9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden immer mit einbezogen
Auf Mitarbeiterwünsche wird fast immer eingegangen
Rücksicht auf private Gegebenheiten
Vorgesetzte bringen sogar Obst aus dem eigenen Garten mit ;)
Das tolle Betriebsklima
Die Team-Events
Man fühlt sich generell wertgeschätzt und nicht nur als "Angestellter" bei GEJOBA
Super nette Kollegen und familiäre Athmosphäre
Urlaubs-Planung ist immer problemlos. Auf Termine wird Rücksicht genommen. Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man arbeiten, wie man möchte. Insgesamt sehr großzügig was alles Zeitliche anbelangt!
Einfach top! Ständig gibt es Kuchen zum Geburtstag oder besonderen Anlässen, Kollegen freuen sich über den gegenseitigen Erfolg. Jeder steht dem anderen mit Rat und Tat zur Seite!
Team-Events machen so richtig Spaß!
Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit einbezogen. Es wird regelmäßig Feedback gegeben und angenommen und man hat die Möglichkeit sich ggf. zu verbessern.
Bei der Büroausstattung wird au die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen! Technische Probleme werden immer schnell behoben.
Zu besonderen Anlässen wird das Büro dekoriert.
Bei der Dekoration des Büros werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Regelmäßige Updates über den bisherigen Unternehmenserfolg; Mindestens 2 Mitarbeiter Gespräche im Jahr
Gehalt kommt immer pünktlich.
Man kann relativ frei gestalten, wann man an welchem Projekt arbeitet. (Natürlich mit Absprachen). Die Aufgaben sind abwechslungsreich, obwohl Sie immer dem selben Schema folgen, da man immer mit verschiedenen Menschen zu tun hat.
Persönlicher und respektvoller Umgang sowie vielfältige Aufgaben und eine Chance zur Weiterbildung
Eine freundschaftliche, angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, die dazu beiträgt, dass man gerne zur Arbeit kommt.
GEJOBA überzeugt mit einer guten Position und Know-How als Personalberater in industriellen Branchen.
Flexible Arbeitszeiteinteilung! Besonders für Werkstudenten sehr unkompliziert und entspannt. Auch Klausurphasen wurden immer berücksichtig. Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wurde immer großen Wert gelegt.
GEJOBA bietet die Möglichkeit auch im Anschluss des Studium übernommen zu werden.
Das Gehalt ist für Werkstudenten sehr gut und ausreichend.
Die Arbeitskollegen waren immer hilfsbereit und haben Arbeitsschritte ausführlich erklärt. Auch private Angelegenheiten konnten unbedacht angesprochen werden + es es gab einen respektvollen Umgang miteinander
Flache Hierachien und ebenfalls ein persönliches und entspanntes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Kurze und einfache Arbeitswege, ob mit Bus oder Bahn. Sauberes und gemütliches Büro mit Verpflegung und eigenem Schreibtisch.
Enger Kontakt zu den Geschäftsführern und Mitarbeitern. Die Kommunikation war immer schnell, einfach und persönlich.
Besonders empfehlenswert für Werkstudenten die in den Personalbereich oder Vertrieb gehen möchten, denn man erlernt ein essenzielles Arbeitsverhalten und Umgang mit professionellen Aufgaben in diesem Bereich
+ in gewissem Maß flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit)
+ flache Hierarchien, kurze Wege
+ hübsche Büroräume
- Neigung von Teilen des Managements zum Mikromanagement. Das schlägt dem ganzen Team auf die Laune. Dass es auch anders (lockerer und konstruktiver) geht, wird von anderen Managern im Unternehmen unter Beweis gestellt.
- ob ein Kleinunternehmen und das daraus abgeleitete Kündigungsrecht einem gefällt, muss wohl jeder für sich entscheiden, ich bin kein Fan.
