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Bewertung

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...man braucht hier ein echt dickes Fell

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- extrem veraltete Vorstellungen seitens der Geschäftsleitung zu den Arbeitsmethoden
- es gibt keinen Veränderungswillen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Transparenz und Fehlerkultur im Unternehmen installieren

Arbeitsatmosphäre

sämtliche Führungs- und Leitungsebenen sind mit moderner Mitarbeiterführung völlig überfordert. Der Führungsstil entspricht immer noch den Methoden der 90iger Jahre: oberste Priorität ist das "Formen" der Mitarbeiter damit diese sich fügen. Individuelle Potentziale werden nicht geduldet und schon gar nicht genutzt/gefördert.

Kommunikation

existiert nicht...die Pflichtdienstberatungen werden auf Pflichtinfos (Dienstanweisungen o.ä.) reduziert

Kollegenzusammenhalt

der Kollegenzusammenhalt ist abhängig des Teams/Teamleiter

Work-Life-Balance

unter der hohen psychischen Belastung im Dienst leidet auch stark das Privatleben
Wer lang genug bettelt kann sich einen (teilweise) Home-AP erkämpfen

Vorgesetztenverhalten

mega schlecht..."nur ein gefügiger Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter". Von der Geschäftsleitung kommen nur Forderungen ohne Rücksicht auf vorhandene Ressourcen. Auf Konflikte wird so gut wie nie eingegangen: regelmäßig müssen sich Angestellte von leitenden Mitarbeitern anschreien und beleidigen lassen...sämtliche Beschwerden verpuffen bei den verantwortlichen Stellen

Interessante Aufgaben

das Unternehmen ist zu klein und zu statisch für Veränderungen im eigenen Aufgabenbereich

Umgang mit älteren Kollegen

aktuell wird egal welchen Alters eingestellt...hat weniger mit der Unternehmenskultuer als mit dem akuten Fachkräftemangel zu tun

Arbeitsbedingungen

Für moderne und ergonomische Arbeitsmittel ist kein Geld da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es sich um ein Unternehmen der Sozialbranche handelt, müssen minimale Sozialstandards eingehalten werden...dies dient hauptsächlich als Alibi.
Umweltbewusstsein existiert nicht

Gehalt/Sozialleistungen

das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich / die Sozialleistungen entsprechen den Mindeststandards

Image

Es wird viel Wert auf ein positives Image in der Außenwahrnehmung gelegt...die Belegschaft bestätigt dieses Image nicht

Karriere/Weiterbildung

wer sehr viel Geduld und Ausdauer mitbringt und vor allem sich der starrem Mentalität im Unternehmen fügt, kann auf eine Karriere als Teamleiter hoffen


Gleichberechtigung

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