Enttäuschende Arbeitsbedingungen und schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. **Arbeitsatmosphäre:**
- Die Atmosphäre ist schlecht, geprägt von einer unfähigen und kollerischen Geschäftsführung, die ständig Schuldzuweisungen macht.
2. **Kommunikation:**
- Im Team ist die Kommunikation teilweise gegeben, aber von der Geschäftsführung kommt so gut wie nichts. Es herrscht eine große Intransparenz.
3. **Kollegenzusammenhalt:**
- Der Zusammenhalt ist schwach. Oft kocht jeder sein eigenes Süppchen. Fast alle Mitarbeiter sind frustriert.
4. **Work-Life-Balance:**
- kaum vorhanden
5. **Vorgesetztenverhalten:**
- Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. Mitarbeiterführung und Empathie sind Fremdwörter.
6. **Interessante Aufgaben:**
- Es gibt kaum interessante Aufgaben. Das Aufgabenmanagement ist chaotisch und unorganisiert, wodurch Potenziale nicht genutzt werden.
Diese Punkte tragen zu einer sehr unbefriedigenden Arbeitserfahrung bei der Gerloff GmbH bei.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsatmosphäre verbessern
- Kommunikation stärken
- Kollegenzusammenhalt fördern
- Work-Life-Balance berücksichtigen
- Vorgesetztenverhalten verbessern
- Interessante Aufgaben bieten
Dies ist allerdings mit der aktuellen Führungsebene nicht umsetzbar!!!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Die Geschäftsführung ist unfähig und kollerisch, ständig werden Schuldzuweisungen gemacht. Eine motivierende oder unterstützende Atmosphäre sucht man vergeblich.
Kommunikation
Im Team teilweise vorhanden, aber von der Geschäftsführung gibt es keine. Informationen werden schlecht oder gar nicht weitergegeben, was zu viel Frustration und Missverständnissen führt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, aber oft kocht jeder sein eigenes Süppchen. Fast alle sind frustriert und es herrscht eine unangenehme Stimmung.
Work-Life-Balance
Kaum gegeben
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort und Empathie ebenso. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wenn welche da wären, könnten sie bestimmt interessant sein. Leider ist das Aufgabenmanagement ebenso chaotisch wie die Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden ungleich behandelt und es gibt keine fairen Chancen für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Gerloff GmbH sind alles andere als zufriedenstellend. Die Geschäftsführung agiert unfähig und oft kollerisch, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt keine klare Kommunikation von oben, was zu Verwirrung und Missverständnissen beiträgt. Insgesamt herrscht ein hoher Grad an Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Gerloff GmbH lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum Initiativen oder Maßnahmen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielen. Umweltaspekte werden weitgehend ignoriert, und es fehlt an einem bewussten Umgang mit Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karrieremöglichkeiten bei der Gerloff GmbH sind sehr begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegschancen, und Weiterbildungsangebote sind rar. Mitarbeiter erhalten wenig Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung. Das Gehalt entspricht nicht den Anforderungen und der geleisteten Arbeit. Lohnanpassungen sind selten und nicht transparent, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Insgesamt fehlt es an fairen und motivierenden Anreizen für die Belegschaft.
Image
Das Image der Gerloff GmbH ist stark angeschlagen. Sowohl intern als auch extern wird das Unternehmen oft negativ wahrgenommen. Intern herrscht Frustration und Unzufriedenheit aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen, mangelnden Kommunikation und der unfähigen Geschäftsführung. Insgesamt fehlt es an positiven Aspekten, die das Image verbessern könnten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten bei der Gerloff GmbH sind stark begrenzt, da es wenige Aufstiegschancen gibt und die berufliche Entwicklung nicht gefördert wird. Weiterbildungsangebote sind rar und oft nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die fehlende Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterbildung führt dazu, dass Mitarbeiter wenig Anreize haben, sich langfristig im Unternehmen zu engagieren und weiterzuentwickeln.