36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität mit Beruf und Familie!
Tolles Klima! Jede/r Kolleg:in und Vorgesetzte/r mit, welcher/welchem ich zu tun hatte ist sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. I
Die Flexibilität die man mit einer Familie benötigt, wird hier geben. Spontan aus dem Büro ins Homeoffice oder auch einmal kurzfristig ein paar Tage frei kein Problem
Hoher Wert gelegt.
Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Wertschätzung
Tatenloses Verhalten der Vorgesetzten, immer ein offenes Ohr für jegliche Belange.
Modernste Ausstattung
Ist auf jeder Ebene geben.
Jeden Tage eine neue und spannende Herausforderung. Gestaltung des Tagesablaufes ist einem selbst überlassen.
herausfordernde, bürokratische Unternehmensstruktur
Es herrscht eine Kultur des Miteinander und nicht des Gegeneinander. Dies sollte bewahrt werden und steigert die Motivation aller.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist wirklich lobenswert. Wertschätzung der Arbeit kommt nicht nur von den Vorgesetzten, sondern wird auch unter Kollegen und Kolleginnen praktiziert. Ich bin noch nicht lange im Unternehmen und wurde super aufgenommen, keine meiner Fragen blieb bisher unbeantwortet, die Einarbeitungsphase wurde strukturiert und gründlich absolviert. Ich habe bisher kein diskriminierendes Verhalten untereinander oder gegen andere feststellen können. Wenn es einem nicht gut geht, ist das Umfeld sehr aufmerksam und fragt nach/kümmert sich. Gibt es mal ein Problem, wird das schnellstmöglich besprochen und gelöst. Ich fühle mich sehr wohl und komme gern auf Arbeit.
Ich habe die GDMcom zuerst nur wegen des sehr positiven Feedbacks einer Mitarbeiterin kennengelernt. Jedes ihrer Worte kann ich nun bestätigen, wo ich selbst hier arbeite. :) An der Außenwahrnehmung könnte sich noch etwas tun, ich glaube die GDMcom ist noch nicht so bekannt. Auch da bemüht sich das Unternehmen sehr.
Ich kann die Work-Life-Balance natürlich nur aus meiner Position heraus bewerten. Standard ist hier derzeit eine 38-Stunden-Woche, die Arbeitszeit kann meines Wissens nach Bedarf nach unten angepasst werden (wird von Eltern gern genutzt). Zusammen mit Corona hat sich das "mobile Arbeiten" bzw. hybrides Arbeiten sehr gut etabliert. Das Ganze funktioniert dann noch zusammen in einem Gleitzeitmodell. Super! Natürlich gib es hier und da "Kernarbeitszeiten", die das Gleitzeitmodell leicht aushebeln, ohne funktioniert es organisatorisch aber auch nicht. Bei der Urlaubsplanung muss man sich natürlich etwas mit seinen Vertretungen abstimmen. Ich habe das erste mal in meinem Leben 30 Tage Urlaub + Urlaub am 24. und 31.12. + Karenztage! Ich weiß, dass das nicht selbstverständlich ist und bin super glücklich damit und sehr dankbar. Wenn man mal krank wird oder das Kind krank ist, wird nicht gemeckert. Ganz im Gegenteil, hier wird auf das Wohlbefinden sehr geachtet.
Weiterbildungen kann man definitiv in Anspruch nehmen, man muss sich eben nur selbst darum kümmern, die Angebote rauszusuchen. Weil ich Kritik dazu las: Ich glaube in diesem Betrieb gibt es so viele verschiedene Bereiche, es wäre eine unglaubliche Arbeit, für alle Kurse und Weiterbildungen rauszusuchen und anzubieten - zudem sowas ja auch sehr persönlich sein kann. Abgesehen von den Weiterbildungen, gibt es hier noch eine "Akademie" in der man sich für Kurse wie "Word oder Exel" ect. anmelden kann. Ausbildung zu Ersthelfenden, Evakuierungshelfenden etc. wird natürlich auch angeboten, das ist toll.
