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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr starkes und stabiles mittelständisches Familienunternehmen.
Kam bisher aus jeder Krise gut heraus, somit sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Lohnzahlungen, Freizeitkonto, Firmenfeiern, Bonuszahlungen, etc.
Schmutziges Arbeitsumfeld, teils etwas sehr laut und nicht mehr ganz zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Moderneres Arbeitsumfeld, Energiegewinnung aus nachhaltigen Quellen, mehr Fairness und Transparenz bei den Löhnen.
Freundliche, hilfsbereite Kollegen egal in welcher Abteilung. Man trifft sich gerne mal spontan an der Kaffeemaschine zur lockeren Unterredung. Wird vielleicht nicht ganz so gerne gesehen, verbessert die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt aber ungemein.
Früher eher schlecht, aktuell recht gut und wird wohl immer besser. Die Firma ist mittlerweile sehr präsent auf verschiedenen Messen der Mitarbeiterrekrutierung zusätzlich gibt es eine Marketingabteilung die sehr um ein positives Bild nach außen bestrebt ist.
Beiträge auf verschiedenen Social- Media- Plattformen verstärken den positiven Eindruck noch mehr.
Kommt darauf wann was man gewohnt ist. Arbeitszeit von 7 bis 16 Uhr lässt eigentlich genug Zeit zum leben außerhalb der Firma zu. Es gibt aber auch die Möglichkeit der Schicht-, Gleit- und Teilzeit. Ich denke unter den richtigen Bedingungen ist da auch vieles möglich.
Intern ist es immer wieder gerne gesehen wenn sich ein Mitarbeiter höhere Ziele stecken möchte und wird diesbezüglich auch von Personalabteilung, Geschäftsführung und Vorgesetzten unterstützt. Selbstverständlich im Rahmen des Machbaren.
Dennoch macht es manchmal den Eindruck als ob es einigen Mitarbeitern leichter gemacht wird, anderen eher weniger.
Sehr, vielleicht etwas zu sehr, an Erfahrung und Kompetenz geknüpft. Natürlich sollte ein jeder der Ahnung und Motivation für seine Tätigkeit mitbringt auch dementsprechend entlohnt werden. Bei manchen Mitarbeitern mangelt es aber auch nur deswegen an Motivation gerade weil der deren Lohn nicht dem entspricht was diese gerne hätten.
Müll wird getrennt. ISO 14001 (Unweltzertifikat) wird regelmäßig geprüft und verliehen, damit solider Standard.
Leider keine Energieerzeugung aus nachhaltigen Quellen wie Sonnenenergie, deswegen noch veraltete Ölheizung, aber vielleicht ändert sich das in naher Zukunft ja noch.
Sehr hoch. Wie erwähnt, alles freundliche und hilfsbereite Kollegen. Niemand kann alles wissen, aber im richtigen Team ist alles machbar.
Die Älteren Kollegen sind die tragenden Säulen der Firma. Die meisten sind schon seit Jahrzehnten dabei, was wiederum ja auch wieder FÜR die Firma spricht.
Auf den Rat und die Expertise der Älteren Kollegen kann man sich fast immer verlassen und immer wieder Neues lernen.
Stehts bemüht. Man stößt bei jedem Vorgesetzten auf ein offenes Ohr, manchmal vielleicht erst bei einem zweiten Anlauf, aber nichts bleibt ungehört.
Auch ein Punkt mit Verbesserungspotenzial. Es ist eben doch sehr schmutzig in der Produktionshalle. Und damit ist nicht Unordnung, sondern Schmutz in Form von Staub gemeint der sich wirklich überall ablegt.
Auch die Produktionkette mit den Maschinen ist relativ altmodisch gehalten. Alles zwar zweckmäßig und ausreichend für die laufende Produktion, man könnte aber alles mittlerweile wesentlich modernen und damit einfacher gestalten.
Man kann/darf mit jedem Vorgesetzten über alles reden. Wieviel dann doch weitergeleitet wird bzw. nur Kritik bleibt ist manchmal unterschiedlich.
