...man braucht hier ein echt dickes Fell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- extrem veraltete Vorstellungen seitens der Geschäftsleitung zu den Arbeitsmethoden
- es gibt keinen Veränderungswillen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz und Fehlerkultur im Unternehmen installieren
Arbeitsatmosphäre
sämtliche Führungs- und Leitungsebenen sind mit moderner Mitarbeiterführung völlig überfordert. Der Führungsstil entspricht immer noch den Methoden der 90iger Jahre: oberste Priorität ist das "Formen" der Mitarbeiter damit diese sich fügen. Individuelle Potentziale werden nicht geduldet und schon gar nicht genutzt/gefördert.
Kommunikation
existiert nicht...die Pflichtdienstberatungen werden auf Pflichtinfos (Dienstanweisungen o.ä.) reduziert
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist abhängig des Teams/Teamleiter
Work-Life-Balance
unter der hohen psychischen Belastung im Dienst leidet auch stark das Privatleben
Wer lang genug bettelt kann sich einen (teilweise) Home-AP erkämpfen
Vorgesetztenverhalten
mega schlecht..."nur ein gefügiger Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter". Von der Geschäftsleitung kommen nur Forderungen ohne Rücksicht auf vorhandene Ressourcen. Auf Konflikte wird so gut wie nie eingegangen: regelmäßig müssen sich Angestellte von leitenden Mitarbeitern anschreien und beleidigen lassen...sämtliche Beschwerden verpuffen bei den verantwortlichen Stellen
Interessante Aufgaben
das Unternehmen ist zu klein und zu statisch für Veränderungen im eigenen Aufgabenbereich
Umgang mit älteren Kollegen
aktuell wird egal welchen Alters eingestellt...hat weniger mit der Unternehmenskultuer als mit dem akuten Fachkräftemangel zu tun
Arbeitsbedingungen
Für moderne und ergonomische Arbeitsmittel ist kein Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um ein Unternehmen der Sozialbranche handelt, müssen minimale Sozialstandards eingehalten werden...dies dient hauptsächlich als Alibi.
Umweltbewusstsein existiert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich / die Sozialleistungen entsprechen den Mindeststandards
Image
Es wird viel Wert auf ein positives Image in der Außenwahrnehmung gelegt...die Belegschaft bestätigt dieses Image nicht
Karriere/Weiterbildung
wer sehr viel Geduld und Ausdauer mitbringt und vor allem sich der starrem Mentalität im Unternehmen fügt, kann auf eine Karriere als Teamleiter hoffen