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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gastro urban die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gastro urban
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gastro urban
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    85%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Grundsätzlich herrscht eine überwiegend freudig entspannte und lockere Stimmung, mit gegenseitigem Respekt, Anerkennung und Wertschätzung

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5,0
KommunikationFührungskraft

Hier können wir uns durchaus noch etwas optimieren, indem wir in unseren Aufgabenbereichen noch mehr aufeinander zugehen und uns darin intensiver austauschen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir sind immer füreinander da und unterstützen uns gegenseitig in den verschiedensten Lebenslagen, sowohl bei Freud und vor allem auch bei Leid

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Grundvoraussetzungen sind auf jeden Fall vorhanden, jede(r) kann selbst seinen Teil dazu beitragen, diese auch für einen harmonischen Ausgleich umzusetzen, was jedoch nicht immer leicht fällt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Alle unsere Vorgesetzten äußern Wertschätzung und geben regelmäßiges, ehrliches Feedback.
Sie zeigen überwiegend Interesse am Mit-Menschen, nicht nur an ihren Arbeitskolleg/Innen.
Weiterhin übertragen sie größtenteils auch Verantwortung und sorgen damit für die Förderung von Mitarbeitern durch neue Herausforderungen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hier können wir uns durchaus noch etwas optimieren, indem wir in unseren Aufgabenbereichen noch mehr aufeinander zugehen und uns darin intensiver austauschen

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