8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Travel Consultant Leider nicht mehr das, was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente, Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts mehr für die Mitarbeiter in Form von Treffen gemacht oder sonstigen Goodies z.B mal Gutscheine...vor allem als Team. Auch wenig Wertschätzung, bis auf Danke Emails
Verbesserungsvorschläge
Es war Mal ein gutes Unternehmen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden angehört und oft umgesetzt, jetzt ist man nur eine Zahl. Mal auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen bevor einige wegen Burnout ausfallen oder das Unternehmen verlassen. Zahlen spiegeln nur die halbe Wahrheit . Und nicht die Leute in den Teams immer hin und her umplanen ( am Tel, dann wieder E-Mails, doch wieder für 10 min Tel usw.) und permanent hetzen
Arbeitsatmosphäre
Gut dank Kollegen, aber man merkt,dass die Leute keine Lust mehr haben und nicht mehr so hilfsbereit sind virtuell
Image
Nicht gut, leider auch oft zurecht
Work-Life-Balance
Man kann zwar pünktlich Feierabend machen, ist aber oft total platt nach dem workload
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Obersten gut kann, kommt man weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unten anzusiedeln, keine Gehaltserhöhung. Es gibt zwar eine Jährliche Bewertung bei der man dann eine kleine Gehaltserhöhung bekommt je nach Bewertung, aber da der Bewertungsprozess an sich schon unfair ist ,denn nur max. so und so viele Mitarbeiter dürfen ein sehr gut/gut usw. bekommen und entsprechend etwas mehr an % an Gehaltserhöhung, kann man sehr gut sein und wird trotzdem nur mit gut bewertet, sprich bekommt weniger Geld...dank einer Bellcurve. Gehalt ist generell für das Stress-Level und das, was erwartet wird im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, aber ab 1 Etage höher wird sehr viel blockiert und nicht zugehört . Die oben wissen teilweise nicht, wie unten gearbeitet wird
Arbeitsbedingungen
Nur noch Home-Office, kein mobiles Arbeiten möglich oder woanders ( nicht mal im Notfall bei kranken Angehörigen), was den AG eher unattraktiv macht in der heutigen Zeit . Das Unternehmen stellt alles auf global und verliert aus den Augen, dass man in Europa eben nicht genau so arbeitet wie in den USA
Kommunikation
Zu global, vieles bezieht sich nicht auf Deutschland. Die wichtigen Dinge kommen zu spät
Interessante Aufgaben
Es gibt keine mehr, reines stupides Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wird leider immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch homeoffice ist jeder auf sich allein gestellt, Kontakt zu Kollegen per zoom ist nicht das gleiche wie im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fehlentscheidungen treffen (Umstrukturierung) und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten im homeoffice (ausser wenige in der Zentrale), reines call center
Work-Life-Balance
Durchs homeoffice einigermaßen ok
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte tun ihr bestes, von weiter oben bin ich enttäuscht
Kommunikation
Es werden von der Geschäftsführung viele Dinge beschlossen, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum direkte Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriges Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Betriebshandy und Kreditkarte muss man ewig warten, was neue Mitarbeiter insbesondere im Veranstaltungsbereich einfach handlungsunfähig macht. Einfach alle Mitarbeiter ins 100%ige Home Office abzuschieben und null Mitarbeiterevents durchzuführen ist m. E. auch - besonders im Veranstaltungsbereich - ein Schuss ins eigene Knie. Achso naja, bis auf zwei Mitarbeiterevents im Jahr, für die man aber nominiert werden muss - Konkurrenzkampf, Neid und Unzufriedenheit ist auch hier wieder systematisch vorprogrammiert ;)
Verbesserungsvorschläge
Sich viel besser um seine Mitarbeiter kümmern was zwischenmenschliche Themen angeht. Zumindest in unserem Team gab es schon immer eine enorm hohe Fluktuation und nach nur 3 Monaten Betriebszugehörigkeit wusste ich auch genau, warum. Diese Kosten könnte man sich sparen, indem man Führungskräfte schulen und deren Performance als Vorgesetzte besser reviewen würde.
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter hat sich nie für Unstimmigkeiten im Team interessiert, ist mir bei Mobbing nicht beiseite gestanden und mehr noch - er hat sogar selbst mit einigen Kommentaren Konkurrenzgefühle unter den Kolleg*innen geweckt. Somit war nie ein harmonisches Teamgefühl auch nur ansatzweise gegeben.
Image
Kommt ganz darauf an, was man persönlich von amerikanischen Aktienkonzernen hält…
Work-Life-Balance
Durch das 100%ige Home Office ist die Work Life Balance natürlich recht hoch und wird nur eingeschränkt durch häufige Dienstreisen, bis zu 4 Mal im Jahr auch samstags.