Hier wäre noch Verbesserungsbedarf nötig. Man spricht zwar nicht über Geld, man hört aber dass zwischen manchen Kollegen der Lohnunterschied (teils für gleiche Tätigkeiten) doch schon sehr unterschiedlich ausfallen soll. Kommt aber wohl doch auch auf Erfahrung und Kompetenz an.
Die Arbeit in der Produktion ist stets abwechslungsreich und meist recht Interessant gestaltet.
Angenehm es wird einem sehr viel Verantwortung gegeben wenn man möchte
Bekannt für technisch besonders anspruchsvolle Fassadenbauprojekte und eines der Top10-Unternehmen seiner Branche.
Möglichkeit zu Dualen Studiengängen oder berufsbegleitenden beruflichen Weiterbildungsangeboten gegeben wenn man seinen Vorgesetzten anspricht... Regelmäßige interne und externe Schulungen durch Lieferanten, Hersteller oder sonstige Experten.
Zahlreiche Zertifizierungen wie DIN EN 14001 oder FSC/PEFC-Zertifizierung....
Der Zusammenhalt ist groß und neue MA finden schnell Anschluss...
Firma lebt vom Know-How ihrer älteren MA die ihr Wissen gerne an die jüngeren Kollegen weitergeben, deswegen ist Qualität der Berufsausbildung im Bereich Konstruktion unter anderem auch so hoch...
Vorgesetzte legen wert auf sachliche und konstruktive Kommunikation. Es gibt in anderen Abteilungen auch Ausreißer...
Es wird kontinuierlich in neue Maschinen, Arbeitsplätze etc. investiert. In Punkto Arbeitssicherheit sehr hoher Standard...
Jährliches Feedback-Gespräch auf Anfrage jederzeit möglich...
Unabhängig vom Geschlecht, Alter oder Herkunft kann jeder seinen Weg gehen und wird gleich behandelt wenn er Leistung bringt.
Man hat interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Dass sie immer der Zeit hinterher hinken.
Endlich Mitarbeiter wie Menschen behandeln. Schließlich sind sie es, die für den Erfolg der Firma dazu beitragen und die geleistet Arbeit dann auch honoriert bekommen sollten.
Gelacht wird erst nach Feierabend
Wenn man sich umhört, gibt es niemanden der gutes redet
Urlaub wird ungern gegeben und wenn, dann nur Tageweise
Weiterbildung?????
Gehälter werden pünktlich bezahlt, wenn auch ungern. Sonderleistungen gibt es nur für Führungskräfte.
Das ist nicht wichtig.
Nur mit wenigen, aber mit Vorsicht
Es werden junge Arbeitskräfte mit langjähriger Erfahrung eingestellt. Alte bringen keine Leistung mehr.
Mitarbeiter werden angehört, aber überwiegend gegen sie entschieden
Hier hat die Firma nur wenig über. Nur das nötigste muss reichen.
Ausgetauscht wird vorsichtshalber nichts
Frauen werden sehr kurz gehalten
Man wird mit Arbeit überhäuft und Unterstützung versprochen aber die erhält man nie.
In den letzten 2 bis 3 Jahren wurde sehr viel von den Verbesserungsvorschlägen umgesetzt. Mehr wie in den 12 Jahren zuvor. Man tut was für seine Mitarbeiter.
Manchmal wird zu viel von einem erwartet.
Kollegen die in Rente gehen können nicht oder nur sehr schwer ersetzt werden. Das wird in den kommenden 4 bis 5 Jahren noch spannend. Ist aber auch eine Chance für junge die mehr wollen
Noch ein wenig mehr Struktur in die Firma bringen.
Solar fördern.
Hier kommt es darauf an in welchem Bereich bzw. Team man arbeitet. In meinem Team ist die Atmosphäre recht gut.
