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Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Wöchentlicher Obstkorb
- das Ex in Arbeitgeber
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Wechsel in der obersten Führungsebene
- Klima der Angst
- Kantine
- klare Strukturen und Abläufe schaffen
- frischen Wind in die Abteilungen bringen
- Offenheit für Neues
- eine vernünftige Kantine
Unangenehm. Viele alteingesessene cholerische Mirarbeiter. Schreien und brüllen ist an der Tagesordnung.
Überstunden ohne Ende.
Es wird zwar vorausgesetzt auf dem Stand der Technik zu sein, dazu muss LinkedIn learning aber ausreichen.
Weiterbilden darf man sich gerne in der Freizeit.
Das Schmerzensgeld ist ok. Die weiteren Leistungen gibt es, sie sind aber sehr schwer zu bekommen.
Sehr viel Müll und Ausschuss.
Auf Managementebene wirkt es wie ein hauen und stechen. Nach unten wird entsprechend getreten, bzw. Günstlinge promoted, wodurch viele Teams zerstritten sind und es viele Grabenkämpfe gibt.
Die einen können tun und lassen was sie wollen, die anderen hält man halt noch bis zur Rente aus weil man offensichtlich nichts besseres findet.
Think like owners, impliziert offensichtlich vielen Vorgesetzten das sie sich alles herausnehmen dürfen. Eine klare Linie ist meist nicht zu erkennen, die Prioritäten änder sich teilweise täglich. Am schlimmsten ist, das die eigenen Vorgesetzten die Prozesse die sie einfordern selbst nicht leben sondern bewusst umgehen. Es herrscht eine Quick and Dirty Mentalität vor, die leider jede Nachhaltigkeit vermissen lässt und einen enormen Mehraufwand der Mitarbeiter zur Folge hat.
Bedingungen wie in der Steinzeit. Die Rechner sind meist alt und langsam, genau wie die Schreibtische, Stühle und die restliche Ausstattung. Die bereitgestellten Headsets sind völlig ungeeignet und tragen dazu bei, das die eh schon sehr hohe Lautstärke in den Büros ein noch größerer Stressfaktor ist.
Generell schlechte Kommunikationsstruktur. Die verschiedenen Teams kommunizieren nur wenn nötig miteinander. Ober sticht Unter Mentalität. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bewusst im Ungewissen gelassen und nur mit den nötigsten Informationen versorgt.
Mitarbeiter die anders sind werden häufig gehänselt und trotz guter Leistung vergrault.
Interessante Aufgaben gäbe es viele, nur fehlt offensichtlich der Wille nach Veränderung.
Das er sehr Familien freundlich ist,
Wenn Probleme sind, kann man das gut mit dem
Vorgesehen absprechen
Das wir nicht alle
Fair behandelt werden. Wir als billig Arbeiter gelten!
Es gab auch schon mal den Vergleich mit
China.
Die Instandsetzung des Gebäudes. Faire Löhne, verbesserte Pausenräume und das mehr eingehen der Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter sind aber wegen den schlechten Lohn gegangen und wen sich da nichts in naher Zukunft dran ändern, werden noch viel mehr gehen.
Toiletten sehr alt und meist defekt. Es wird kaum und die Gebäudesanierungen investiert.
Die meisten reden leider nur negativ über die Firma
Arbeitszeiten sind in der Regel von 7.30 Uhr -15.30 Uhr
Es gibt sogenannte Karenztage, wenn es ein mal nicht gut geht.
30 Tage Urlaub ist ok und die Firma ist stets familienfreundlich. Home Office
Wird immer mehr normal und weiterhin bevorzugt, die Mitarbeiter die aber kein Home Office machen können, leiden dadurch immer mehr.
Kaum bis gar keine Möglichkeiten offen !
Wie schon oben geschrieben, wird hier der Ossi einfach nur klein Bleigehalten. Der Lohn grenzt fast am Mindestlohn. Man möchte immer mehr aber selber wollen sie nicht faire vernünftige Löhne zahlen. Es gibt aber öfters mal Premium bzw. Einmal Zahlungen wie Aktien Pakete, Corona Geld oder Andere Inflations Prämie. Die Firma zahlt sich freiwillig jeden Mitarbeiter ein 13. Monatsgehalt. Allerdings ist der Lohn bei knapp 13-14€ sehr unter dem Durchschnitt. Deswegen kann ich es auch nicht weiterempfehlen sich für so wenig Lohn ausbeuten zu lassen.
Mülltrennung wird in der Firma sehr groß geschrieben, auch was Ording und Sauberkeit angeht. Allerdings gibt es jeden Tag eine Menge Verpackungsmüll , wo definitiv noch Verbesserung da ist.
