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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt keine pünktliche Gehaltszahlungen, teilweise keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Unternehmenskommunikation, besseres Krisenmanagement
Teilweise gut, teilweise auf Grund der Liquiditätssituation sehr angespannt.
Wird wieder versucht aufzubauen.
Es gibt ein Gleitzeitkonto mit festgelegter Kernarbeitszeit.
Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten, da kein Geld da.
Gehalt war angemessen, wenn es denn auch pünktlich gekommen wäre. Verzug von 1-2 Monaten, dafür gab es teilweise eine kleine steuerfreie Entschädigungszahlung.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Geben oft nur das weiter, was von deren Vorgesetzten beschlossen wurde, was die Mitarbeiter dann anschließend umsetzen müssen. Am nächsten Tag wird das komplette Gegenteil beschlossen.
Auf Fragen wurde oftmals nicht reagiert.
Großraumbüro, im Winter sehr kalt, da wenig beheizt bzw. sehr schlecht beheizt, im Sommer zu heiß, da keine Klimaanlage o. Ä. vorhanden, höhenverstellbare Schreibtische.
Interne Kommunikation über getroffene Entscheidungen kommt nur sehr schleppend bei den Mitarbeitern an.
Aufgaben waren interessant, allerdings wurde auch viel als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme zur Ausführung gebracht.
Vom Kanaldeckelproduzenten zur Hi Tech Schmiede in nur fünf Generationen. Weiter so. Jetzt geht die Post im Bereich Batterietechnologie ab. Ein Technomonster.
Warum heisst die Strasse Robert-Bosch und nicht CS Allee ?
Weiter so. (Bitte das nächste Gehalt pünktlich zahlen :))
Das Führungsteam strahlt Kultur pur aus. Tolle Bilder im ganzen Gebäudekomplex. Wie in einer coolen Modefactory.
Gebr. Schmid ist in BW wie Apple in Kalifornien. Top. Alle wollen hier arbeiten.
Keiner regt sich auf, wenn nan auch mal einen Tag nicht voll reinhaut. Man hat Verständnis für unterschiedliche Biorhytmen. Wo gibt es das ?
Nach oben offene Skala. Für alle !
noch nirgends soviel verdient. Deshalb geht hier keiner mehr weg.
Supersozial seit 5 Generationen.
Das Management, die Leute in der Fabrik und auch die Putzfrauen. Alle sind ein grosses Team. Eine grosse Familie.
Super.
Von der Chefin über den Produktionsboss bis zum Buchhaltungschef. Lauter grossartige Leute die Kompetenz und Freude ausstrahlen. Das ist Leadership !
Es gibt kein besser.
Einfach ehrlich und direkt. Da gibt es kein Hinterherum. VERLÄSSLICHKEIT UND EHRLICHKEIT GIBT ES NOCH. Toll.
Alle sind auf gleicher Augenhöhe.
Fast schon zu interessant. Traumhaft.
kein Kommentar
Mitarbeiter mit reichlich Potenzial sind es nicht Wert, sich für sie stark einzusetzen. Private Machtspielerein, Familienwirtschaft. Karriere ausschliesslich über interne und private Connection möglich. Zahlungsmoral und Vetterleswirtschaft.
Mehr Ehrlichkeit,.. keine Schauspielereien, mehr Vertrauen in den Arbeiter setzen, Augenhöhe einhalten, auf Punkt genaue Lohnauszahlungen einführen, Machtspielerein abschaffen, mehr Events und Gespräche führen, neue Geschäftsführung.
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Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Es wird sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan. Der Umgang ist sehr persönlich.
Sozial zu sein ist wunderbar, aber manchmal muss man härtere Maßnahmen ergreifen und schneller durchgreifen.
Hab mich viele Jahre sehr wohl gefühlt. Die wirtschaftlcihe Lage ist aber leider schon viel zu lange schlecht und überschattet alles andere.
Hat leider in der Krise sehr gelitten.
Gleitzeit, jede Menge Benfits (FItness, Ebike-Leasing, MA-Karte für Sonderzahlungen etc.), große Flexibilität für die Mitarbeiter.
Keine strikten Vorgaben, dass nur jemand aufsteigen aknn, der studiert hat. Wer sich reinhängt und was erreichen will, ist hier an der richtigen Stelle.
Gehalt gut, Sozialleistungen überragend.
Extrem sozial, vielleicht manchmal auch zu sozial. Alle Arbeitsplätze in einer Krise erhalten zu wollen, ist aller Ehren wert, aber manchmal muss man eben auch unangenehme Entscheidungen treffen und würde so vielleicht schneller aus der Kirse raus kommen.
Ein paar Stänkerer gibt es üerall und die Situation ist natürlich auch seit langem entsprechend. Aber alles in allem eine tolle Truppe, die ich nur sehr schweren Herzens verlassen habe.
Erfahrung wird geschätzt.
Einige Vorgesetzte reißen sich den Allerwertesten auf, während viele andere keine Verantwortung übernehmen. Hier sollte man definitiv ansetzen.