Mittlerweile transparentes Lohnsystem (abhängig von der Arbeitserfahrung), was wirklich super ist. 12,5 Gehälter, Lohnfortzahlung bei Krankheitstagen der Kinder, Karenztage.
Man hat am Standort Leipzig ein eigenes Gesundheitszentrum für Sport, Angebot von Impfungen, Gesundheitschecks, Massagen, betriebliches Eingliederungsmanagement. Außerdem gibts Zuschüsse für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder, Zuschüsse zum Mittagessen in der Kantine, für die Monatskarte (öffentliche Verkehrsmittel), für Sehhilfen und Bildschirme und zum Krankengeld.
Hier ist noch Luft nach oben, aber die GDMcom bemüht sich und setzt vieles um.
Wie bereits erwähnt: vorbildlich. Mir persönlich liegt sehr viel an wertschätzendem Verhalten untereinander. Dazu zählt vor allem Feedback zur eigenen Arbeit, direkte und offene Kommunikation, professionelle Zusammenarbeit und gemeinsames Lachen zwischendurch und in der Mittagspause. :) Diskriminierendes Verhalten untereinander habe ich wie erwähnt noch nicht mitbekommen, da bin ich auch recht sensibel und achte darauf.
Hier kann ich nichts negatives sagen. Kommunikation auf Augenhöhe, alle sind sehr kooperativ, professionell und zuvorkommend. Feedback, Austausch und Kommunikation sind immer willkommen.
Alles in Ordnung, mit den Arbeitsgeräten kann man arbeiten, werden regelmäßig geprüft. Wenn man etwas braucht, bekommt man es meist auch. Klimaanlage und Fußbodenheizung am Standort Leipzig sind top. Kantine hier ist super, mittlerweile auch viele vegetarische und vegane Gerichte mit auf dem Speiseplan und es schmeckt. :)
Neuigkeiten, Infos, Änderungen landen hier alle ganz klar und verständlich im Intranet oder in den wöchentlichen Teammeetings. Das funktioniert super. Natürlich gibt es in so einem großen Unternehmen mit vielen Bereichen, Standorten und Menschen immer mal wieder den sogenannten "Buschfunk", der irritiert. Aber wenn einmal Missverständnisse oder Lücken auftauchen, landet das nach Ansprache meist auch zeitnah im Intranet oder bei den Teamleitern, die die Unklarheiten beseitigen. Ich bin ehrlich gesagt positiv überrascht, wie gut die Kommunikation in so einem großen Unternehmen laufen kann. Immerhin ist die Organisation eines Unternehmens ein fortwährend laufender Prozess mit ständigen Neuerungen, die auch erstmal alle kommuniziert werden müssen. Das läuft hier wirklich gut, das habe ich in wesentlich kleineren Betrieben schon schlechter erlebt.
Mittlerweile gibt es ein transparentes Lohnsystem, welches abhängig von der Arbeitserfahrung ist. Wirklich super, alle verdienen im Grunde das Gleiche. Zu Aufstiegschancen kann ich noch nicht viel sagen. Ich freue mich, dass es hier Frauen in führenden Positionen gibt. Generell könnte das Unternehmen noch etwas diverser aufgestellt sein, da ist noch Luft nach oben.
Auch hier nur meine persönliche Wahrnehmung und Erfahrung: Man sollte sich zu Beginn schon damit beschäftigen, für welche Arbeiten man sich einstellen lässt. :) Da schadet genaueres Nachfragen überhaupt nicht. Am Ende ist aber nicht alles in Stein gemeißelt - zumindest in meiner Position. Aufgaben können bei Bedarf auch mal getauscht- oder erweitert werden. Wenn einem etwas gar nicht liegt, kann man das kommunizieren und dann wird eine Lösung gefunden. Arbeiten, die man gerne macht, darf man dann auch gern fortführen. Kommt eine Aufgabe hinzu, wird auch immer gefragt, ob man dafür Kapazitäten hat und wie es um die Auslastung steht etc.
