Glaubt alle Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine psychologische Sicherheit
Kein kollektives Arbeiten
Kein Planung durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Neu aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Da nur privat geredet wird und nie wirklich gearbeitet wird, ist das Arbeiten zweitrangig.
Kommunikation
Wenn es um das Arbeitsumfeld geht, wird es nur zu 2% veröffentlicht. Die 98% werden von der Geschäftsführung an 3-4 Personen weiter gegeben und das verbreitet sich dann per Flurfunk! Transparenz ist nicht gegeben und man bekommt Entscheidungen „nur mal so mit“.
Kollegenzusammenhalt
Typisch Agenturleben…viel Drama, viel Tratsch, viel negative Energie. Gruppenbildung per Excellence.
Work-Life-Balance
Home Office wird beim Vorstellungsgespräch versprochen, ist aber nicht gern gesehen!
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig & unglaubwürdig.
Man vertraut der Chefin was an und Sie sagt es weiter.
Alles ist sehr zeitlich begrenzt, so dass Termine vergessen werden - Prioritäten falsch gesetzt.
Ihr Wohl geht über das Wohl der Mitarbeiter - Sie muss in einem gutem Licht stehen bei der Hauptfirma, dafür würde sie über Leichen gehen oder über werdende Mitarbeiter aus Angst das dies negative Auswirkungen für sie hat. Und das seit Jahren…
Interessante Aufgaben
Stumpfes Abarbeiten mit überwiegend Stress und zu kurze Timeslots.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, außer man ist schon 10 Jahre im Betrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Man kann kommen und gehen wann und wie man will, juckt keinen. Hilft bei guter Führung der Mitarbeiter, schließlich weiß die Geschäftsführung nicht wann ihre Mitarbeiter Feierabend machen und wann nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder verdient fasst das gleiche.
Es ist egal wie lange man dabei ist, es unterscheidet sich meist nur um wenige Euros
Image
Alle negativen Bewertungen stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig umzusetzen, aufgrund der Tatsache das die Geschäftsführung sich fast nur um sich selbst dreht und dementsprechend keine Priorität auf Förderung der Mitarbeiter legt.