- Bremen
- Vollzeit
Leiter:in Unternehmensentwicklung Gehalt
Auch bezeichnet als:
- Head of Strategy
- Strategy Director
- Head Strategy
Bruttogehalt Vollzeit
Basierend auf 365 Angaben
Durchschnittsgehalt
Ø 97.400 €
113 Angaben
Ø 110.800 €
239 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 14. November 2024
Basierend auf 365 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Unternehmensentwicklung in Deutschland 106.500 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 97.400 € und Männer 110.800 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 8.875 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 62.000 € bis 176.000 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 84.800 € und 107.600 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Leiter:in Unternehmensentwicklung in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Leiter:in Unternehmensentwicklung Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht
Das Einstiegsgehalt als Leiter:in Unternehmensentwicklung mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegt im Durchschnitt bei 70.200 € brutto pro Jahr. In der Regel starten Männer mit 71.000 €, während Frauen mit 66.000 € beginnen – das entspricht einem Gehaltsunterschied von 7%.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt als Leiter:in Unternehmensentwicklung durchschnittlich 119.500 € brutto pro Jahr. Der Gender Pay Gap vergrößert sich auf 7%. Dann verdienen Männer 122.200 € und Frauen 113.600 €.
7 von 10 Frauen betrifft der Gender Pay Gap in dieser Rolle. , ob du betroffen sein könntest und was du dagegen tun kannst.
Personalverantwortung und Gehalt
Zu Beginn der Karriere als Leiter:in Unternehmensentwicklung (mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung) kann man ein durchschnittliches Gehalt von etwa 73.100 € brutto pro Jahr ohne Personalverantwortung und 71.700 € mit Personalverantwortung erwarten.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt: Ein:e erfahrene:r Leiter:in Unternehmensentwicklung ohne Personalverantwortung verdient im Durchschnitt 114.200 €. Mit Personalverantwortung beträgt das Gehalt etwa 121.900 € brutto pro Jahr.
Jobs als Leiter:in Unternehmensentwicklung
Gehalt für Leiter:in Unternehmensentwicklung nach Stadt
Stadt | Durchschnittliches Gehalt | Gehaltsspanne | Verfügbare Jobs |
---|---|---|---|
Leiter:in Unternehmensentwicklung in München | 129.800 € | 83.600 € - 207.800 € | - |
Leiter:in Unternehmensentwicklung in Berlin | 101.800 € | 58.300 € - 156.400 € | Jobs in Berlin |
Leiter:in Unternehmensentwicklung in Hamburg | 88.300 € | 53.900 € - 143.500 € | - |
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Leiter:in Unternehmensentwicklung mit der höchsten Vergütung ist die Position als Leiter:in Forschung und Entwicklung mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 98.100 € brutto. Wenn ein:e Leiter:in Unternehmensentwicklung den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 6.3%, für eine Position als Strategie Manager:in. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Leiter:in Unternehmensentwicklung häufig wechselt, ist der Beruf als Berater:in. Derzeit gibt es 4.157 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 365 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Unternehmensentwicklung 106.500 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 62.000 € und 176.000 € liegen.
- Basierend auf unseren kununu Gehaltsdaten verdienst du als Leiter:in Unternehmensentwicklung in diesen Städten am meisten:
Jobtitel in Deutschland Ø Bruttogehalt / Jahr Gehaltsspanne Anzahl Gehaltsangaben Leiter:in Unternehmensentwicklung Gehalt in München 129.800 € 83.600 € - 207.800 € 41 Angaben Leiter:in Unternehmensentwicklung Gehalt in Berlin 101.800 € 58.300 € - 156.400 € 32 Angaben Leiter:in Unternehmensentwicklung Gehalt in Hamburg 88.300 € 53.900 € - 143.500 € 46 Angaben - Mit Personalverantwortung verdienen als Leiter:in Unternehmensentwicklung Beschäftigte durchschnittlich 9% mehr als ohne Personalverantwortung.
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