Unternehmerische Kompetenz Fehlanzeige! Nicht mehr tragbar. Standort wird von der Werkleitung systematisch demontiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da bleibt nicht viel übrig, wenn hier keine grundlegende Veränderung eintritt sehe ich die Zukunft des Standortes gefährdet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das o.g. sollte reichen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegendes Umdenken im Bereich Werkleitung erfordlich. Wertschätzung, respektvoller Umgang und Kommunikation müssen dringend verbessert werden. Wie in allen Unternehmen, so fängt auch hier der Fisch vom Kopf her an zu stinken, und es stinkt gewaltig bei Langpapier in Ettringen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenzeitlich machen 95% der MA "Dienst nach Vorschrift", oder haben innerlich gekündigt! Ein Teufelskreis ohne Aussicht auf Besserung.
Kommunikation
Schlecht, Werkleitung führt nach Gutsherrenart.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlicherweise immer noch recht gut, aber schwindend.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Werkleiter zieht sich eine Riege von "JA-Sagern" heran, möglichst jung, möglichst unerfahren, möglichst unterqualifiziert. Loyalität zum Werkleiter wird so erkauft. Fachliche Kompetenzen Fehlanzeige, Führungskompetenzen Fehlanzeige, persönliche, menschliche Eignung Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Das war einmal, wir verwalten den Bestand! Keinerlei herausfordernde Projekte oder Aufgaben mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden recht regelmäßig über sehr sehr lange Freistellungsphasen in den vorzeitigen Ruhestand geschickt. Je nach "Nasenfaktor" versteht sich.
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werkleitung ist Weltmeister in Sachen Respektlosigkeiten gegenüber Mitarbeitern. Wer nicht passt wird aus dem Unternehmen gedrängt, und wer nicht freiwillig geht, von dem trennt man sich dann "im gegenseitigen Einvernehmen", egal was kostet. Massiver Druck auf MA vor der Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen etc. Sogar gegenüber verstorbenden Mitarbeitern und deren Angehörigen mangelt es gehörig an Respekt und Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Im Keller. Außenwirkung und Image durch Personalabbau und Rechtsstreitigkeiten mit Mitarbeitern massiv beschädigt. Im näheren Umkreis ist die Firma zwischenzeitlich bekannt und verrufen, die Ressonaz auf Stellenausschreibungen ist entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein "Günstling" der Werkleitung ist Ja, dann gibt's sogar "individual Coaching" in Sachen Leadership. Alle anderen haben da eher Pech.