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Gebäudeservice 
Dietrich 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebäudeservice Dietrich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebäudeservice Dietrich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebäudeservice Dietrich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    62%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    52%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider interessieren sich die Objektleiter wenig für die Mitarbeiter. Wenn man was hat kann man anrufen und mit einem wird auch immer freundlich geredet aber meistens war’s das auch schon und Probleme werden nicht weiter verfolgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den kollegen ist gutes zusammenarbeiten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich über meine Arbeitszeiten nicht beschweren

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Gebietsleiterin Ist immer für ein offenes Ohr da das rechne ich ihr bei dem ganzen Stress hoch an.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine war gut, habe allein gearbeitet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Per Telefon

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