Leider reden nicht alle gut von Gebr. Schneider. Ich denke das es in jeder Firma Schlitzohren gibt und Personen mit denen man nicht so gut kann. Das sollte man berücksichtigen und danach bewerten. Es sind schon viel wieder zurückgekommen zum Schneider, das hätten sie nicht gemacht wenn es hier schlecht wäre
Durch die eingeführte Gleitzeit im Sommer 2022 und in gewissen Bereichen die Möglichkeit zum Homeoffice besteht funktioniert das sehr gut.
Hier wird einiges dafür getan. Man muss auch nicht zwingend studieren oder ein Techniker machen um hier mehr zu machen. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Informationsveranstaltungen in verschiedenen Bereichen
Das Geld wurde bisher immer pünktlich überwiesen. Mehr könnte es immer sein ;-) aber wenn man zum Mitbewerber schaut ist es im Schnitt ganz gut.
Hier sind wir auf einem guten Weg
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben ist es bei mir im Team echt gut
Find ich okay
Generell kann ich mich nicht über meine Vorgesetzten beschweren. Sie haben immer ein offenes Ohr für mich. Was verbessert werden sollte, wenn man Entscheidungen trifft, sollte man auch dahinter stehen und diese nicht beliebig neu treffen
Es ist ein Großraumbüro. Hier kann es ab und zu mal lauter werden wenn viel besprochen oder telefoniert wird. PC sind nicht auf dem neuesten Stand, aber für die Zwecke meist in Ordnung. Es gibt eine Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Wasserspender, Küche und vieles mehr
Hier könnte man noch ein wenig was verbessern da ab und an doch was untergeht
Bei den Aufstiegschancen könnte man noch etwas verbessern. Mütter die nach der Babypause kommen können mit ihren Wünschen nach der Arbeitszeit sehr gut individuell gestaltet werden
In meiner Tätigkeit ist sehr sehr Abwechslungsreich. Wir arbeiten im Objektbereich. Hier ist kein Gebäude wie das andere und somit gibt es immer wieder neue Aufgaben
Immer pünktliche Bezahlung erhalten
Immer guten Zusammenhalt im Team
Die älteren Kollegen werden durch ihre lange Arbeitserfahrung sehr geschätzt. Sie versuchen ihr Wissen immer weiterzugeben und geben einem immer sehr hilfreiche Tipps.
Bis jetzt immer an spannenden und interessanten Projekten gearbeitet
Vor allem in der Ausbildung lernen die kaufmännischen Auszubildenden bei der Firma Gebrüder Schneider deutlich mehr als in anderen Firmen (Großunternehmen) im Umkreis. Verantwortung übernehmen und selbständiges Arbeiten wird bei den Kaufmännischen Azubis Groß geschrieben.
Realistische Verbesserungsvorschläge werden meistens umgesetzt.
Zudem wurde In letzter Zeit viel positives umgesetzt, zb Obstkörbe, Benefits für Mitarbeiter, Gleitzeit etc.!
Außerdem wurde nach langer unerwarteter Krankheitszeit mit sehr viel Verständnis und entgegenkommen reagiert!!
Sommerurlaub nicht länger als Zwei Wochen möglich! Allerhöchstens 2,5 Wochen mehr aber auch nicht.
Zu Zeiten von Corona gab es nicht Mals einen Corona Bonus und Home Office wurde ebenso nicht angeboten, stattdessen saßen wir in Großraumbüros Tisch an Tisch mit vielen Kollegen. (Hätte man anders handhaben können)
1. Die Azubis sollten alle gleich behandelt werden, egal ob Gewerblich/Kaufmännisch oder Technisch – wenn die eine Ausbildungsgruppe etwas angeboten bekommt, dann sollte das für alle geboten werden
2. Dadurch das Gebrüder Schneider seinen Sitz in einem Dorf hat, wäre es super, wenn es eine Kantine oder ähnliches geben würde, da es hier nicht gerade die Qual der Wahl gibt.
