Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Unsere Unternehmen der Gebäude.Technik. bieten ein hochwertiges und zertifiziertes Full-Service-Portfolio im Bereich Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik an.
Ein starkes Team für Ihr Gebäude!
Hierzu gehören die Dechow Dienstleistungsgesellschaft mbH, die Wilfried Dunckel GmbH, die Ludwig Hammer GmbH, die Lagrange TWM GmbH, die Alfred Pieper GmbH mit Team Steffen, die Stingl GmbH sowie die Holtermann Regeltechnik GmbH.
Als Teil von VINCI Energies Building Solutions verbindet unsere Unternehmensgruppe mittelständische Flexibilität mit den Ressourcen und Möglichkeiten eines Weltkonzerns.
VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab.
Egal, ob Sie nach einem Praktikum, einer Ausbildung, einem Studium oder einer festen Anstellung als Einsteiger:in oder Expert:in suchen, schauen Sie einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei und entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet.
Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig. Daher suchen wir Mitarbeiter:innen, deren menschliche Eigenschaften genauso bedeutend sind wie ihr fachliches Wissen.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungKinderbetreuungszuschuss
Eine wichtige Rahmenbedingung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen. Um dies schaffen zu können, sind Eltern auf das meist kostenpflichtige Angebot von Kindertagesstätten und ähnlichen Einrichtungen angewiesen. Dies unterstützen wir mit einem betrieblichen Beitrag zu den Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Für viele Beschäftigte wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer immer größeren Herausforderung. Familiäre Verpflichtungen, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sind dabei häufige Themen. Mit unserem Kooperationspartner, der PME Familienservice GmbH, unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Fragestellungen rund um Beruf und Privatleben.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell: Building Solutions unterstützt die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Modellen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, abgestimmt auf die betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.
Betriebliche Altersversorgung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Hierzu erhalten alle Mitarbeiter:innen auf Wunsch eine ausführliche und individuelle Beratung.
Vergünstigte Mitarbeiteraktien
Als Tochterunternehmen der VINCI S.A. erhalten unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu besonders vergünstigten Konditionen zu erwerben und damit langfristig Kapital aufzubauen, welches in einem für unsere Mitarbeiter:innen kostenfreien Fond verwaltet wird.
Bikeleasing
Trekking-Bike, Mountainbike oder E-Bike - wir unterstützen den Wunsch nach ökologischem Verhalten und Bewegung. Mit einem Firmen-Leasing-Rad fährt es sich deutlich günstiger gegenüber dem Privatkauf.
Gesundheitsvorsorge
Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, bieten wir unter anderem Schulungen zum Umgang mit Stress und zur Stärkung der Resilienz, verschiedene Sport- und Bewegungsangebote, jährliche Vorsorgeaktionen und Beratungen durch unsere Kooperationspartner an.
Weiterbildung
Man lernt nie aus - Alle Mitarbeitenden können Ihre Erfahrung mit neuem Wissen anreichern.
Hierzu bieten wir über unsere VINCI Energies Academy maßgeschneiderte Trainings und Förderprogramme.
Neben E-Learnings, Lernvideos und Entwicklungsprogrammen unterstützen wir berufsbegleitende, externe Weiterbildungen.
Mitarbeiterjahresgespräche zur persönlichen Förderung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Mitarbeitendenrabatte
Über unseren Partner corporatebenefits können unsere Mitarbeiter:innen bei über 7000 namhaften Anbietern Einkaufsvorteile genießen. So gibt es z.B. Preisvorteile bei Apple- Produkten, Vodafone und viele weitere Angebote.
Vertrauen
Vertrauen ist die Basis für unser Handeln und die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient und belohnt werden. Vertrauen erlangen wir durch offene Kommunikation und Wertschätzung im Miteinander. Wir gewähren Vertrauensvorschüsse sowie Freiräume und verlassen uns darauf, dass Regeln und Vereinbarungen zuverlässig eingehalten werden damit sie zum Erfolg führen.
Eigenständigkeit
Eigenständigkeit bedeutet Frei- und Initiativraum für unsere Business Units und Mitarbeiter:innen, in dem sie ihre Talente für den gemeinsamen Erfolg einsetzen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen zuverlässig agieren und Entscheidungen im Sinne der Unternehmensgruppe treffen. Die Übertragung von Eigenständigkeit setzt Wertschätzung und eine offene Kommunikation voraus.
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für uns und unser Handeln. Regeln und Vereinbarungen halten wir zuverlässig ein und achten dabei auf offene Kommunikation. Wir delegieren Verantwortung mit Wertschätzung. Im Team bieten wir Hilfe an und greifen darauf zurück, wann immer dies nötig ist. Qualität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zeichnen uns aus.
