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Gebr. 
Ostendorf 
Kunststoffe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Ostendorf Kunststoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Ostendorf Kunststoffe
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Ostendorf Kunststoffe
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es war hier richtig schön und man konnte aus Überzeugung hier arbeiten, leider sind diese Zeiten vorbei. Aus dem schönen Familienunternehmen wird eine Firma mit Konzernstruktur und unangenehmer Hierarchie.

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1,0
Kommunikation

War leider schon immer schwierig und hat sich auch über Jahre nicht verbessert.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von den Abteilungen

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1,0
Work-Life-Balance

Hier reicht nicht Mal die 40 Stunden Woche

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Von fast ganz oben kommen die Probleme

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2,0
Interessante Aufgaben

Werden durch die Konzernstruktur genommen.

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