Alles hell und freundlich, selbst in der Produktion ist der Boden weiß und sauber.
Die lange Krise hat auch ihr gutes. Die Kommunikation und Offenheit ist in den letzten Jahren sehr gut geworden.
Hab nix Negatives erlebt, wenig weibliche Führungskräfte, aber sehr flexibel für Widereinsteigerinnen und gleiche Wertschätzung.
Soviel Offenheit für eigene Ansätze ahbe ich selten erlebt. Die AUfgaben sind vielfältig und wer etwas voranbringen will, hat hier beste Chancen.
Fairness, Flexibilität und Offenheit für Vorschläge und Veränderungen
Nur die immer noch schwierige finanzielle Lage. Ansonsten voll zufrieden
Es scheint aufwärts zu gehen, aber das Unternehmen steckt seit Jahren in der Krise. Das merkt man zwar, aber ich ziehe meinen Hut vor der Mannschaft und ihren Führungskräften, dass sie trotz der widrigen Umstände sich Tag für Tag den Allerwertesten aufreißen und immer noch Spaß an der Arbeit ahben.
Vor ein paar Jahren war das Image noch mega. Die lange Krisenzeit hat ziemlich daran gekratzt. Mir fällt auf, dass neue Kollegen total begeistert sind und dass viele, die gegangen sind, wieder zurück kommen. Für die, die schon länger da sind, überschattet die lange Krisenzeit vieles andere. Da wird man wohl ein bisschen blind für das was man hat. Wie war das mit den Kirschen in Nachbars Garten...?
Mega flexibel für Teilzeitkräfte und bei privaten Ereignissen, superkurzfristige Urlaubsanträge möglich, Zuschuss zum Fitness-Studio, bezuschusstes E-Bike-Leasing, Altersvorsorge, Fitnessangebote im Haus - muss ich noch mehr sagen?
Passt alles. Es gibt viele interne Schulungen (Schmid Academy), aber auch viele Kollegen die externe SChulungen besuchen. Für die Führungskräfte macht man seit einiger Zeit ziemlich viel - merkt man auch. Für mich am Wichtigsten: es gibt keine klar festgelegten Karrierestufen nach dem Motto "für den Job braucht man ein Studium und für den Job braucht man einen Dr.". Wer sich rein hängt, kann was erreichen.
Gehalt, Entwicklungschancen (Bezahlung nach Leistung!) und Zusatzleistungen sind super. Die Gehaltszahlung kam in den letzten Jahren immer mal wieder ein bisschen zu spät. Das wird sich hoffentlich bald erledigen.
Siehe Arbeitsatmosphäre - geniales Team und super Vorgesetzte, die sich echt für usn reinhängen.
Alles gut. Die haben einen mega Erfahrungsschatz und sind deshalb auch gefragt. Die ich kenne lassen die Jungen aber auch aufkommen und nehmen neue Sachen an.
Ich bin mega zufrieden. Es gibt wohl auch andere Vorgesetzte im Haus (ist das nicht über all so?). Aber der Großteil ist echt engagiert, hängt sich selber rein und nimmt uns ernst
Arbeitsplätze, Produktionshalle, Kantine - alles auf dem neuesten Stand und blitzsauber. Die höhenverstellbaren Tische sind super.
In allen Unternehmen, die ich kenne und in guten wie in schlechten Zeiten: alles klagt über mangelnde Information und gleichzeitig über die Informationsflut, die einen jeden tag überrollt. Aus meiner Sicht hat sich das Unternehmen die letzten Jahre massiv gesteigert und nimmt die Belegschaft sehr gut mit. Ich bekomme alle Infos, die wichtig sind. Das ständige Gejammer über zu wenige Infos kann ich nicht nachvollziehen. Liegt wohl eher daran, dass man noch immer nicht das gehört hat, was man hören will (Durchbruch geschafft und finanzielle Sicherheit wieder hergestellt).
Soweit ich beurteilen kann, sehr geringer Frauenanteil. Wir sind aber halt auch ein Maschinenbauer. Es gibt Frauen in Führungspositionen und wie gesagt mega flexible ANgebote für Teilzeitler.
Hab cih in der Form noch nirgends erlebt. Die Produkte an sich sind ja schon mal echt spannend. Aber das meine ich nicht. Sondern die Freiheit mit der man hier agieren aknn. Wer Verantwortung übernehmen und gestalten will, der ist hier absolut richtig. Mir wurde von Anfang an viel zugetraut und trotzdem war cih nie allein gelassen. Man wird in keinster Wiese überwacht und hat trotzdem immer einen ANsprechpartner wenn man nicht alleine weiterkommt.
-Lassen einem freie Hand. In jeglicher Hinsicht.
