Die hohe Fluktuation ist bekannt und berechtigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Erfolg des Unternehmens lässt sich nur durch eines erklären: extrem gute, engagierte Mitarbeiterinnen, denen die Themen richtig am Herzen liegen. Diese Personen und das Netzwerk sind wirklich bereichernd und geben Halt.
Verbesserungsvorschläge
An die Gründer*innen: Empathie für Menschen entwickeln. Reflexion der eigenen Führung. Wertschätzung für die Arbeit und Zeit der Mitarbeiterinnen. Aus Fehlern lernen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Langfristige Ausrichtung.
Oder den Bereich wechseln, denn es braucht für das Erreichen von echter Gleichberechtigung Menschen, denen das wirklich eine Herzensangelegenheit ist, und nicht nur welche, die hier einen Markt und schnelles Geld für sich entdeckt haben.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe, berechtigte Fluktuation führt über Jahre hinweg zu Frustration im Team. Neue Mitarbeiterin werden mehr mit einer Warnung als mit Vorfreude begrüßt.
Kommunikation
Transparenz nicht gegeben und wenn, dann an den falschen Stellen, sodass es unprofessionell nach innen und außen wirkt. Man wird bei den wirklich wichtigen Punkten vor vollendete Tatsachen gestellt ohne einen echten Krisenfahrplan oder gute Lösungen mitzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Durch Überlastung und Remote Kultur schwierig, aber untereinander wird versucht die fehlende Wertschätzung von oben zu kompensieren
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind super und einem wird das Vertrauen entgegen gebracht.
Es wird oft am Abend und Wochenende gearbeitet, weil es einem vorgelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt ihr Bestes im Rahmen ihrer Möglichkeiten, die jedoch sehr begrenzt sind und zur eigenen Überlastung führen. Die Gründer*innen verstehen, im Gegensatz zu dem was sie nach außen in Keynotes präsentieren, nichts von menschlicher Führung. Sie sehen nur Zahlen und Gesichter, die jederzeit ausgewechselt werden können.
Interessante Aufgaben
Der Bereich in dem sich das Unternehmen bewegt ist spannend. Allerdings sind viele kognitiv unterfordert, aber im Hinblick auf die zeitlichen Kapazitäten absolut überfordert.
Gleichberechtigung
Keine große Diversität im eigenen Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine “Agentur” in Ordnung, allerdings sind die Kriterien nach denen befördert wird sehr undurchsichtig und das führt regelmäßig zu Unzufriedenheiten im Team.
Image
Je tiefer man in die Bubble einsteigt, desto schlechter wird das Image, siehe zahlreiche Schlagzeilen zur Gründerin und dem Image als schlechter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung sieht Potenziale, aber darüber hinaus passiert nichts. Keine regelmäßigen Gespräche, da es immer wichtigeres gibt. Für Weiterbildungen ist sowieso kein Budget da. Aufstieg in diesen Strukturen schwierig.