Erst einen übergeordneten Plan festlegen, dann daraus Maßnahmen ableiten. Laufend für "tolle Ideen" alles Bestehende über den Haufen zu werfen, wirkt nur auf den ersten Blick "agil" und schafft häufig mehr Chaos als Nutzen.
Es sorgt sogar dafür, dass manche Mitarbeiter Änderungen eher aussitzen , denn "nächste Woche gilt eh wieder der Status von gestern".
Mehr gelebte Feedbackkultur, weniger Mikromanagement.
In aller Regel gut. Mit dem Druck durch Corona wurde auch der Ton mal rauher, bzw. von Einzelnen auch mal kräftig Dampf abgelassen. Im Kleinbetrieb trifft das dann schnell mal alle in Reichweite. Gute Tage durchaus vorhanden, nicht so gute aber eben auch.
- Bekanntheitsgrad in der freien Wirtschaft ist durch den Nischenmarkt eher gering
In gewissem Umfang flexible Arbeitszeiten (außerhalb der Kernarbeitszeit), Abends ein Kandidatentelefonat von zuhause zu machen, ist kein Problem. Ansonsten wird Home Office eher als Notlösung betrachtet.
Förderungsbedarf der Mitarbeiter wird gesehen und gedeckt soweit bei der Unternehmensgröße möglich, Mitarbeiter müssen sich allerdings schon aktiv darum bemühen.
Gehälter werden pünktlich in vereinbarten Höhe bezahlt. Gehälter sind proportional zum Verhandlungsgeschick. In meinem Fall war das gut.
Variable Anteile wurden zuletzt nicht mehr geboten.
Den Anteil von festen Mitarbeitern jenseits der Gründerfamilie zu Werkstudenten (mit dem gleichen Stellentitel wie "früher" Festangestellte) kann jeder selbst auf Xing einsehen. Das lässt Rückschlüsse auf das Budget für Gehälter zu.
Zu meinen direkten Kollegen Top! Aktuell hat sich einiges getan, kann ich nicht beurteilen.
- in aller Regel recht entspannt, leider phasenweise sehr viele (hektisch wirkende) Richtungswechsel. Was an einem Tag gilt kann, muss aber nicht zwingend in der nächsten Woche noch gelten.
-speziell die Art und Weise wie betriebsbedingt Kündigungen in den letzten eineinhalb Jahren kommuniziert wurden, bzw. darauf hin gearbeitet wurde, war suboptimal
+ helle, klimatisierte Räume
+ zunehmend digitalisierte Arbeitsplätze
+ Headsets mit Ambient Noise Cancelling
- im Großraumbüro sind besagte Headsets leider auch dringend nötig. Wenn mehr als eine Person parallel telefoniert, kann es ziemlich laut werden
Ein stetiges Auf und Ab. Im Grunde ist das Management bemüht. Es gibt aber immer wieder so viele (gerne auch gegensätzliche) Veränderungen, dass wirklich jeder früher oder später irgendwo den Überblick verliert.
Das CRM wurde von Teilen der Geschäftsführung leider nur sehr widerwillig aktiv genutzt. Dadurch blieben auch wichtige Infos gerne mal "hängen" und kamen dann erst verspätet beim jeweiligen Projektbetreuer an.
abwechslungsreiche Kunden/Projekte (wenn die Wirtschaftslage stimmt), Routineaufgaben gibt es halt in jedem Job mal.
- Kaffee, Wasser, Tee genug für alle
- immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter/innen
- ist offen für kreative Vorschläge von Mitarbeitern
- entspanntes Betriebsklima
- gute Kommunikation im Team und mit dem Arbeitgeber
- kein Problem
- TOP TEAM
- verlässlicher Rückhalt und Unterstützung durch die Vorgesetzten
- Chefs sind echte Kümmerer
- super technische Ausstattung
- moderne Headsets
- klimatisierte Räume
- historisches Gebäude
- das Team trifft sich regelmäßig und wird auf dem Laufenden gehalten
- immer wieder neue interessante Herausforderungen, da kreative Köpfe das Unternehmen führen