Unterdrückung und Angst, getarnt als familienfreundliches Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest und vor allem den Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen der eigenen Persönlichkeit und des eigenen Verhaltens.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre, da der Druck und das schlechte Verhalten der Geschäftsführung, der tägliche Begleiter aller Mitarbeiter ist.
Kommunikation
Die Art und Weise wie die Geschäftsführung mit ihren Mitarbeitern redet bzw. umgeht, führt leider dazu, dass in diesem Unternehmen nur Dienst nach Vorschrift gemacht wird. Man geht der Geschäftsführung lieber aus dem Weg. Eine offene Kommunikation bezüglich Problemen, Missständen ist nicht möglich, da man befürchten muss, dass diese Punkte einem zum Nachteil ausgelegt werden. Sollte mal ein Fehler unterlaufen, kann man sich warm anziehen. Denn leider schrecken Teile der Geschäftsführung nicht davor zurück, die Mitarbeiter anzuschreien und zu beschimpfen. Hin und wieder probiert das Unternehmen durch Einladungen zu Team-Events ein "Wir-Gefühl" zu erzeugen und den Dank für die Arbeit zum Ausdruck zu bringen. Ein Großteil der Mitarbeiter nimmt diese Einladungen allerdings nicht an, da kein Interesse besteht, mehr Zeit mit dieser Firma zu verbringen als notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalten unter Kollegen findet vereinzelt wirklich statt. Für viele ist es wichtig jemanden zu haben, bei dem man auf Verständnis stößt und sein Leid teilen kann. Aufgrund der schlechten Atmosphäre gibt es aber leider auch das Gegenteil. Mitarbeiter spielen sich gegeneinander aus und der ein oder anderer Mitarbeiter fungiert sogar als "Spitzel" für die Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Davon abgesehen, dass es vielen Mitarbeitern während der Arbeit nicht so richtig gut geht, gibt es ein Gleitzeitmodell und wenn Feierabend ist, dann ist auch Feierabend. Überstunden kommen vor, werden aber durch die Zeiterfassung gut geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Ist das größte Problem dieser Firma. Die gesamt Geschäftsführung versteht leider überhaupt nichts vom Umgang mit Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten und man bevorzugt "Ja-Sager" und "B-C Mitarbeiter". Sobald sich ein Mitarbeiter als taff, mitdenkend, leistungsbereit und intelligent herausstellt, fühlt man sich bedroht und probiert alles diesen Mitarbeiter klein zu halten. Die Möglichkeit der Entfaltung, des Mitwirkens, der Veränderung/Verbesserung wird systematisch verhindert. Die Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen nur bedingt, damit die "Alteingesessenen" nicht überholt werden und sich dabei herausstellt, dass es auch andere Menschen gibt, die eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen könnten.
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich eine Typfrage. Es gibt sehr einfache Tätigkeiten, aber auch interessante Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Den Mitarbeitern die schon länger dabei sind und vorrangig männlichen Kollegen, wird aus meiner Sicht ein deutlicher Vorteil eingeräumt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist im Rahmen des allgemein eher schlechten Umgang mit Menschen, in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung, Arbeitsplätze und Gebäude sind in Ordnung. Wobei der Aufbau des Neubaus des Firmengeländes so konzipiert wurde, dass man Mitarbeiter besser beobachten kann und Dies selbstverständlich von oben. Denn je höher einer Person sitzt, desto mehr hat sie in dieser Firma zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist einer der schlimmsten Punkte. Das Unternehmen gibt sich als sozial aus und glaubt wahrscheinlich auch, dass es das ist. Allerdings findet man im tatsächlichen Alltag 0,0% soziales Verhalten. Alles was diese Firma tut dient einzig und allein, ihrem eigenen Vorteil. Denn ohne diese Sozialleistungen, würde kein Mitarbeiter bleiben bzw. zu ihnen kommen. Sie versuchen wirklich viel, aber nichts ohne Hintergedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall gut. Bei den gewerblichen Mitarbeitern eher nicht.
Image
Spiegelt leider nicht die Realität wieder.
Karriere/Weiterbildung
Bloß nicht! Man könnte ja zu gut werden und das die Geschäftsführung nicht händeln.