Konservative Strukturen, Arbeitseinstellung und Denkweisen hausgemacht seit 1864
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterparkplätze, neue Büroeinrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Angestellte und Arbeiter werden nicht gefördert, sie werden bei Entscheidungen und Ergebnissen nicht informiert und einbezogen. Konservatives unternehmerisches Denken. Keine gute Firma für junge Leute.
Verbesserungsvorschläge
Ein "Wir" Gefühl sollte angestrebt werden - d.h. das alle Arbeitnehmer gleich informiert, behandelt und gefördert werden sollten.
Ein "Wir" Gefühl kann durch interne und externe Veranstaltungen gefördert werden.
Mehr Offenheit für moderne Technik,Arbeitsstrategien und Denkweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird auf allen Ebenen durch konservatives Denken und handeln durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Veranstaltungen zur Stärkung des Miteinanders werden nicht geboten.
Kommunikation
Informationen aus den regelmäßigen Meetings erfährt man nur über "dritte".
Interne Abteilungsbesprechungen werden sehr kurz gehalten und finden 1-2 mal jährlich statt.
Bei Erfolgen, Entscheidungen und Gewinnen wird nur mit Vorgesetzten und den Stellvertretern gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Kein direkter, ehrlicher Umgang mit den Kollegen vorhanden.
Es kommt kein "Einheitsgefühl" auf.
Bei arbeitstechnischen Fragen ist man bemüht zu helfen.
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten geboten unter Einhaltung von Kernarbeitszeiten.
Urlaub kann meistens wie gewünscht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden übergangen und nicht persönlich und direkt angesprochen.
Es werden keine Schulungen angeboten (für kaufmänn. Angestellte) und es wird auch wenig Spielraum für Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Bei Entscheidungen werden nur "ausgewählte" Mitarbeiter einbezogen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wird festgelegt.
Zusätzliche Aufgaben, die im Verlaufe der Tätigkeitsausübung dazu kommen, können nicht geltend gemacht werden und werden auch nicht anerkannt.
Immer wiederkehrende und gleichbleibende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der Verwaltung wurden erneuert und sind auf einem neuen Stand.
Die Büros sind hellhörig und durchsichtig (Glaswände und Glastüren).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag.
Image
Die Firma hat in den letzten Jahren an Ansehen verloren.
Das aktuelle Image deckt sich mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert.
Keine Excelschulungen, keine Schulungen im Verhandeln, keine Schulungen oder Informationsveranstaltungen zu den Kernprozessen oder zu dem Produktportfolio.
Es wird wenig Wissen weitergegeben und eine Einarbeitung kommt der reinen Improvisation sehr nahe.