Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GearUP Performance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Agenturmeetings werden alle Mitarbeiter über neue Kunden, Erfolge und interne Themen informiert. Dennoch gibt es im Alltagsgeschäft oft Kommunikationsprobleme zwischen Vorgesetzten/Kollegen, die die Arbeit manchmal etwas erschweren oder in die Länge ziehen.
Das Arbeiten innerhalb des Teams hat immer Spaß gemacht und man konnte auf deren Unterstützung und Rat zählen.
Als ich angefangen habe wurde eine klassische nine to five Politik gelebt. Es hieß zwar "flexible Arbeitszeiten" allerdings musste immer jemand bis 17 Uhr online und erreichbar sein - mit der Zeit hat sich das etwas gelockert.
Home Office wurde anfangs geringfügig geduldet, seit Corona wird die Thematik allerdings lockerer gesehen.
Umgang ist fair und auf Augenhöhe.
Mitarbeiter*innen werden nicht in Entscheidungen einbezogen, z.B. Büro ist umgezogen und es wurde erst nach finaler Entscheidung kommuniziert. HO-Regel wurde erst nach mehrere Monaten genehmigt.
Die Aufgaben pro Kunde sind fast alle identisch - nach einer gewissen Zeit, kann man sich dann auch nicht mehr anhand von den Aufgaben weiterentwickeln.
Je nach Arbeitspensum kann man leider auch keine proaktive Kampagnen planen, sondern nur die gewöhnlichen.
Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima war gut. Es gibt einen ständigen Austausch untereinander.