3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und flache Hierarchie
Anpassung der Anzahl Urlaubstage
Das Arbeitsumfeld ist gut und es gibt sehr viele, langjährige Mitarbeiter.
Das Image wurde durch Abgänge von Mitarbeitern nicht unbedingt positiv bewertet. Aber wie oft gibt es ein "sauberes" Ende wenn jeder direkt mit Anwalt droht ohne das offene Wort mit dem Vorgesetzten zu suchen?!
Auf Urlaubswünsche und freie Zeit für private Termine wird Rücksicht genommen. Auch hier ist man sehr flexibel. Aber natürlich gibt es wie überall auch mal Ausnahmen bei dringenden Kundenwünschen und Projekten.
Gedanken zu weiteren Sozialleistungen liegen schon vor aber müssen noch umgesetzt werden.
Innerhalb der Niederlassungen ist der Zusammenhalt sehr gut und alle unterstützen sich wenn mal Stress ist.
Egal in welchem Bereich werden auch ältere Menschen eingestellt und es gibt Jubiläumsaktionen bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Die Meinung von Mitarbeitern wird mit in Entscheidungen einbezogen. Es wird über alle Probleme konstruktiv diskutiert.
Ja es gibt für jedes Geschlecht die gleichen Aufstiegschancen.
Je nach Position sind die Aufgaben verteilt
selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln; abwechslungsreiches Arbeitsfeld, Ideenreichtum ist gefordert; Verkosten der Produkte
keine Pausenzeiten möglich (auch nicht geregelt!); Überstunden gelten als selbstverständlich und werden vorausgesetzt (geht man mal pünktlich, wird man gleich schief angesehen); Stress pur (Personalschlüssel stimmt nicht!); 6-Tage Woche (das Honorar hierfür ist ein Witz!); keine Frischluftzufuhr möglich (keine Fenster)
Personalschlüssel anpassen; Arbeits- und Pausenzeiten angleichen; Gehälter erhöhen für alle Tätigkeitsbereiche (Mitarbeiter sind bisher maßlos unzufrieden, unglücklich, unausgeschlafen, aufgrund von z.T. 12h-Schichten und miserablem Gehalt)