Viele Schlüssel-Positionen durch Familien-Positionen besetzt wie: Geschäfts-führer etc.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich um gute Mitarbeiter bemühen.
Arbeitsatmosphäre
eine sehr getrübte Stimmung
Kommunikation
gar keine
Kollegenzusammenhalt
wie überall gibt es hier auch schwarze Schafe.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben Angst die "nächsten" zu sein. Wie oft habe ich folgenden Spruch von verschiedenen Vorgesetzten gehört: "Ich sehe das ja wie Ihr aber es wird von Oben so verlangt. Ich weiß auch nicht was das soll." Einige Vorgesetzte sitzen seit 3 Jahren im Homeoffice!
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter sind sehr enttäuscht von dem neuen Managementteam/Geschäftsführung, da der Trend in die falsche Richtung geht.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Karriere/Weiterbildung
ohne Führungskraft ist es schwer mit einem Boss fast unmöglich
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Normalerweise gehe ich nicht auf die Bewertungen auf kununu ein. Aber hier sind ein paar Worte angebracht:
- In einem FAMILIENunternehmen ist es durchaus üblich, dass die Geschäftsführung aus der Inhaberfamilie kommt. Wir verschweigen nicht, dass wir kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen sind. Am Rande sei erwähnt, dass 2 der 4 Geschäftsführer familienfremd sind.
- Kommunikation: Es kann jeder mit mir in Kontakt treten, ich habe noch nie ein Gespräch verweigert. Wer sich das, warum auch immer, nicht traut, kann bei den 4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr auch anonym Fragen stellen. Ich beantworte immer alle gestellten Fragen.
- Managementteam Produktion: Was ist denn hier "neu"? Egal auf welcher Ebene im Bereich Produktion, hat sich hier seit mindestens 5 Jahren nichts geändert. Auf Geschäftsführer Ebene mindestens 10 Jahre, direkte Produktionsleitung ist seit fast 20 Jahren gleich. Welcher Trend hier gemeint sein soll, ist mir auch schleierhaft.
- der "Nächste sein", vermittelt ja den Eindruck, dass wir dauernd Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen. Ich glaube wir haben bei fast 1.000 Mitarbeitern in den letzten 3 Jahren keine 3 Entlassungen gehabt. Das ist daher völliger Quatsch und wird dem Unternehmen und seiner Belegschaft auch nicht gerecht.
- "von oben" wird nichts zum Spaß verlangt. Es liegt dann aber an uns (...und der Führungskraft), besser zu kommunizieren, warum eine Maßnahme notwendig ist.
- Karriere/Weiterbildung --> Ein Geschäftsführer hat als Industriemechaniker Azubi bei uns begonnen. Ich denke das sagt genug über Karrieremöglichkeiten aus.
Marco Gebhardt