Wasser Predigen und Wein trinken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Unternehmenskultur.
Es wird Entwicklungshilfe unabhängig von Kirche oder staatlichen Institutionen betrieben. Es gibt nicht viele Projekte die unterstützt werden, diese sind aber nachhaltig und oft schon über viele Jahre Erfolgreich. Es gibt keine "Experten" die entsendet werden, sondern die Projekte werden von Einheimischen betrieben und nur finanziell unterstützt da wo es nötig ist. Desweiteren gibt es auch akute Soforthilfe bei großen Schäden (Erdbeben, Überschwemmungen, Flüchtlingslager). Es wird dann ein Partner vor Ort (Ein-Mann-Unternehmen) finanziell unterstützt der dafür Lebensmittel, Decken u. ä. kauft und diese dann vor Ort persönlich verteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz Einfach: Die "neue" Geschäftsführung.
Solange diese Person dort die Funktion des Geschäftsleiters inne hat, kann man dieses Unternehmen leider keinem als Arbeitgeber empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar und Eindeutig:
Wieder "alte" Verhältnisse schaffen. Bis der ursprüngliche Geschäftsleiter in den Ruhestand ging, war alles gut und die Mitarbeiter haben zufrieden ihre Aufgaben erfüllt.
Der neue Geschäftsleiter betreibt Mikromanagement und überdeckt damit seine, leider vorhandene, Inkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem die Geschäftsleitung gewechselt hat herscht ein Klima der Kontrolle und Unterdrückung.
Kommunikation
Es wird getan was die Geschäftsleitung sagt. Und das haarklein.
Ende der Diskusion!
Kollegenzusammenhalt
Früher: Kollegial, Freundschaftlich
aktuell: Genau das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. von 9:00-17:00. Sehr unflexibel.
Bei längerer Anfahrt wird es immer recht spät.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Geschäfstleiter (nicht Geschäftsführer) ist leider nicht sehr kompetent. Weder fachlich noch besitzt er Empathie.
Das wird meist durch extremes Mikromamangement überdeckt.
Da es insgesmt nur 7 feste Mitarbeiter gibt, sind die Hierarchieebenen sehr gering. Es gibt einen GF, der aber selten im Büro ist. Stellvertretend gibt es den Geschäftsleiter. Alle anderen sind Mitarbeiter auf einer Ebene mit eigenem Kompetenzbereich.
Der aktuelle Geschäftsleiter versucht permanet in diese Kompetenzbereiche vor zu dringen und diese zu beschneiden.
Leider ist ihm Dies aber zeitlich wie auch fachlich nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße hat man sehr viele unterschiedliche Aufgaben. es wird nie langweilig. Leider wird man durch extremes Mikromamagement und unnötige Vorgaben sehr eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden absolut gleich (schlecht) behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist recht hoch (50+) der jüngste Mitarbeiter ist Ende 30 der Älteste über 60.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist innerhalb eines Mehrfamilenhauses aus der Gründerzeit mitten in Bonn. Deckenhöhe über 3,00m mit offenem Kamin. Helle, große Räume. Insgesamt sehr hell und freundlich mit ausreichend Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen: Gemeinnützigkeit, nachhaltige Unterstützung von Projekten. Der Firmenzweck ist die Entwicklungshilfe und der Einsatz für Menschrechte weltweit.
Nach innen: leider gibt es offensichtlich wenig bis gar kein wissen über Arbeitsrecht, Steuerrecht oder ähnliches. Es wird zumidnest nur äußerst rudimentär angewendet. Selbst auf Nachfrage werden teilweise falsche Argumenete vorgebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung. Es gibt Betriebsausflüge und eine Weihnachtsfeier. Die Mitarbeiter erhalten Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke in Form von Amazon Gutscheinen.
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht. Selbst ein Jobticket ist nicht möglich. Parkplätze sind nicht vorhanden.
Image
Ein zu 100% durch Spenden finanziertes Unternehmen was gemeinnützig Entwicklungshilfe, vorwiegend in Ostafrika und Latainamerike, betreut. Das schon seit teilweise über 20 Jahren.
Die Ziele des Unternehmens und die Tätigkeit kann ich zu 100% nachvollziehen und habe auch voll dahinter gestanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung wird ständig hervorgehoben..
Die Vorschläge die man einbrigt werden aber ignoriert und stattdessen eher nicht so sinnvolle Maßnahmen nahegelegt. Defakto gab es keine große Weiterbildungsmöglichkeit.