Unternehmergeist
Wir setzen auf die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Chancen und Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen. Dies setzt eine wertschätzende Selbst- und Fremdreflexion ebenso voraus wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Teams und Kunden. Wir stellen konkrete Zukunftspläne auf und geben jedem Einzelnen den notwendigen Freiraum, diese zu erreichen.
Solidarität
Wir teilen Ressourcen, Know-how und Ideen mittels Networking und leben im täglichen Miteinander Wertschätzung und Toleranz. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie gelebte Fairness sind für uns selbstverständlich. Unser Weg zum Ziel ist konstruktiv, sachlich und ehrlich. Unser Alltag besteht aus Geben und Nehmen – davon profitieren unsere Teams und unsere Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebäude.Technik..
Ich genieße das Vertrauen, das unserer Business Unit entgegen gebracht wird. Wir haben sehr viele Freiheiten und können unsere Business Unit selber gestalten. Auch wenn‘s mal nicht ganz so gut läuft haben wir Rückendeckung durch unsere Vorgesetzten.
Man bekommt bei allen Fragen zur Ausbildung sofort Hilfe und Unterstützung. Auch MitarbeiterInnen, die keine AusbilderInnen sind, nehmen sich, wenn möglich, die Zeit Sachverhalte ausführlicher zu erklären.
Arbeitsbedingung, Gehalt, Weiterbildung, Freiheiten
Familiärer Umgang auf Augenhöhe
Der Umgang unter den Kollegen
So richtig schlecht finde ich wirklich gar nichts.
Auf jeden Fall die Bezahlung
Art und Weise der Kündigung
aufgrund der neuen Veränderung des Unternehmens, sind viele Umstrukturierung Arbeiten durchzuführen
Wenn es soweit ist, kann man sich mit der GL fast nur noch vor Gericht einigen. Man sollte darauf gefasst sein und sich immer gegen alle rechtlichen Tricks absichern. Wer schreibt, der bleibt; -zumindest bis er was besseres findet.
Work-Live Balance muss den heutigen Zeiten angepasst werden. Da die Kunden quer durch Niedersachsen verteilt schmerzt die quälende Heimfahrt nach über 8Std Körperlicher Anstrengung sehr. Zt über 12Std außer Haus wovon nur 8Std bezahlt werden. Da muss es mehr entgegenkommen geben, der eh schon seltene Nachwuchs wird das niemals akzeptieren weil dieses Arbeits-Modell veraltet und extrem unattraktiv ist. und Kollegen mit EAuto sind zudem mit der Nachladerei belastet nach Feierabend.
Leider hat der Konzern die falsche Entscheidung getroffen bei der Wahl des Geschäftsführers . Ehrlichkeit von Anfang an und keine durchhalte Parolen
Es sollte an seiner Kommunikation stark arbeiten. Mitarbeiter Bindung sollte auch gelebt werden. Nicht nur im Marketing.
Ich als Azubi bin mehr als zufrieden bei Alfred Pieper GmbH
Manchmal wünschte ich mir, die oberen Managementebenen würden unsere Werte ein bisschen besser vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von Gebäude.Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Definitiv. In unserer Branche (TGA) wird es aktuelle nicht langweilig und man kann mit dem Einsatz von moderner und innovativer Technik auch sehr aktiv und konkret zum Klimaschutz beitragen.
Abwechslungsreich. Eigenständigkeit wird geschätzt, bei Bedarf bekommt man jederzeit Unterstützung.
Aufgabenbereich kann größtenteils frei gestaltet werden, interessante Aufgaben
Soweit möglich, wird auf persönliche Wünsche/Vorstellungen eingegangen.
Vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäude.Technik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation fand überwiegend nur mit handverlesenen Personen statt, wodurch Transparenz und Mitbestimmung stark eingeschränkt wurden. Der vorherige Chef wirkte überfordert, was die Unsicherheit und Frustration im Team verstärkte.
Es wird oft vergessen wo welche Monteure eingeteilt sind und doppelt verplant
Was soll ich sagen? Schweigen im Walde
Viel Gerede ohne Taten bzw viele falscher Entscheidungen
Nur das mindeste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten welche man wahrnehmen kann, dies wird sehr begrüßt.
Würde im Bewerbungsgespräch mit geworben ist aber nicht eingetroffen.
Wer viel den Vorgesetzten zustimmt, bekommt schnell Lehrgänge etc.
Wird gefordert und gefördert. Talente werden erkannt und unterstützt. Wir haben sogar eine eigene Academy.
Wird unterstützt, Vielfalt an Möglichkeiten.