(Senior) Consultant Integration (w/m/d)
CAS Concepts and Solutions AGgestern
Hamburg
Vollzeit
Integrationsmanager:in Gehalt
Auch bezeichnet als:
- Integration Architect
- Integration Specialist
- Integration Consultant
Bruttogehalt Vollzeit jährlich
Basierend auf 195 Angaben
Ø 59.900 €
Durchschnittsgehalt
31.200 €99.600 €
Ø 47.500 €
64 Angaben
Ø 66.100 €
112 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 17. Januar 2025
Basierend auf 195 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Integrationsmanager:in in Deutschland 59.900 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 47.500 € und Männer 66.100 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 4.992 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 31.200 € bis 99.600 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 44.880 € und 58.560 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Integrationsmanager:in in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Jobs als Integrationsmanager:in
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Integrationsmanager:in mit der höchsten Vergütung ist die Position als Softwarearchitekt:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 84.200 € brutto. Wenn ein:e Integrationsmanager:in den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 9.2%, für eine Position als Integrationsbeauftragte:r. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Integrationsmanager:in häufig wechselt, ist der Beruf als Berater:in. Derzeit gibt es 3.117 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 195 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Integrationsmanager:in 59.900 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 31.200 € und 99.600 € liegen.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Integrationsmanager:in Beschäftigte durchschnittlich 11% mehr als ohne Personalverantwortung.
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