteht der "harte Kern" der KollegInnen im Grunde genommen aus einigen Wenigen. Hier den Anschluss zu finden, ist manchmal etwas schwierig, vor allem wenn man nicht aus der Region stammt. Darüber hinaus wird selbst in Zeiten mit guten Auftragseingängen oft weiterhin Druck ausgeübt obwohl viele bereits am Anschlag sind.
Image
Wenig bekannt in der Branche und lebt weitestgehend von den früheren Erfolgen der Namensgleichen Vorgängerfirma.
Work-Life-Balance
Hier könnte auch kein Stern stehen. Berufseinsteiger werden mit (auf den ersten Blick) attraktiven Verträgen gelockt, um dann nach und nach in eine Spirale aus hohen Leitungserwartungen, hohem Arbeitspensum und deutlich zu langen Arbeitszeiten über lange Zeiträume zu rutschen.
Ein Ausgleich in ruhigeren Zeiten findet kaum statt.
Einige wenige haben sich durch Schlüsselkenntnisse (z.B. IT) in eine Position gebracht, in der sie weitestgehend "in Ruhe gelassen" werden und pünktlich Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier versteht man es, durch wahllose Ernennung von Führungskräften den Anschein von Weiterentwicklung zu vermitteln. jedoch führt dies bei einem Betrieb dieser Größe dazu, dass die "Leader" niemanden zum Anführen haben und im Grunde genommen einfach nur administrative Aufgaben erledigen sollen.
Karrieremöglichkeiten sind entsprechen nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Einsteiger gewiss verlockend. Jedoch kommt hier schnell die Ernüchterung, wenn man das Arbeitspensum betrachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss es leider sagen:
Etwas sinnstiftendes hinsichtlich Umweltschutz sucht man vergebens. Der Umsatz steht im Vordergrund. Es gibt auch keinen richtigen Firmen-Spirit und wenn, dann besteht kurzgefasst aus "mehr Umsatz, sonst können wir den Laden dicht machen". Einige Mitarbeiter fahren sogar mit dem Dienstwagen zum 100 m entfernten Supermarkt.
Sozialbewusstsein konnte ich ebenso nicht beobachten. Manche (auch in der Führungsetage) haben eine Neoliberale-"Survival of the fitest"-Weltanschauung, nach der jeder seines Glückes Schmied ist. Nur hat nicht jeder einen Amboss... Veraltete Sichtweisen und nicht differenzierte Betrachtungen zu sozialen, gesellschaftlichen und politischen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den "älteren" KollegInnen lässt sich als gut beobachten. Im Vertrieb sind viele Einzelkämpfer unterwegs, was ja grds. nicht schlecht sein muss. Durch schlechte Kommunikation, ein sehr hohes Arbeitspensum sowie Leistungsdruck besteht immer die Gefahr, das es den Menschen in erster Linie darum, den Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Der Zusammenhalt lässt sich im Grunde genommen nicht wirklich bewerten, da sich dieser in Belastungssituationen kaum äußert. In Stillschweigen wird als Gruppe die nächste Vorgabe akzeptiert. Auch habe ich nicht erlebt, dass ein Kollege verteidigt wird. Ehrlicherweise muss man aber auch zugeben, dass solche Situationen gar nicht erst auftreten sollten. Die hohe Personalfluktuation tut ihr übriges dazu.
Eine Personalvertretung existiert nicht, trotz anhaltender Unzufriedenheit.
Was mir noch aufgefallen ist: Es gab in meiner Zeit kaum ehemalige KollegInnen, über die nicht schlecht geredet wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte, es wäre gut... auch hier wirkt es auf den ersten Blick toll, bei näherer (und vor allem neutraler) Betrachtung ist der Führungsstil schlichtweg nicht mehr zeitgemäß und passt ohnehin nicht zu der gerne vermittelten Start-Up Mentalität. Systematischer Aufbau von Druck, wechselhafte Einstellung zu zuvor festgelegten Strategien, keine Bereitschaft zu kritischen Gesprächen (bzw. nur in eine Richtung kritisch) schaffen einfach keine gute Arbeitsatmosphäre. Gerade in einem kleinen Betrieb ist jedoch eine klare Kommunikation und Transparenz essentiell. Während Corona herrschte zudem eine sehr angespannte Stimmung und manche Entscheidung wurde nicht nachvollziehbar begründet. Die Geschäftsleitung hat hier in Sachen Führung einfach nicht solide abgeliefert und für Vertrauen gesorgt.
Arbeitsbedingungen
Sehr widersprüchlich.
Dürftig ausgestattete EDV, alte Laptops und Diensthandys stehen einem großen Dienstwagenfuhrpark sowie unnötigen Ausgaben bei Einzelpersonen (old Lenovo meets new Surface) entgegen.
Es wird nicht mal mit Office 365 gearbeitet, Datenbanken und Organisationstools werden folglich nicht mit Access sondern klassisch ineffektiv mit Excel geführt. Hier muss definitiv noch viel passieren damit die Realität auch dem Selbstverständnis eines modernen Unternehmens entspricht.
Das Gebäude selbst ist wenig einladend, ebenso die Büros, zum Arbeiten jedoch ausreichend.
Erst Corona hat dazu geführt, dass Homeoffice während der Bürozeiten möglich war - ansonsten nicht gern gesehen.
Kommunikation
In den Pausen in Ordnung, aber im Arbeitsalltag ist man schon auf sich selbst gestellt. KollegInnen hatten oft keine Zeit, waren nicht erreichbar und man wurde teilweise sogar abgewürgt.