Wenn alle mal zusammenhalten würden, dann würde auch mehr passieren. Hier haben Gelegentlich die älteren mehr Angst, statt was zu verändern. Viele Mitarbeiter sind mittlerweile sehr unzufrieden!
Seit 2023 ist ein neuer
Werksleiter anwesend. Dieser macht sein Job bisher ganz gut und hebt deutlich über seinen Vorgänger ab. Der Team-leiter von der Produktion ist ein sehr höflicher und hilfsbereiter Kollege. Bitte
Mehr davon.
Vieles ist auf sehr altem Stand, was PC und Prüfsteuerung angeht. In den letzten Monat merkt man aber doch, eine deutlich langsame Verbesserung.
Zwischen Memmingen und Ilmenau herrscht kaum bis gar keine Kommunikation in der Produktion.
Man kommt sich schon manchmal vor wie eine zwei Klassen Gesellschaft. Die Büro Angestellten werden definitiv immer weiter bevorzugt, währenddessen bei den Produktionsmitarbeitern immer mehr die Schrauben fester angezogen werden.
Die Aufgaben sind meist sehr stumpf und eintönig, kaum Abwechslung undramatisch gibt auch keine großen Weiterbildungsangebote.
Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsregelung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ständiger Kampf wenn man mehr Gehalt möchte.
Den MA mal zuhören und tatsächlich Dinge umsetzen. Schwierig in einem US geführten Unternehmen
Freundliche Kollegen
Gleitzeitmodell, Überstundenkonto und 30 Tage Urlaub lassen einen eine gute Work Life Balance finden.
Man kann sich immer weiterbilden allerdings auf eigene Kosten. Gefördert werden nur ganz wenige MA
Gehalt gut, Karierremöglichkeiten bestehen eher nur wenn man gut schleimt oder best friends mit dem Vorgesetzten/standortleitung ist
Teils teils
MA mit langer Zugehörigkeit werden vom Unternehmen nicht wirklich gewertschätzt.
Könnten sich mehr für die eigenen Leute einsetzen
Schlechte Kommunikation zwischen den Hierachien
Sehr nette kollegen
Steht zur stelle
Die gibt es nicht
Angemessen, allerdings bei diesem arbeitspensum zu wenig
Jeder kämpft für sich
Ohne Worte
Geht gar nicht,
In dieser Firma gibt es einen 2 Klassen Flur:
Auf der Seite der Angestellten, hier darf man ohne Schutzbrille entlang laufen!
Die Seite der Arbeiter ist mit Schutzbrille!
Das ganze mit einer Linie markiert!
Kein Scherz!
Standort
Arbeitskultur
Coronabedingt besser geworden (Home Office)
Pro-forma
etwas unterdurchschnittlich (-10%?) aber trotzdem i.O.
American way of life
Eigentlich ok bis die Kehle geschnitten wird. Die Abfindungen sind aber in Ordnung
Leider keine Kantine und wenige Alternativen in der Nähe. Auch Sauberkeit lässt viele Wünsche offen (Kosten!). Sonst i.O.
Der Markt ist sehr träge. Die Aufgaben sind entsprechend langweilig und langsam.das Tempo.
In meiner Abteilung war 2014 zunächst eine gedrückte Stimmung und es lag an der Abteilungsleiterin, die wie ich als Zeitarbeits-Angestellter ebenfalls als Freelancer dort arbeitete. Ich weiß nicht ob es an ihrem Wahnsinns Übergewicht lag, aber ihr Verhältnis zu den männlichen Zeitarbeitsmitarbeitern war unter der Gürtellinie und mir schien auch das bestehenden Personal litt unter ihrer schlechten Sachlichkeit und Arroganz. Nachdem, durch die Initiative eines gekündigten Kollegen diese Situation vor dem Betriebsrat landete, wurde die Dame auch entlassen und unsere Abteilung arbeitete ohne Leitung. Man merkte richtig wie alle aufblühen und auch der neue Abteilungsleiter, der später dazu gewonnen wurde war klasse. Somit eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Unterstützung und Einarbeitung auch für die Neuen. Regelmäßige Schulungen z.B. in SAP waren auch wichtig und sehr hilfreich auch für spätere Arbeitsstellen.
Okay
Meine Urlaubswünsche wurden meistens berücksichtigt. War alles nur eine Frage der guten Kommunikation.
Interner Wechsel als Karriereschritt durchaus möglich.
Okay und der Zeitarbeitsfuzzi kassierte auch noch ein Viertel, wenn nicht mehr.
Darauf wurd explizit geachtet.
