Wehrteorientierter Arbeitgeber mit Weitblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der fast 100-jährigen Historie von Jaeger wird das Unternehmen immer wieder am Stand der aktuellen Technologien ausgerichtet. So wird bereits seit mehreren Jahren die Digitalisierungsstrategie eingeführt, immer wieder optimiert und weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Mischung aus Erfahrung und jungen Mitarbeitern, die eine agile und teamorientierte Arbeitsatmosphäre leben!
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben. Neben den gewöhnlichen Kommunikationskanälen wird ebenfalls auf Social Media Plattformen und über eine eigene Unternehmens- App sehr professionell und häufig über aktuelle Entwicklungen und allgemeine Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Aufgaben und Herausforderungen werden als Teamaufgaben wahrgenommen und umgesetzt!
Work-Life-Balance
Trotz der vielseitigen Aufgaben und Herausforderungen, um das Geschäft zu stärken und weiterzuentwickeln, wird darauf geachtet, dass das Privatleben mit dem beruflichen Alltag zusammenpassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten orientiert sich ziemlich genau an den sehr guten Unternehmenswerten. Durch die gute Mischung wird regelmäßig an Verbesserungen gearbeitet. Auch das Feedback der Mitarbeiter wird über regelmäßige Mitarbeiterbefragungen eingebunden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des diversen Produktportfolios und unterschiedlicher Zielmärkte ergeben sich regelmäßig neue und spannende Aufgaben. Motivierte Mitarbeiter dürfen sich immer wieder in neuen Thematiken beweisen.
Gleichberechtigung
Bei Jaeger wird ein großer Fokus auf Diversifikation gelegt. Dies ist sowohl an der Zusammensetzung der Belegschaft, aber auch an der internationalen Ausrichtung des Unternehmens erkennbar. Auch ist die Besetzung von Führungspositionen lediglich auf die Erfüllung von Anforderungen ausgelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist ein kontinuierlicher Prozess. Sowohl bei Investitionen, aber auch bei unterschiedlichen Audits werden die Arbeitsbedingungen betrachtet und Verbesserungsmaßnahmen definiert. Auch die Ergebnisse aus den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen tragen zu den Verbesserungen bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Betrachtungen von Verbesserungspotenzialen durch unsere Umweltabteilung führen stetig zu Maßnahmen, um Einträge zu reduzieren. Beispielsweise gibt es schon seit längerer Zeit selbst erzeugte Solarenergie und Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben marktgerechte Bezahlung, werden vielseitige Sonderleistungen angeboten.
Image
Trotz dass Jaeger zum Großteil im Private-Label-Bereich produziert, ist das Imagine bei unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern beachtlich.
Karriere/Weiterbildung
Einen besonderen Wert stellt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter dar. Dafür werden jährlich feste Budgets vergeben. Diese Weiterbildungen bilden die Grundlage, um weitere Karriereschritte im Unternehmen machen zu können. Sowohl national, als auch international gibt es hierfür immer wieder Möglichkeiten.