-Seit Dezember wieder Probleme mit der pünktlichen Gehaltsauszahlung
-Kommunikation mit Belegschaft findet nicht statt
- Kein Tarifvertrag, schlechte Bezahlung
- Faire und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Tipp an Belegschaft: schnellstens Betriebsrat gründen. Längst überfällig!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, denn im Team „sitzen alle im gleichen Boot“ und kämpfen gegen die gleichen Probleme: unfahige Vorgesetzte und Geschäftsleitung, offensichtliche Lügen der GL zur finanziellen Situation, unzufriedene Kunden und (fast) keine Materialbeschaffung mehr möglich aufgrund fehlender liquiden Mitteln.
Laut GL sind die Mitarbeiter deren „wertvollstes Gut“. Merkt man leider nicht.
Probleme bei der Auszahlung der Gehälter wird die Situation nun noch zuspitzen.
Intern sind die meisten deprimiert und enttäuscht von der GL. Gegen extern versucht man mit aufgehübschten Berichten den Schein eines zahlungsfähigen Mittelständlers zu wahren.
Es wird zum Beispiel ein Vertrag im Fitnessstudio bezuschusst. Aber das ist heutzutage eigentlich „nichts besonderes“ mehr....
Sogar 2-3 Tage Home-Office möglich ohne Kontrolle. Da freuen sich die, die in der Krise ihre Leistung eh gegen 0% gefahren haben (falls sie überhaupt mal über 0% lag....).
Siehe oben.
Deutlich unter dem üblichen Gefüge. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Manche haben in den guten Zeiten noch eine Direktversicherung abgeschlossen, welche noch bedient wird. Das ist den übrigen Mitarbeitern gegenüber sehr unfair.
Anscheinend
Sozialbewusstsein geht gegen Null. Sonst würde man mit seinen eigenen Mitarbeitern nicht so umgehen. Nun wieder Probleme mit der pünktlichen Gehaltsauszahlung, was im ganzen Landkreis wieder Gesprächsthema sein wird. Peinlich und eine große Belastung für die Mitarbeiter.
Gut - habe ich in diesem Maße noch sonst nirgends erlebt. Allerdings gibts auch hier “schwarze Schafe”, die mit offensichtlichen(!!) nichts tun durchkommen.
Vorgesetzter wie man sie aus seriösen Unternehmen kennt, gibt es bei Schmid nicht.
Hier wird man aufgrund Betriebszugehörigkeit oder privater Verflechtungen schnell zum Team- oder Abteilungsleiter. Qualifikationen müssen höchstens bei der Trinkfestigkeit vorhanden sein. Dann schafft man es bis ganz oben!
Moderne Büros, neue Kantine
Buschfunk funktioniert gut.
Seitens GL leider nur Unwahrheiten, falsche Versprechungen um Mitarbeiter hinzuhalten, z.B. das Erfolgsbeteiligung voll ausgezahlt wird.
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd, da oft sehr kurzfristig. Auch weil immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen und aufgrund der Krise in einigen Bereichen die Aufgaben daher sogar zunehmen.
Wenn man was kann und tut, wird man immer mehr eingespannt. Wenn man nichts tut und sich dezent zurückhält, wird man nach einer gewissen Zeit gar nicht mehr mit Arbeit „belästigt“. Auch nett.
Da seitens GL und Vorgesetzter oft keine genaue Aufgabenstellung, -Hintergründe und -Auswertung vorliegt, ist es doch sehr ermüdend und bewegt inzwischen immer mehr in einen Tiefschlaf zu verfallen.
kompetente Führungskräfte einstellen und ordentlich ausmisten den hier langweilt sich die halbe Belegschaft
kein Miteineander sondern gegeneinander
wer langweile sucht ist hier richtig
was für Vorgesetzte?
die Firma hat weder einen Betriebsrat noch ist sie im Tarif daher kann man sich den Rest denken
in der Probzeit wird man nach kurzem falls man krank wird gekündigt ohne Gespräche
da nicht tarifgebunden sehr schwache zahlung
ohne Betriebsrat
könnte interessant sein wenn man dürfte
Das Mitgestalten der Arbeitszeit
Inkompetente Führungskräfte, die nur auf sich bedacht sind. Auch die Unehrlichkeit vieler Führungskräfte
ein radikales ausdünnen der Führungsstrukturen und das Besinnen auf Leistung ,nicht nur in der Produktion, würde die Firma nach vorn bringen.
Die Kollegialität unter den Kollegen ist gut. Nur die Führungskräfte sind wie Fremdkörper. Außerhalb der Produktion lässt die Kollegialität sehr zu wünschen übrig.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und nur wenn man die nötigen "Beziehungen" hat.
Nur Produktion und Service
War schon einmal wesentlich besser
Kommunikation findet zwischen den Abteilungen so gut wie nicht statt
Relativ viel Freiheit bei der Arbeit.
Führungsebenen werden nicht nach Leistung besetzt. Bestehen nur aus freundschaftlichen Beziehungen, das kann nicht gut gehen.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, nicht Leute, die sich dafür halten und ausser Geltungsbedürfnis nichts zu bieten haben.
Gut, wenn man sich in die kollektive Lustlosigkeit integriert.
Nichts Konstruktives, nur erbärmliches, ahnungsloses Blabla.
Kein akzeptabeles Arbeitsumfeld
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