Entscheidungen der Führungskräfte und der Leitung waren oft Intransparent und die Kommunikation nicht gut. Mitarbeiter wurden teilweise vor anderen auf nicht konstruktive Weise kritisiert.
Gleichberechtigung
Mal abgesehen von zweifelhaften Witzen in den Pausen und seltsamen Meinungen in 4-Augengesprächen, konnte ich zwar keine gelebte Gleichberechtigung erleben (auch wenn die Geschäftsführerin eine Frau ist), kann aber auch nicht das Gegenteil behaupten.
Interessante Aufgaben
Ein breites Produktportfolio und ein solider Branchenquerschnitt machen die Arbeit aus technischer Sicht hochinteressant. Die nichttechnischen Aufgaben lassen sich als getrost als langweilig bezeichnen (Aufbau von Datenbanken, Reporting Tools, etc.) und nehmen einen zu großen Teil im Alltag ein, da hier nicht auf bereits vorhandene Softwarelösungen zurückgegriffen wird, sondern mit Hinweis auf die wirtschaftliche Situation eher mittelmäßige eigene Lösungen erarbeitet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamManagement
Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass die von Ihnen genannten Punkte überwiegend negativ ausfallen.
Aus ihrem Kommentar geht hervor, dass das Aufgabengebiet ja durchaus fordernd und interessant für Sie gewesen war, die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht, die Kommunikation in Ordnung und der Zusammenhalt gut.
Insbesondere geht starke Kritik an Ihrer ehemaligen Führungskraft aus ihrem Feedback hervor. Auch wenn wir einige Ihrer Schilderungen ohne weitere Informationen nicht ganz nachvollziehen können, nehmen wir Ihre negative Rückmeldung sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, durch ihr Feedback aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitzuarbeiten.
Es lässt sich ableiten, dass Sie unser Unternehmen kurz nach Beginn der Corona-Krise verlassen haben. Somit sind seit ihrem Ausscheiden schon fast zwei Jahre vergangen. Uns ist bewusst, dass diese Zeit für alle Mitarbeitenden sehr belastend war, wir müssen jedoch auch sagen, dass wir sehr gut durch diese Krise gekommen sind und sich in den letzten zwei Jahren vieles zum Positiven entwickelt hat. Wir haben Im Jahr 2022 allein 7 neue Mitarbeitende eingestellt und die Fluktuation drastisch verringert, um unser Wachstum zu bewerkstelligen und die Belastung, die Sie gespürt haben, deutlich zu reduzieren.
Als Unternehmen der Umwelttechnik hat Umwelt- und Klimaschutz für uns selbstverständlich einen besonders hohen Stellenwert. So versuchen wir in allen Bereichen unsere CO2-Emissionen zu verringern, indem wir beispielsweise auf sparsame Firmenwagen und in Zukunft auch auf Elektroautos setzen werden. Als Firma beteiligen wir uns an Projekten zur Aufforstung, finanzieren einen firmeneigenen Bienenstock und haben nicht zuletzt das Jobrad Programm gestartet, um die Mitarbeitenden zum Fahrradfahren zu motivieren. Gleichzeitig tun wir alles dafür, um bei der Produktion unserer Filter möglichst wenig Ressourcen zu verbrauchen und setzen auf energieeffiziente Maschinen und Strom aus erneuerbaren Energien. Nicht zuletzt helfen unsere Produkte, die hinsichtlich Energieeffizienz optimiert wurden, all unseren Kunden, beim Einsparen von Energie. Weshalb wir dafür auch vom Umweltministerium des Landes Baden-Württemberg mit dem Umwelttechnik-Preis ausgezeichnet wurden.
Einige ihrer Punkte entsprechen nicht mehr dem aktuellen Stand. Bei den Arbeitsbedingungen wird von Ihnen die schlechte EDV-Ausstattung bemängelt und der fehlende Einsatz von Office 365. Beides ist inzwischen nicht mehr der Fall, so haben wir große Investitionen in unsere IT-Landschaft vorgenommen und alle Mitarbeitende mit modernen leistungsfähigen Laptops ausgestattet. Der Einsatz von Teams, Clouddiensten und Microsoft 365 gehört mittlerweile zum Arbeitsalltag wie auch das Home-Office selbst. Bei uns gibt es Mitarbeitende die komplett im Home-Office arbeiten, Mitarbeitende die 1-2 Tage in der Woche im Home-Office sind oder auch Mitarbeitende die lieber jeden Tag ins Büro kommen, hier sind wir mittlerweile sehr flexibel und leben hybride Arbeitsweisen. Gerade aufgrund dieser Flexibilität bietet unser Unternehmen eine sehr hohe Work-Life-Balance, da die Arbeitsorte- und zeiten an die persönlichen Umstände anpassbar sind.
Zusätzlich haben wir uns die Einführung eines durchgängigen ERP-Systems auf die Fahne geschrieben und arbeiten an diesem Projekt mit Hochdruck.
Wir würden Sie daher auch gerne zu einem Gespräch einladen, damit Sie sich vom Gegenteil überzeugen können. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Leader in Technik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GARANT-Filter GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schearmprinzip
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele ERP Systeme
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamManagement
Herzlichen Dank für das positive Feedback. Die Einführung eines durchgängigen ERP-Systems haben wir uns auf die Fahne geschrieben und arbeiten an diesem Projekt mit Hochdruck.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GARANT-Filter durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden GARANT-Filter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GARANT-Filter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.