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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat immer ein offenes Ohr. Kommunikation passt sehr gut.
Für mich nichts
Mehr Durchsetzungsvermögen. Mehr Struktur an manchen Stellen.
Sehr gut. Ich sitze direkt bei den GF
Finde ich klasse jeder springt für jeden ein auch die GF
Ich sage was ich denke .....alles gut
Könnte mehr sein da ich überall einspringe.
Muss ich noch verhandeln
Öm ja auf jeden Fall mehr als mir manchmal lieb ist
Nichts...froh, dass ich den Absprung geschafft habe....
siehe oben...das ist jedoch lediglich die Spitze des Eisbergs.
Das Unternehmen sollte das Potential nutzen, welches die Angestellten mitbringen, anbieten und zur Verfügung stellen. Hier sollte man die Erfahrung und das Wissen nutzen und auch zulassen. Stattdessen wird nur nach unten "geknüppelt". Das sollte dann auch entsprechend honoriert werden. Anerkennung oder Lob würde hier schon reichen.
Arbeitsatmosphäre ist nicht gewollt. Es wird erwartet, dass man sein kwow-how für das Unternehmen einsetzt...wissentlich, dass man kein eigenes Wissen und Erfahrung besitzt.
Die GF und die Prokuristen handeln völlig unstrukturiert...stopfen Löcher auf Kosten der Angestellten...welche sie selbst gegraben haben.
Der Träger war in der Vergangenheit kaum bekannt. Man macht alles dafür, dass dies auch so bleibt und wenn überhaupt nur negativ in den Köpfen bleibt.
Dieses Thema ist in der Zentrale noch nicht angekommen.
Durch die Seilschaften nicht möglich. Weiterbildungen werden erst gar nicht angeboten.
Mindestlohn...egal ob jahrelange Erfahrung oder Anfänger
Fehlanzeige
Normal. Jedoch merkt man sehr genau die "Schwesternwirtschaft" welche die Kollegen gegeneinander aufhetzt.
Normal....Junge Menschen wollen erst gar nicht dort arbeiten.
KATASTROPHAL. Die GF als Schwesternschaft handelt aktional. Keine Struktur. Es wird bei den Mitarbeitern mit mehrerlei unterschiedlichem Maß gemessen. Freundschaften und Seilschaften werden bevorzugt behandelt. Stets von oben herab. Die GF steht nie hinter ihren Angestellten. Es sei denn man gehört zum vorher bereits beschriebenen Kreise. Auftraggeberkontakte werden durch das herrschaftliche Verhalten immens gestört, was sich dann auf die Angestellten auswirkt. Leistung wird nicht anerkannt, weil erst gar nicht erkannt. Auch werden hier oftmals falsche Versprechungen gemacht, welche dann doch nicht eingehalten werden, oder sich niemand mehr daran erinnern kann.
Viele Aufgaben der GF werden auf die Mitarbeiter "übertragen". Man sei mit wichtigeren Dingen beschäftigt. Beispiel: Weitere Ausschreibungen bearbeiten....gewonnen wird auffallend wenig. Die Angestellten retten mit ihrer Arbeit...Ihrem Einsatz und den Ergebnissen den Ruf des Unternehmens.
Altes Gerät.... Bestellungen werden aus Kostengründen nicht bearbeitet... Mobiliar ist stark veraltet...teilweise so stark beschädigt (Stühle), dass bereits kleine "Unfälle" entstanden.
Keine eigene, personalisierte EmailAdressen oder Telefonnummer. Hier befürchtet man zu starke Individualität und setzt eher auf Überwachung!!!
Aus Kostengründen wird auf absoluten Standard verzichtet. Veraltete software und hardware...kein Berichtssystem....vieles ist analog. Materialien welche vor Ort genutzt werden müssen sind völlig verranzt und versifft.
