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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viele Leiharbeiter, fehlende Organisation, manchmal sehr kaotisch,
fehlender Betriebsrat.
Einführung eines Betriebsrates, bei veränderungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Die Atmosphäre geht so.
????
OK
???
OK
Kein Betriebsrat !!! Der fehlt in dieser Firma auf jeden Fall.
Das Kollegenklima ist sehr Gut in meiner Abteilung
Sehr schlecht, da fehlt eben eine Ansprechstelle (Betriebsrat)
Direkter Vorgesetzter ist OK,
Geschäftsführung seltsam.
Sanierungsbedürftig
Viel über Mail.
???
Meine Aufgabe ist das schlimmste, was ich in meinem langjährigem Arbeitsleben gemacht habe.
Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit
Die meisten Arbeiter kommen mit Magen Schmerzen
Mehr Aufgaben ohne Lohn ausgleich ist kein Problem
Die festangestellte bekommen pünktlich ihren Lohn. Der Lohn entspricht nicht der Verantwortung
Selbst Rentner die ihre Rente aufstocken müssen werden hart dran genommen
Keiner wird geschätzt
Monotone arbeit,
In unserer Abteilung gibt es das Wort Druck von oben nicht
Die hätten leider vor der Insolvenz evtl. etwas gebracht. Schade das durch Corona die Investorensuche keine Früchte getragen hat und somit die Firma schließen muss.
Ein tolles und harmonisierendes Team, welches sich gegenseitig unterstützt!
Die negativen Aussagen hier kann ich nicht nachvollziehen
Aufgrund der Insolvenz und der Geschäftsaufgabe leider nicht bewertbar
Siehe Kommentar unter Arbeitsatmosphäre
Interne Zusammenarbeit der Abteilungen
Mobbing, obwohl in dem internen Arbeitsgesetz steht, dass Mobbing nicht geduldet wird
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Man sollte nicht dem Flurfunk mehr Glauben schenken als einem Mitarbeiter.
Druck, Mobbing
Insolventes Unternehmen
Überstunden an der Tagesordnung
Keine Ahnung
Keine Ahnung
In den Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend katastrophal
Keine Ahnung
Keine persönlichen Gespräche, es interessiert niemanden, was die Wahrheit ist
Hauptsache, man funktioniert
Hinterm Rücken Tratschen an der Tagesordnung
Leiharbeiter werden wie Personen 2. Wahl behandelt
Abwechslungsreich
Geben sich richtig Mühe
Alles ok
On going
Ok. Wie überall
Meiner top.
sehr schlechte Luft und im Sommer zu heiß.
Fast keine. Es herrscht Top down Ansatz. Ob der untergeordnete das versteht, ist uninteressant.
Keine Unterstützung der Belegschaft.
Mehr an die Belegschaft kommunizieren und die Vorgaben des Bundes einhalten
Jeder ist sich selbst der nächste...
Keine Mitarbeiter Beurteilung, keine Weiterentwicklung möglich...
Existiert nicht.
Arrogant und teils nicht gut im Führungsstill geschult. Die jeniegen die es versuchen, werden Mund gemacht und sind in der unterzahl.
Zwischen den Abteilungen und Kommunikation an die Belegschaft findet nur notdürftig statt
Kollegenzusammenhalt und Umgang, die Aufgaben
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zu viel Papierkram, zu wenig Parkplätze.
Die Kommunikation untereinander muss besser verlaufen. Manche möchten für nichts eine Verantwortung übernehmen. Ein Controlling sollte auch eingeführt werden.
Es gibt immer was zu tun und wird nicht langweilig
Familiengeführtes Unternehmen
Man hat auch mal Zeit für andere Dinge
Auch das ist in Planung
Ich kann nicht meckern...
Teils noch viel Papierkram...
Was die Abteilung angeht, sind wir ein geiles Team...
Hat sich seit der Restrukturierung immens verbessert
Im Moment noch etwas chaotisch, aber Besserung ist in sicht
Teils gut, teils weniger gut. Innerhalb der Abteilung gibt es klare Strukturen, abteilungsubergreifend allerdings Probleme, sodass Prozesse nicht immer rund laufen.
Die Aufgaben sind vielseitig, man arbeitet stets an Optimierungen.
Abteilungsbezogen
ansonsten ist die firma in ordnung, kann mich nicht beklagen
die schichtleiter die nicht wirklich sehen wer ueberall arbeitet und wer nicht,
bessere schichtleiter einstellen,besser ueberpruefen wer fuer welche arbeit geeignet ist , mal nach sehen wer sich umzieht bevor es feierabend ist
Mit den kollegen kommt man gut aus
Sehr schlecht, der schichtleiter weiss es nicht personal zu foerdern und sieht nicht welche leute arbeiten und welche leute nur arbeiten wenn er in der naehe ist , man muss schleimen koennen um in der firma bleiben zu koennen
schwierig
Wenn man hierbei über "Mittelmaß" spricht, ist dies noch viel zu hoch gegriffen. Ständiger Druck von oben, keinerlei Wertschätzung (arbeitstechnisch und persönlich) sowie das Ausbaden von Fehlern anderer. Ein angenehmer Arbeitsplatz sieht wirklich anders aus!
Untereinander okay, und nicht besonders erwähnenswert. Dennoch wird viel hinterm Rücken getuschelt (und teilweise auch beschwert), was man später zufällig durch andere "Kollegen" erfährt. Außerdem zeigt sich eine besonders unflätige Ausdrucksweise über andere Mitarbeiter.
Ich denke, hier gibt es eine ganz andere (und nennen wir es mal "eigene") Auffassung zum Vorleben einer Vorbildfunktion, als man sich diese vorstellt.
Absolut katastrophal. Über Änderungen und Neuerungen wird kein Wort verloren, und man muss sich alle Informationen selbst beschaffen. Jeder arbeitet für sich, anstatt miteinander - kollegiale Zusammenarbeit sieht anders aus.
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