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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen ist Grundlage für eine gute Zusammenarbeit – die habe ich hier gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Menschen stehen wirklich im Mittelpunkt, nicht nur ein Werbespruch.
Work-Life-Balance
Offene Urlaubspolitik: freie Tage werden im Team besprochen, ob im Projekt etwas Schwerwiegendes dagegen spricht. Ist auch sehr kurzfristig möglich. Bei persönlichen Krisen sei es aufgrund Projekt, privat, ... wird auch schon mal vorgeschlagen, freizunehmen. Null-Überstunden-Politik wird gelebt: Ansage ist "Klar kannst Du im Flow auch mal eine / zwei Stunden mehr arbeiten. Die werden aber so schnell wie möglich wieder ausgeglichen". Familienfreundlich: Müssen Kinder abgeholt werden, sind sie krank, müssen Hunde Gassi, es gibt nichts wichtigeres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten darauf, dass wir mit Kund:innen auch moralisch/ethisch auf einer Wellenlänge sind. Manche tun vielleicht nichts ausdrücklich Gutes für die Welt, aber sie schaden auch nicht. Grundsätzlich ausgeschlossen ist Zusammenarbeit mit Pharma und Rüstung.
Kollegenzusammenhalt
Klischee von Entwickler:innen, die sich im Keller und hinterm Bildschirm vergraben und mit niemandem reden: Das trifft hier nicht zu. Konflikte werden gemeinsam besprochen, Lösungen erarbeitet, von allen gemeinsam.
Kommunikation
Neupositionierung: gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen haben wir definiert, was uns wichtig ist in der Zusammenarbeit – nicht nur miteinander, sondern auch mit Kund:innen. Und tauchen Konflikte mit Kund:innen auf, werden diese gemeinsam gelöst – und im Zweifel stehen Vorgesetzte hinter dem Team, niemals wird Profit vorgezogen.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach und während Elternzeit problemlos möglich. Mitarbeiterinnen werden sogar während Schwangerschaft eingestellt. Zitiere Vorgesetzten: "Natürlich tut es erst mal weh, wenn jemand ausfällt, da muss man eine Lösung finden. Aber: Persönliche Entwicklung bedeutet Wachstum." Diversität: Es wird verstärkt darauf geachtet, eine möglichst diverse Belegschaft zusammenzustellen.
Interessante Aufgaben
Ich glaube keine:r meiner Kolleg:innen bewegt sich im genau gleichen Aufgabenfeld wie zu Beginn der Tätigkeit. Man bekommt alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln, und alle Unterstützung dafür – auch wenn man manchmal denkt, dass es ein großer Schritt ist, Vorgesetzte sprechen Mut und Vertrauen zu – ist jedoch niemals ein Muss mitzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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