Absolut kleiner Laden, jedoch keine Kommunikation oder Transparenz. Die Angestellten sind eh nur "dumme Menschen"
Nicht vorhanden. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Absoluter Freestyle in der Arbeitsgestaltung, da Struktur, Erfahrung und Wissen seitens der GF ausbleiben oder fehlen. Ansonsten business as usual. Sehr unterschwellige Maßnahmen, auf die sich scheinbar kein anderer Bildungsträger bewirbt.
alles
Habe ausführlich dem AG meinen Standpunkt und Vision mitgeteilt, traurig dass so Staatsgelder verpulvert werden .
andere MA zu kurz kennengelernt, Führungsebene hängt in eigenen Profilierungsneurosen fest, Arbeitsatmo aus dem vorletzten Jahrhundert
der Firmenname lenkt von dem Sein des Unternehmens ab, es ist ein Bildungsträger, und was für einer!
nicht vorhanden
nicht vorhanden
nur Mindestlohn
kann nicht beurteilt werden, obwohl.... alles wird wiederverwendet, egal wie alt und wie sinnvoll die Gegenstände noch sind.
Kann ich leider nicht bewerten, MA zu kurz kennengelernt
Wenn neue ältere Kollegen per Mail darüber informiert werden, dass andere neue ältere Kollegen angeblich nur Blödsinn erzählen sagt dass alles, auch dass die Informierten daraufhin nicht angefangen haben.
katastrophal, darauf angesprochen, erhält man die Kündigung
wie die Überschrift schon sagt, 1991 gegründet, 1992 stehengeblieben, mit allem was vorgesetztes Personal und Arbeitsbedingungen betriftt.
Seitens des AG kaum vorhanden und wenn sehr wirre Mitteilungen und Handlungsempfehlungen
kann nicht beurteilt werden
hätte, hätte, ....Fahrradkette, Sinn einer Massnahme und diese zukunftsorientiert zu gestalten nicht erkannt, Führungsebene drauf hingewiesen....Resultat, siehe Vorgesetzenverhalten.
Ausreichende Parkmöglichkeiten
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Angehen arbeitsatmosphäre schaffen und berücksichtigen, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens die internen Kunden sind und sie aus diesem Grunde respektvoll behandeln. Bei neuen Mitarbeitern mal Google nutzen oder Facebook
Mangelnde Hygiene! Gereinigt wurde seltenst , von der Geschäftsleitung würde man möglichst ignoriert d.H.es wurde einem permanent die Kehrseite gezeigt. Die Leitung erzeugte ein krankmachendes Arbeitsklima
War Tarif. Urlaub war nicht wirklich planbar da die urlaubsanträge öfter angeblich nicht angekommen waren oder unauffindbar so dass man diese erneut schicken musste und bekam die oft dann erst paar Tage vor dem geplanten Start genehmigt
Ohne die Kollegen hätte ich es nicht so lange ausgehalten. Wir waren ein sehr gutes Team.
Das verhalten war absolut unmöglich
Möblierung war total abgenutzt und die Fußboden starrten vor Schmutz.
Mails würden zum Teil erst nach Wochen beantwortet . Die Geschäftsleitung war wohl mit vielem total überfordert.
Gab es nicht
- mangelhafte Personalbesetzung im operativen Bereich,
- mangelhafte Kenntnisse in der Personalführung. Schlechte Umsetzung arbeitsrechtlicher Grundlagen, keine gestaffelte Urlaubsregelung - alle Mitarbeiter, unabhängig wie lange sie dem Unternehmen angehören werden mit Mindesturlaub nach BGB abgespeist.
- Ausstattung mangelhaft
- keine Transparenz der GF
- Unwahrheiten gegenüber den MA
sind nicht gegeben - sind dem Unternehmen zu teuer - keine Investitionen in MA - wenn dann ist der Unternehmensvorteil immer vordergründig
Vorgesetzte sind ihrer Aufgabe nicht gewachsen - unfähig und fehlende Fachkenntnisse - bezogen auf die Personalleitung und operativer Bereich
Informationen werden nicht ausreichend kommuniziert