3. Die JAV soll in Unternehmensgeschehnisse mehr vom Betriebsrat einbezogen werden (Vor allem Azubi Angelegenheiten) , schließlich gibt es dafür die JAV!!
4. Die Azubis werden teilweise (je nach Abteilung) zu sehr vernachlässigt, obwohl man als Azubi hier wirklich interessante Dinge sehen und erleben könnte.
5. Digitalisierung = Home Office möglich = Sprit Sparen/Umwelt schonen= Mehr Work- Life- Balance.
Sobald die Geschäftsleitung/ Vorgesetzten im Büro sind, herrscht leider eine sehr angespannte Stimmung. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre meistens super!
Das Image hat sich in der letzten Zeit gebessert, da das Unternehmen auch Bemüht ist, viele Dinge besser zu machen/ neue Punkte einzuführen und umzusetzen.
Gleitzeit wurde eingeführt, was auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung ist. Home Office würde auch viel zum Work-Life Balance beitragen, allerdings ist dies nur für privilegierte Personen gestattet.
Positiv ist, dass bei Spontanausfällen wie z.B. Kindkrank etc. immer nach einer Lösung gesucht und meistens gefunden wird!
Der Wille ist da, in einigen Arbeitsprozessen versuchen vereinzelte Mitarbeiter Papier einzusparen/ Arbeitsgänge zu vereinfachen etc. , allerdings ist noch viel Potential nach oben, aktuell wird noch sehr vieles in doppelter und dreifacher Ausführung gedruckt und in Papierform abgelegt, somit ist der Papierverbrauch in den Büros Demenz hoch. Daran könnte man definitiv etwas ändern.
Die Kollegen arbeiten in Ihrer Abteilung gut zusammen. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert oft nicht gut, oftmals fehlt der Respekt und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Viele vergessen, dass wir miteinander und nicht gegeneinander arbeiten.
Die älteren Kollegen werden durch Ihre langjährigen Erfahrungen sehr wert geschätzt!!
Durchwachsen - könnte besser sein.
An der Tonlage könnten viele arbeiten- teilweise ein absolutes NO- GO !
->Konstruktive Kritik im angemessenen Ton statt Schreien/sehr lautes-/launisches Verhalten wäre gewünscht!
Wünsche wie Z.b Höhenverstellbare Tische / Neue Schreibtischstühle etc. werden weitestgehend immer ohne Diskussionen erfüllt. Die Büroräume sind Klimatisiert, allerdings könnten die Büroausstattungen im gesamten moderner sein.
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut – Vorteil an Großraumbüros: die eingehende Telefonate werden entgegen genommen bei Abwesenheit der Kollegen.
Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen, jedoch gibt es keine Zusatzzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ebenso gab es auch keinen Corona Bonus. Bezahlung könnte allerdings besser sein..
Mir ist keinerlei Einschränkung von Vorgesetzten wegen Alter, Geschlecht, Religion oder Staatsangehörigkeit bekannt.
Flache und durchlässige Hierarchien, schlanke Prozesse, freundliche und sehr kompetente Kollegen, inhabernahes Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Mitarbeiterprogramme (Corporate Benefits), faire Bezahlung
Der Betrieb bemüht sich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und Dinge zu ändern.
Es ist noch Luft nach oben, schön wäre wenn Homeoffice eingeführt werden würde. Das würde vielen Mitarbeiten Erleichterung bringen und würde mehr zur Work-Life-Balance beitragen, was in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Kriterium bei der Jobauswahl ist.
Das Betriebsklima ist im allgemeinen angenehm. Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute und ruhige Arbeitsatmosphäre.
Das Image hat sich in der letzten Zeit sehr gebessert. Man hört weniger Beschwerden unter den Kollegen.
Mit dem neuen Gleitzeitmodell wurde die Work-Life-Balance um einiges aufgebessert.
Mitarbeiter die sich weitebilden wollen, werden hier unterstützt und gefördert.
