Zur Ausbildung ja, aber zum Verweilen und Altwerden nein!
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre, dass das Unternehmen auf die langjährigen Mitarbeiter zählt, um das Wissen zu behalten. Ebenso sollten die Sozialleistungen weiter entwickelt werden. In den 14 Jahren gab es so gut wie keine Änderungen. Bisher gibt es keine Zahnzusatzversicherung, Brillenversicherung, kostenlose Arbeitskleidung usw. Von Vorteil wäre auch, fixes Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Ganzen gut. Wie überall gibt es jedoch immer Luft nach oben.
Kommunikation
Es gibt im Jahr 2 fixe Termine, an denen alle Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten. Alles weitere wird über die jeweilige Führungskraft mitgeteilt. Hier gibt es gewisse Unterschiede.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Punkt gibt es keine weitere Verbesserungsmöglichkeit. Wobei auch gesagt werden muss, dass es zum Teil Unterschiede zwischen den Abteilungen (Schnittstellen) gibt. Des weiteren besteht nicht immer das Verständnis warum etwas für die Tätigkeit benötigt wird. Teilweise haben ein paar Kollegen noch eine etwas ältere Weltansicht. Auch wenn diese im Unrecht sind erhält man keine Entschuldigung. In diesem Fall ist der Sport etwas weiter voraus.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren, gab es nie bezüglich der Familie Probleme. Es war sogar sehr kurzfristig möglich Überstunden, Homeoffice, usw. zu nehmen. Die Arbeit musste nur erledigt werden. In den Anfangszeiten war dies leider noch nicht so.
Vorgesetztenverhalten
In 14 Jahren gab es 6 Vorgesetzte. Zum Teil war das Verhalten perfekt zum Teil aber nicht. Ebenso hatten nur wenige der Führungskräfte über die eigentliche Tätigkeit Kenntnis. Aus diesem Grund nur 2 Sterne.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Jedoch wurde ein gemeinsam festgelegtes Aufgabenfeld nicht weiter berücksichtigt und etwas in die Länge gezogen, bis eine Verlagerung erfolgte. Ebenso ist es einigen Personen nicht möglich die Aufgaben innerhalb der Zeit zu erledigen. Die Führungskraft wurde im Vorfeld auch darüber informiert, es erfolgte aber keine endgültige zielführende Lösung.
Gleichberechtigung
Der überwiegende Teil besteht aus dem männlichen Geschlecht. Frauen sind im "oberen Bereich" so gut wie nicht vorhanden. Aus diesem Grund ist es schwierig diesen Punkt genau zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits gesagt, gab es dies und das. Viele ältere Kollegen sind jedoch nicht mehr vorhanden. Ein Mitarbeiter hat sogar nach zirka 30 Jahren gekündigt. In der heutigen Zeit ist eine lange Betriebszugehörigkeit vermutlich auch nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage ist nicht in allen Räumen vorhanden. Immerhin wurde in den letzten Jahren jedoch eine Außenjalousie angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist auf dem richtigen Weg. Jedoch muss auch gesagt werden, dass der Seniorchef hierauf großen Wert legt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Ganzen befindet sich die Firma Schwarz leider im jeweiligen unteren Durchschnitt (Internet). Es ist ein Gefälle vorhanden. Vor allem bei den langjährigen Mitarbeitern. Gehaltsentwicklungspläne wurden nicht 1zu1 wie hinterlegt und abgestimmt umgesetzt. Diese waren sogar kurz nicht mehr auffindbar. Es ist von Vorteil wenn man eine Kopie besitzt. Nach dieser Klärung wurde jedoch der ursprüngliche Plan wieder umgesetzt.
Ebenso gab es in den letzten Jahren in der Regel eine einheitliche Erhöhung im kleinen Prozentbereich unterhalb der Inflation. Jedoch besser als nichts.
Image
Die Firma versucht ein gutes Image zu pflegen (Auftritte, Messen, Schulen, usw.). In der nähren Umgebung ist der Ruf leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gab die Möglichkeiten an jährlichen Weiterbildung gemäß Abstimmung Teil zu nehmen. Allerdings ist es auch zum Teil wie immer, bis zu einem gewissen Punkt und dann nicht mehr.