Natürlich kommt es hier und da vor, dass Mehrarbeit ansteht. Einige haben wirklich sehr viele Themen auf dem Tisch und sind am rotieren. Ich habe aber den Eindruck, dass das Unternehmen sehr bemüht ist, solche Zustände schnell wieder zu beseitigen und Arbeitnehmende zu entlasten.
Ideen aller MA sind sehr willkommen
Da gibt es viele Punkte. Besonders die ausgezeichnete Work-Life-Balance wird hier sehr priorisiert und das muss erstmal ein anderer Arbeitgeber nachmachen!
Das einzige, was mir da einfällt, sind gewisse Entscheidungen in Sachen Beförderung von Mitarbeitern. Man könnte den Eindruck haben, man erhält gewisse Chancen nur über Vitamin B.
Weiterbildung i.S. Sozialkompetenz kann keinem Arbeitgeber schaden, da dies der Grundstein für das Wohlfühlen im Job ist.
Alles gut.
Die Geschäftsführung ist familienfreundlich eingestellt und das hat sie vor allem während des Lockdowns bewiesen.
Im Großen und Ganzen alles gut.
Aber man könnte noch ein bisschen an dem gegenseitigen Respekt arbeiten (insbesondere durch die Führungskräfte sollte das gesteuert werden)
Grundsätzlich kann man nur positives sagen, aber wie schon erwähnt, sollten noch einige "Werte" verbessert werden (z.b. beim Thema 'respektvolles Miteinander').
Man gibt sich in jeder Hinsicht Mühe, alle wichtigen Infos zu streuen. Durch HomeOffice ist es nur etwas schwieriger geworden.
Das einzige, was negativ auffällt, ist manchmal das Verhalten ggü. Mitarbeitern mit Kindern. Vorgesetzte, die keine eigenen Kinder haben, können manches nicht nachvollziehen und haben entsprechend wenig Verständnis für gewisse Situationen.
Wenn man zeigt, dass man bereit ist, neues zu übernehmen und auch seine Leistung erbringt, erhält man auch neue Herausforderungen.
dass ich an der Arbeitsumgebung mitgestalten kann, gute Arbeitsbedingungen vorfinde und seit einiger Zeit in vielen Bereichen ein Umdenken zu erkennen ist
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt ein hier und da ein paar (bereits beschriebene) Potentiale
Keine .... nur weiterhin am Ball bleiben
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Wird explizit gefördert und von oben nach unten gelebt
Hier stehen wir etwas im Schatten des Konzerns. Die PR-Abteilung ist sicher an einigen Themen dran
Selbst in den unsicheren Zeiten von Corona macht sich der Arbeitgeber Gedanken wie er uns entlasten kann
Hier und da verbesserungswürdig. Es werden aber auch tolle kleine Workshops angeboten - Excel, PowerPoint etc.
Gehälter haben sicher immer Spielraum nach oben, dafür gibt es viele Zusatzleistungen. Kann gut mit dem freien Markt mithalten und bietet viel Sicherheit
jährlich werden Vereine der Kollegen mit Spenden unterstützt. Umweltschutz steht leider noch nicht so sehr im Vordergrund
Wie überall gibt es Team Player und Einzelkämpfer. Ich habe größtenteils wunderbare Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
hier und da fallen die Familien mit Kinder eher ins Geweicht als die älteren Kollegen. Aber auch hier spürt man Änderungen
In meiner Abteilung wird alles auf Augenhöhe besprochen. Habe nur kooperative und zuvorkommende Vorgesetzte kennengelernt.
Alles ist top organisiert! Große Büros mit Klimaanlagen und einer tollen IT-Ausstattung. Nur die Telefone könnten ein Update vertragen. Dafür ist Teams eine coole Sache, die ich nicht missen möchte
Hier und da verbesserungswürdig. Seit einigen Jahren gibt es aber spürbare Verbesserungen. Die kurzen Infoclips der Geschäftsführung sind toll
wir haben offene und lockere Chefs die niemanden bevorzugen oder benachteiligen
ich kann mich nicht beschweren. Meine Aufgaben sind vielseitig und spannend.
neutral
neutral
-Q-Management bei den Führungskräften
-mehr Transparenz bei den Gehältern schaffen
-Aufstiegschancen ermöglichen
- Weiterbildungen anbieten
- Unternehmen verjüngen- (viele Kollegen die künftig in die Rente gehen)
ruhige und sehr gepflegte Räume ! (Büroausstattung)
gute Kantine !
gute Verkehrsanbindung !