Im Großen und Ganzen kann man zufrieden sein. Sehr pünktliche Gehaltszahlung. Schön wäre eine jährliche Steigerung des Gehalts ohne nachzufragen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Man könnte drüber nachdenken dies einzuführen.
Innerhalb der Abteilung geht der Großteil der Kollegen respektvoll und freundlich miteinander um. Man kann sich aufeinander verlassen, bei Problemen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen.
Die älteren Kollegen werden durch ihre langjährige Erfahrung sehr wert geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen haben sich um einiges verbessert. Fast alle Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet, was vor allem für den Sommer Erleichterung bringt. Neu dazu gekommen sind die Obstkörbe die jede Woche frisch angeliefert werden und die Wasserspender.
Im allgemeinen herrscht Gleichberechtigung im Unternehmen, könnte aber besser sein. Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder langer Krankheit gelingt in den meisten Fällen gut, auch mit reduzierter oder angepasster Arbeitszeit.
Der Betrieb ist bemüht Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umzusetzen, wie z.B. die wöchentliche Obstkiste die nun zum Test eingeführt wurde.
Mit den meisten Vorgesetzten kann man sich auch ganz normal und auf Augenhöhe unterhalten (klar ausnahmen gibt es immer).
Die festen Arbeitszeiten sind einfach nicht mehr Zeitgemäß auch sollte viel öfter Homeoffice möglich sein.
Die Azubis werden teilweise zu sehr vernachlässigt obwohl man als Azubi hier wirklich interessante Dinge sehen und erleben könnte.
Der Betrieb sollte für eine Digitalisierung mehr offen sein und auch mal einen größeren Sprung in diese Richtung wagen.
Das Angebot an Sozialleistungen könnte noch ausgebaut werden.
Mit den steigenden Preisen im Privatleben sollte sich die Firma dringend überleben wie Mitarbeiter unterstützt werden könnten, gerade gering Verdiener und Alleinerziehende sind jetzt um so mehr auf eine Unterstützung angewiesen.
In der Abteilung Einkauf herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird sich viel über entsprechende Themen ausgetauscht und auch zusammen eine Lösung gefunden. Wenn bei einem Kollegen mal Landunter ist wird versucht diesem unter die Arme zu greifen und an Arbeit abzunehmen was möglich ist.
Könnte besser sein, bisher wird in festen Arbeitszeiten gearbeitet und ab 01.07.22 soll ein Gleitzeitmodell eingeführt werden. Auch mit dem neuen Gleitzeitmodell wird die Work-Life-Balance nicht aufgewertet, da weiterhin Homeoffice nur für bestimmte Mitarbeiter erlaubt ist, aber trotzdem nicht gerne gesehen wird.
Bisher habe ich hier keine Weiterbildung erhalten, ich denke aber dass das Thema Corona dabei momentan keine Unerhebliche Rolle spielt.
In der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, im ganzen Unternehmen eher so naja.
Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.
Die Büroausstattung könnte im allgemeinen Moderner sein und der gesamte Arbeitsablauf könnte viel mehr Digitalisiert werden. Im Sommer sind die Klimaanlagen die in fast jedem Büro verbaut sind definitiv von Vorteil.
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut, dafür ist die Kommunikation aus anderen Abteilungen teils sehr schlecht und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Gleichberechtigung könnte im Gesamten Unternehmen besser sein, vor allem junge Frauen haben mit ihrer Autorität manchen älteren (männlichen) Kollegen gegenüber zu kämpfen
Pünktlich Zahlung.
Keine faire Bezahlung.
heruntergekommene Sanitäter Anlagen.
Gleichberechtigung zwischen denn Werken 1 und 2.
Mehr unterstützen bei Arbeitskleidung bzw Sicherheitschuhe.
Selten gelob .
Bei Todesfall in der Familie kein extra Urlaubstag.
Kein Kommentar
In manchen Abteilungen sehr gut.
Gebrülle und absourte Zielvorgaben
Es gibt auch kein Jahresgespräch für denn Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.