Kollegenzusammenhalt
Wieso sollte man auch zusammenhalten, wenn der Chef ständige Konkurrenzkämpfe anfacht? Da alle im Home Office sind, kann man auch nur wenig Empathie aufbauen oder sich privat kennenlernen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Er hielt sich gar nicht richtig für unseren Vorgesetzten, schob alle Team-Probleme immer auf eine nicht vorhandene, imaginäre Team-Leitung, und hat nicht mal auf Mobbing-Fälle, akute Überlastung mit Priorisierungswunsch oder die Verteilung neu ankommender Anfragen im Team reagiert.
Die flexiblen Arbeitszeiten hat er viel enger definiert als sie global vom Betriebsrat vorgegeben waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Altersvorsorge etc. gab es immer alles erst nach der Probezeit, daher kann ich nicht viel dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Im SMM (Strategic Meetings and Events?)-Bereich überwiegend Hotelverträge schließen, nachverhandeln und Zahlungsfristen ausrechnen und einhalten…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Niemals wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing unter Kollegen
Work-Life-Balance
Sei selber flexibel, aber das Unternehmen ist natürlich nicht für dich flexibel. Man spürt den amerikanischen Einfluss.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal! Grüppchenbildung. Teilweise werden Kollegen aus den Grüppchen oder sogar Abteilungen gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar. Mobbing, Behinderung nicht ernst genommen worden.
Kommunikation
Mit manchen Personen gut, mit machen weniger.
Interessante Aufgaben
Reporting, reporting, reporting
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Überforderung an allen Ecken inklusive schlechter Bezahlung und unbezahlter Überstunden - Immerhin gute Benefetis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits durch die Branche bedingt (FAM-Trips etc.)
- Sozialleistungen
- Betriebsrat
- Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nur Home-Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt- und Sozialleistungen
- Mehr Personal einstellen (Suche ist natürlich nach Corona erschwert)
- Auch "niederem" Personal Weiterbildungen/Aufstiegschancen ermöglichen
- Weniger leere Versprechungen
- Interne Kommunikation - Strategie ändern
- Mehr Möglichkeiten für Kollegen bieten, um zusammenzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur HomeOffice - da kann man leider nur über das Telefon/Chats/Videocalls in Verbindung bleiben mit den Kollegen. Darunter leidet die Athmosphäre natürlich sehr.
Image
Durch Unter-/Fehlbesetzung musste das Image schon leiden.
Work-Life-Balance
Home Office bietet natürlich viel Flexibilität. Ein Stern Abzug durch die vielen Überstunden dank Unterbesetzung (kann das Unternehmen durch die drastisch veränderte Lage natürlich auch nichts). Überstunden können nach Absprache fair abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich für Personen in ohnehin schon höheren Positionen, die schon länger dabei sind. Es gibt ein internes Schulungsportal - allerdings sind die Schulungen nicht unbedingt sehr förderlich. Weiterbildung außerhalb des Intranets - keine Aussage möglich. Individuell anzufragen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die "neue" Home Office Regelung auch etwas in Mitleidenschaft geraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Thema Gleichberechtigung. Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Avancen nicht beruflicher Natur zu erhalten, keine Seltenheit. Ein schlechtes Arbeitszeugnis zu erhalten trotz sehr vieler guter Bewertungen seitens Kollegen, Kunden und immer positiver Feedback Gespräche leider auch keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich im Klaren sein, dass man viel Zeit alleine zu Hause (oder wo auch immer man sein Home Office eingerichtet hat) verbringt.
Kommunikation
Gleiche Aspekte wie bei der Arbeitsathmosphäre + Transparenz wird im Unternehmen sehr klein geschrieben. Ist man nicht gerade Managementebene erfährt man wichtige Informationen entweder sehr spät oder nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tourismusbranche zahlt natürlich im Allgemeinen schlecht, GBT legt da allerdings noch mal 2 Schüppen von ab. Nicht einmal die Inflation wird ausgeglichen. Jährliche Gehaltsanpassungen möglich, durch gute Feedbackgespräche - allerdings macht das Netto höchstens EUR 2,00/mont. aus. Es wird ein 13. Gehalt gezahlt und der Betriebsrat legt Wert auf Zusatzleistungen wie Home Office Zuschuss, Arbeitsbrille etc.
Gleichberechtigung
Kulturelle Vielfalt und Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben, das habe ich hier sehr geschätzt. Ein Stern Abzug, da bevorzugt Menschen Beförderungen/zusätzliche Positionen etc. erhalten, die bereits länger Teil des Unternehmens sind - ob diese die Qualifikation dafür nun haben oder nicht sei mal dahin gestellt. Personen, die eventuell qualifizierter wären (aber vielleicht noch nicht so lange dabei sind) haben dadurch leider keine Chance.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und wechseln/wachsen des Öfteren durch z.B. neue Kunden/Anforderungen etc. Man hat auch die Gelegenheit in andere Abteilungen zu schauen, solange die eigene Abteilung das stemmen kann natürlich nur.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior HR Business Partner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich, super Kollegen und Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GBT Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 29% der Bewertenden würden GBT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GBT Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.