GEIGER 

Automotive 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

auf Ihre Bewertung wollen wir wie folgt Stellung nehmen:

als größerer Arbeitgeber in der Region sind wir unserer lokalen Verantwortung sehr bewusst. Hierzu gehört u.a. der geplante Umzug ins 20 km entfernte Penzberg und die Schaffung einer modernen „Future Factory“. Hier stehen wir klar zur Region und zum Produktionsstandort Deutschland.

Das neue Management kommuniziert seit nunmehr 2 Jahren aktiv über alle Ebenen die neue Ausrichtung des Unternehmens, sowie die dazugehörigen Strategien und Visionen und pflegt hierbei eine große Offenheit und Teilhabe. Um die neuen Strategien erfolgreich umzusetzen, ist es erforderlich strukturelle Veränderungen vorzunehmen, was bereits in den letzten Monaten aktiv und im Zusammenspiel mit der gesamten Belegschaft erfolgreich betrieben worden ist. Hierbei wurden u.a. in kurzer Zeit Schnittstellenproblematiken in zentralen Bereichen gelöst.
Auch das Management selbst ist ständiger Weiterentwicklung unterworfen. Hierzu gehört auch, aktiv Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

Eine Kultur der fehlenden Selbstkritik und eines „Schuld sind immer die anderen“ passt nicht zu unserer Philosophie, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Zusammenarbeit zu fördern und zu unterstützen. Es ist unser erklärtes Ziel hier weiter aktiv Barrieren und Schnittstellenproblematiken abzuschaffen und das „Wir“ zu stärken. Denn nur gemeinsam können wir erfolgreich an unserer Zukunft arbeiten.

In neu geschaffenen Kommunikationsforen und einem neu aufgesetzten Betrieblichen Vorschlagswesen ist jederzeit die Möglichkeit gegeben Kritik und Verbesserungspotential zu äußern und zu diskutieren. Das Management betreibt grundsätzlich eine transparente und offene Kommunikationskultur. Sicherlich gibt es bei der aktiven Teilhabe jedes einzelnen Mitarbeiters in der tatsächlichen Umsetzung weiter Verbesserungspotential, an dem wir allerdings arbeiten.

Im Rahmen einer Weiterbildungsinitiative wurde die Geiger-Akademie neu geschaffen und wird seit letztem Jahr erfolgreich betrieben und genutzt. Dies stärkt nicht nur die individuelle Weiterentwicklung der Teilnehmenden, sondern auch die der internen Trainer.

Wir freuen uns immer mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in direkten Kontakt zu treten, insbesondere wenn es sich um individuell wahrgenommene Missstände handelt.