Mega Unterstützung in meiner Abteilung
Sehr gut
Wie gesagt, nachdem die übergewichtige, unsachliche und ständig genervte und offenbar Männer hassende Freelancerin entlassen wurde, kam mit einem neuen Freelance ein klasse Mann, der es verstand, die ihm gestellten Ziele ZUSAMMEN mit den Kolleginnen und Kollegen zu erreichen! Tolle Zeit.
Amerikanische Verhältnisse. Ziel: Savings ohne Ende machen. Auch auf Kosten der Qualität. Mitarbeiter mit "Burn-Out" nach Genesung nicht neu eingegliedert sondern wahrscheinlich, wie ich erfahren habe, mit viel Geld entlassen. Zeitarbeiter, egal ob der Laden brummt, alle entlassen.
Wöchentliche Meetings
Glaub ich schon
Auslastung war für meinen Bereich okay!
Der Arbeitsweg ist kurz. Die Kollegen (meiner Abteilung) sind super. Meine Fähigkeiten werden hoch geschätzt.
Statt mehr Leute einzustellen wird der "Headcount" so stark beachtet und die Arbeit einfach umverteilt. Diese Belastung ist Körperlich wie Psychisch ausgeprochen prägend.
Mehr Menschen sehen, weniger Kostenstelle.
2 Klassen Gesellschaft. Im Büro sitzen die gutbezahlten führungsnahen Mitarbeiter. In den Produktiven Bereichen die anderen. Dafür ist die Atmosphäre unter den Kollegen in fast allen Bereichen in Ordnung
Amerikanischer Kapitalismus in höchstform. Hire&Fire und jeder ist ersetzbar.
Wer aus einem Familienunternehmen hier her wechseln möchte wird schwer zu knabbern haben.
Vor 2 Jahren sollte um jeden Preis Konti-Schicht eingeführt werden. Als Kompromiss war es dann "nur" ein 6ter Arbeitstag. Über 4 Monate...
Leider ist nicht klar ob Kollegen unterstützt werden wenn sie eine Weiterbildung anstreben. Manche bekommen einen Teil des Meisters gezahlt, andere werden vor der Weiterbildung schon auf die Stelle geschickt und haben dadurch Lohnausfälle (Schichtzulagen) oder bekommen nicht den Lohn für die Stelle gezahlt.
Neben den Problemen bei den Abrechnungen gibt es hier noch etwas Positives, die Kollegen können ab 57 in die Alterssicherung. Auch ein Generationenmodel gibt es. Nur dieses wird leider nicht so gepflegt wie gewünscht.
Unter den Kollegen. nicht aber zu Vorgesetzten, geschweige denn zu Führungsebenen
Viele ältere Kollegen hoffen einfach nur auf eine Freistellung oder eine hoche Abfindung weil die Arbeitsmoral im Keller ist. Seit über 2 Jahren gibt es einige Probleme bei der Verrechnung von Löhnen im Schichtsystem. Statt diese zu beheben wird die Schuld immer einer anderen Abteilung zugeschoben.
Die Vorgesetzen sind die Prügelknaben der Firma. die Kollegen unten drunter lassen hier ihren Frust los. Die "Führung" gibt hier die Verantwortung los...
Das Arbeistmaterial kommt recht schnell, aber der Kosten nutzen Faktor muss extrem hoch sein
Wenn der Mitarbeiter es auf dem Marktplatz erfährt, ist das sicher früh genug. Denkt zumindest die Geschäftsleitung.
In den Bereichen im kaufmänischen ist die Verteilung M/F recht gut. Aber im Gewerblichen ist die Quote Null. Höchstens mal eine Auszubildende die hier mal abgestellt wird.
Wenig neue Produkte. Mit Problemen wird man Alleingelassen.
gute Beazhlung flexibel Arbeitszeit zumindest im Büro
viele Überstunden, keine Führung
Arbeitskräfte einstellen, Klimaanlage, bessere Kommunikation
Nicht mehr viel. Höchstens die Kollegen, das hohe Gehalt verhindert wohl noch größere Fluktuation.
Keine klare Ausrichtung. Mir fehlt das Vertrauen ins Management in jeder Ebene - je höher, umso schlechter.
Klare Aussagen über die zukünftige Ausrichtung wäre toll, nach Neuentwicklung sieht es weniger aus.
Innerhalb der Rest-Abteilung gute Atmosphäre, Management sorgt für Unmut wg. zunehmender Bürokratisierung nach extern
Typisch sind 38h, also ganz gut. Teilzeit wird aber ungern gesehen.
Überdurchschnittliches Gehalt, Gewinnbeteiligung
Ab 60 gute Chance entsorgt zu werden, aber ich glaube die Verträge sind gut :)
Zahnloser Tiger, zu sehr auf „moderne“ Managementmethoden fixiert. Der gesunde Menschenverstand bleibt manchmal auf der Strecke.
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