Mittelmäßiger Betrieb, der nicht mehr zeitgemäß ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegialer Zusammenhalt
- familiärer Betrieb
- Einhaltung von Pausen
- Parkplätze im Hof
- Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Uneinigkeiten zwischen den Geschäftsführern
- oft wechselnde Anweisungen/Regelungen
- feste Arbeitszeiten
- keine Bezahlung von Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- leistungsgerechte Bezahlung
- interessantere Aufgabengebiete
- Mitarbeiter fordern, fördern und loben bzw. wertschätzen
- Gleitzeit
- Bezahlung von Überstunden (alternativ die Möglichkeit zum Abfeiern)
- mehr Transparenz bezogen auf Ziele, Erfolge und Ergebnisse
Arbeitsatmosphäre
Familiärer Betrieb in dem ich mich überwiegend sehr wohl gefühlt habe!
Reibungspunkte gibt es unter den Geschäftsführern und diese bemerkt man als Angestellter ganz deutlich. Ob an den einzelnen Launen oder an unterschiedlichen Entscheidungen, die getroffen werden ohne Absprache mit den anderen Geschäftsführern. Hierbei ist zu erwähnen, dass es mehrere Spaten gibt und dementsprechend viele Geschäftsführer.
Für die Angestellten ist das sehr anstrengend es allen recht zu machen, da natürlich jeder Geschäftsführer seine Abläufe durchsetzen möchte, weil er diese als besser hält als die der anderen. Unter ihnen befindet sich leider ein extremer Choleriker. Das Arbeiten unter seiner Führung ist alles andere als angenehm. Man ist froh, wenn dieser nichts von einem will.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden gehalten.
Ob diese produktiv oder kontraproduktiv sind kann ich nicht beurteilen.
Es gab eine Protokollführung und die Mitarbeiter wurden anschließend über die Themen, Ergebnisse und Ziele informiert.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist mal besser und mal schlechter.
Je nachdem wie die Geschäftsführung so drauf ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist allerdings recht gut.
Work-Life-Balance
Leider gibt es hier keine Work-Life-Balance!
Beantragung von Urlaub ist immer relativ schwierig.
Die Arbeitszeiten sind maximal unflexibel.
Es gibt Kernarbeitszeiten mit Luft nach hinten.
Das bedeutet: Fünf Minuten Verspätung haben wird direkt kritisiert mit dem Vermerk man solle diese entweder hintendran hängen oder von der Pause abziehen.
Unabhängig davon, dass man dies als anständige Person sowieso macht, trübt das die Stimmung. Wenn man beispielsweise 30 Minuten länger bleibt, weil das Arbeitsaufkommen zu hoch ist, wird einem nicht angeboten an einem anderen Tag früher zu gehen oder später zu kommen. Dann wird erwartet, dass man das eben einfach so macht.
Sollte man morgens oder mittags einen wichtigen Termin haben (Arzt etc.), dann muss man einen halben Urlaubstag opfern. Das deckt sich super mit meiner Erfahrung was Überstunden angeht. Also damit meine ich folgendes: Jeden Monat 10 Überstunden machen, weil man länger geblieben ist oder auch keine Pause gemacht hat, aber dann nicht mal "abfeiern" dürfen bzw. als Ausgleich einfach zum Termin gehen dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden oft zu hohe oder nicht wirklich realisierbare Ziele gesetzt.
Demotivierend für die Mitarbeiter.
Hin und wieder wird man in Entscheidungen mit einbezogen.
Leider ändern sich Regelungen häufiger.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer dieselbe und auf Dauer sehr langweilig.
Persönlich entfalten kann man sich hier definitiv nicht.
Gleichberechtigung
Eine Zeit lang gab es einen ca. 5 %igen Frauenanteil.
Ansonsten ist es wirklich ein reiner Männerbetrieb.
Was aber nicht bedeuten soll, dass Frauen hier keine Chance haben!
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten hier viele "ältere" und treue Mitarbeiter, die ihren Job gut und gewissenhaft erledigen. Wertschätzung seitens der Firma gibt es - so traurig wie es ist - eher nicht.
Nichts desto trotz haben auch ältere eine Chance hier einen Job zu bekommen. Das ist wenigstens positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind teilweise ergonomisch eingerichtet.
Klimaanlagen fehlen.
Küchen für die Belegschaft sind vorhanden.
Auch Personalduschen gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man extrem kämpfen.
Es wird viel verlangt, aber gerne wenig gezahlt.
Positiv ist zu erwähnen, dass die Gehälter/Löhne pünktlich gezahlt werden.
In vielen Bereichen wird das Gehalt/der Lohn nicht entsprechend der Leistung gezahlt.
Image
Viele Mitarbeiter arbeiten gerne dort.
Aber eher wegen der Kollegen.
Die Geschäftsführer sollten wohl dran arbeiten diese Firma attraktiver zu gestalten und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen bzw. gewertschätzt fühlen.
Durch Lob und zusätzliche Zahlungen bzw. Gehaltserhöhung nach Erreichung des Zieles XY.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Ausbildungsplätze an.
Ebenfalls Praktika.
Ansonsten wird man leider nicht unterstützt, wenn man nebenbei eine Weiterbildung absolviert. Weder finanziell, noch damit, dass man flexiblere Arbeitszeiten hat.