Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab.
Unsere Unternehmen der Gebäude.Technik sind Teil dieses Netzwerks und bieten ein hochwertiges und zertifiziertes Full-Service-Portfolio im Bereich Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik an.
Ein starkes Team für Ihr Gebäude.
Hierzu gehören die Dechow Dienstleistungsgesellschaft mbH, die Wilfried Dunckel GmbH, die Ludwig Hammer GmbH, die Lagrange TWM GmbH, die Alfred Pieper GmbH mit Team Steffen sowie die Stingl GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebäude.Technik..
Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Leistungsbezogene Prämien!
Dazu fällt mir so gut wie nichts ein.
Arbeit ist immer da, es wird nie Langweilig, Abwechslungsreich
Absolut interessantes und vorbildliches Gesamtpaket
Man bekommt alles was man braucht.
aufgrund der neuen Veränderung des Unternehmens, sind viele Umstrukturierung Arbeiten durchzuführen
Nichts funktioniert.
Die Bezahlung
Immer Arbeitsunterweisungen aber das besprochene Werkzeug bekommt man nicht.
Wenn es soweit ist, kann man sich mit der GL fast nur noch vor Gericht einigen. Man sollte darauf gefasst sein und sich immer gegen alle rechtlichen Tricks absichern. Wer schreibt, der bleibt; -zumindest bis er was besseres findet.
Vereinzelte Mitarbeitende, sollten gezielt unterstützt/umstrukturiert oder gegebenenfalls aus dem Team entfernt werden. Ihr Verhalten trägt nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre oder zur Motivation der anderen Teammitglieder bei.
Vorgesetzte sollten ausgewechselt werden.
Mehr Gehalt/Lohn
Mehr Interesse an Nachwuchsentwicklung
mehr auf Sozialmedien und im Internet präsent seien
Ehrlich, offen und fair mit den Mitarbeitern umgehen. Dann stimmt auch die Motivation und das wirtschaftliche Ergebnis wieder.
Der am besten bewertete Faktor von Gebäude.Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Azubis haben es genossen
Jung oder Alt ist egal, Stimmung im Team passt
Ältere Kollegen arbeiten noch voll mit
Wertschätzend und Rücksichtsvoll
ältere Arbeitskollegen bekommen hier die Möglichkeit, die Intensivität und die Schwierigkeit der auszuführende Arbeiten nach ihren persönlichen zustand anzupassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäude.Technik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wage Vorgaben, bei Fragen wird man alleine gelassen
Diese findet sehr unzureichend statt.
Unter manchen Kollegen gut. Aber ansonsten bekommt man mehrdeutige Vorgaben, die einem im Nachgang nach Belieben gerne nur nachteilig ausgelegt werden.
Wenn die alltägliche Kommunikation der Kollegen untereinander oft schon schwierig ist, stößt man bei den meisten Gesprächen mit dem Vorgesetzten, die Arbeit, deren Ablauf, Erleichterungen, bzw. arbeitsrelevante Notwendigkeiten betreffen, meist komplett auf taube Ohren und wird leider manchmal auch belogen.
Es gibt keine direkte Kommunikation.
Es wird sehr gerne hinter dem Rücken gelästert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildungen machen möchte, bekommt man die i.d.R. auch ermöglicht.
Aufstiegschancen ergeben sich immer. Auch für die Weiterbildung wird gesorgt
Inhalte der Weiterbildungen finden keine Anwendung.
Keine benötigt, aber wenn würde man sie bekommen
Zahlreiche Schulungsmöglichkeiten!