5 Sterne!
Regelung im HOME-Office gut geregelt ->jedenfalls zur Corona-Zeit / Es bleibt abzuwarten, wie es sich nach der Pandemie entwickelt.
2-3 Tage sollten schon ermöglicht werden bis hin zur Vollzeit.
Gleitzeit ist ausreichend !
-Weiterbildungsangebote werden nicht vorgeschlagen. -> Pro -Aktivität
-Aufstiegschancen sehr gering
Feste Eingruppierungen - Minus -> man verbleibt auch bei längerer Unternehmenszugehörigkeit auf dem gleichen Gehalts/-Lohnniveau
-> keine Tarifzahlung / kein Inflationsausgleich
-> für die neuen Bundesländer halbwegs fair - über Mindestlohn!
-> auch hier gilt: Meckern lässt sich im Nachgang immer/ Verhandeln vor der Einstellung macht hier Sinn
Mitarbeiter Bonus- Plus -> Prämien werden ausgezahlt / Gewinnbeteiligung vorhanden
Nichts negatives aufgefallen, eher im Gegenteil. Man engagiert sich, das ist sehr positiv.
Freundlichkeit und Respekt unter den Kollegen ist vorhanden. Habe bisher nicht mitbekommen, dass jemand bevor oder benachteiligt wird .
Absolut gut !
Der Firmenchef ist sehr freundlich, ruhig und respektvoll. Selten solche eine Bodenständigkeit bei einer so hohen Position/Verantwortung erlebt. SEHR positiv überrascht!
Das Vorgesetztenverhalten bei den Teamleitern sollte in manchen Abteilungen jedoch mal hinterfragt werden- anhand von Mitarbeiterbefragungen etc. -> Q-Management
Hierbei wünscht man sich bei manchen mehr Kontakt auf Augenhöhe.
Büroaufteilung könnte besser geregelt sein. Insider wissen Bescheid.
Intranet TOP !
Kommunikation unter den Kollegen mit Luft nach oben.
Absolut!
Wer sich für einen Job bei dieser Firma entscheidet, sollte vorher wissen, was er genau möchte. Da lässt sich im Nachhinein leicht meckern...
Ständige Kommunikation zur aktuellen Lage und HomeOffice für die Angestellten, um weiter den Arbeiten nachzugehen.
Umgang in Zeiten der Corona-Krise mit den MA ist super.
Weiterbildungsangebote werden leider nicht angeboten, was Schade ist.
Gehalt ist teilweise nicht nachvollziehbar. MA die seit 5 oder mehr Jahren im Unternehmen arbeiten bekommen das gleiche Gehalt wie MA die neu einsteigen und sich erst einarbeiten müssen. Da fehlt die Wertschätzung des Einzelnen. Dennoch gewährt das UN jedes Jahr sehr gute Bonis, was ich zu schätzen weiß.
Sehr gut! Eine oberste Chefetage , wie man sie sich wünscht.
Die männlichen Angestellten verdienen leider mehr als die weiblichen Angestellten
für die zeitige Weitsichtigkeit
derzeit keine, da aus meiner Sicht alles getan wird
Er unterstützt bereits zu 100 %, egal ob mit der Möglichkeit von Homeoffice oder aber auch mit dem Entgegenkommen von Arbeitszeitverlagerung.
super, ich gehe sehr gerne auf Arbeit
wird alles getan, damit es dem Arbeitnehmer gut geht
Ich arbeite in einem super Team
auf Team und Abteilungsebene super
ist glaube in keinem Unternehmen zu 100% zufriedenstellend
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.