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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab einige Kollegen die wirklich versucht haben gegen dieses System zu protestieren.
Menschenverachtendes Verhalten!!! Unsoziale und willkürliche Strukturen.
Kontrolle uns Machterhalt ist in der Gemeinde alles! Mitarbeiter werden als Fußvolk gesehene und als solches behandelt. In den letzten 2 Jahren haben ca. 30 Prozent der Arbeitnehmer gekündigt, oder sind wg. psychischen Problemen nicht mehr im Dienst. Leider ist das in der Führungsspitze einfach jedem egal.
Nichts
Sozialverhalten mir gegenüber
Sozialverhalten stimmt nicht
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit eingene Schwerpunkte zu setzen und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Die Gemeinde Gröbenzell hat, auch unter den umgliegenden Kommunen, den Ruf einer modernen zukunftsgerichteten Verwaltung. Es werden innovative, lösungsorientierte und für den öffentlichen Sektor auch oftmals unkonventionelle, neue Wege gegangen und vieles voran gebracht. Außerdem herrscht in der Verwlatung ein sehr bürgerorientiertes Klima vor. Dies wird auch durch die Bürger honoriert.
Es wird Gleitzeit angeboten, sodass man sich in den allermeisten Bereichen seine Arbeit flexibel einteilen kann.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern ist audrücklich erwünscht. Karriere ist systembedingt aufgrund der wenigen Hierarchiestufen und der wenigen Positionen für bestimmte Fachbereiche von dem jeweiligen fachlichen Hintergrund der Person abhängig.
Ist klar über den TVÖD definiert. Die Großraum-München-Zulage wird gezahlt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Außerdem bekommen die MitarbeiterInnen kostenlos Mineralwasser, Kaffee und Äpfel zur Verfügung gestellt.
Die Gemeine Gröbenzell (als per se dem Gemeinwohl verpflichtete Institution) legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und beschäftigt sich damit, wie dies im Rahemen der gesetzlichen Vorgaben ganzheitlich in allen Bereichen umgesetzt werden kann - sowohl als Arbeitgeber als auch für die Aufgaben in ihrem Wirkungskreis.
Es besteht im Rathaus, meistens sogar abteilungsübergreifend, ein großer Zusammenhalt. Die allermeisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen. In den einzelnen Abteilungen gibt es öfters Mal gemeinsame private Aktivitäten. Übergreifend organisiert der Personalrat ca. 5 Mal im Jahr Events.
Bei den Einstellungen werden aufgrund des Alters der BewerberInnen keine Unterschiede gemacht. Ältere KollegInnen werden genauso eingebunden wie alle anderen auch.
Für meinen Gemschmack genau das richtige Maß an Förderung/Führung und Eigenverantwortung. Es wird nicht über die Macht geführt, die die Führungsposition mit sich bringt, sondern über die fachliche Kompetenz. Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Die Gemeinde Gröbenzell befindet sich derzeit in einem "Übergangsrathaus", da das eigentliche Rathaus neu gebaut wird. Der Begriff "Übergangsrathaus" wird dem Gebäude aber nicht gerecht, da es sich um ein sehr modern ausgestattetes Bürogebäude handelt. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neusten Stand. Lediglich der Platz im Übergangsgebäude wird zunehmend etwas knapp, was allerdings ja mit dem neuen Rathaus behoben werden wird.
Funktioniert abteilungsweise gut. Etwas nachgebessert werden muss noch beim Informationsfluss zwischen den Ämtern.
Die Mehrzahl der MitarbeiterInnen in der Gemeinde Gröbenzell sind Frauen. Es gibt die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle, die auch Eltern den Wiedereinstieg nach der Familienzeit erleichtern. Führungspositionen wurden in den letzten Jahren zunehmend auch mit Frauen besetzt.
Generell hat eine Kommune sehr vielseitige Aufgaben, die gleichzeitig sehr sinnstiftend sind, da man für die Allgemeinheit arbeitet. Für eine Kommune der Größenordnung Gröbenzells zu arbeiten ist darüber hinaus sehr spannend, da die Größe der Verwaltung einen schnellen Einblick auch in fachfremde Themen ermöglicht. Außerdem sind dadurch die Aufgaben eines individuellen Mitarbeiters sehr vielseitig, da keine starke Aufgaben-Spezialisierung, wie beispielsweise in Verwaltungen von großen Städten, stattfinden kann. Gleichzeitig steht die öffentliche Verwaltung, wie auch viele andere Unternehmen/Institutionen, vor einem Generationenwechsel. Es gibt also viele Bereiche, die frisch aufgestellt und neu gedacht werden können/müssen, um den vielfältigen Herausforderungen (z.B. Thema Digitalisierung) einer Gemeindeverwaltung begegnen zu können.
arbeiten ich bin nedgut un sowas. tut mir leit
das muss jeda selber erfahren. jeder ist andas
bringt ja eh nix was zu sagen. ändern tun sie ja egh nix
Steigender Leistungsdruck, ständig Änderungen und neue Einschränkungen, aktuell (2016/17) viele Kündigungen und spontane vorgezogene Eintritte in den Ruhestand.
Offene Kommunikation. Einbinden bei Entscheidungen aller betroffenen Mitarbeiter. Respekt und Wertschätzung zeigen, auch bei den kleinen Mitarbeitern.
Flexibilität ist gewünscht wenn es gut für den Betrieb ist. Beispiel: Vormittags arbeiten für Parteiverkehr, dann mehrere Stunden Pause damit später noch Zeit für die Gemeinderatssitzung bleibt. Alles über 10 Stunden wird gestrichen. Dabei ist dann auch die 11 Stunden Ruhezeit einzuhalten, so dass dann erst um 10 Uhr am Folgetag wieder gearbeitet werden darf. Knallharte Umsetzung ohne Kompromisse.
kompromisslos, nach TVÖD gerichtet ohne zusätzliche Extras.
Schlechte Kommunikation. Damit ist die Kommunikation von Oben nach Unten gemeint! Von Unten nach Oben wird erwartet alles zu weiterzuleiten.
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern ungenügend
Die technische Ausstattung in den Büros ist top.
Die Gemeinde Gröbenzell hat sehr viel Geld und motivierte Mitarbeiter. Es wäre hier (theoretisch) sehr viel möglich. Leider wird Rathaus nach Gutsherrenart geführt, Widerspruch wird fast nicht geduldet, die Geschäftsleitung ist beratungsresistent. Wenn dann etwas schief geht, werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Seit ca. 1,5 Jahren ist eine sehr hohe Personalfluktuation im Gange, teilweise haben sogar Mitarbeiter gekündigt die schon sehr lange für die Gemeinde arbeiten.
Wenige Leute machen das Arbeitsklima kaputt. Das ist sehr sehr schade! Gerne hätte ich eine positive Bewertung geschrieben.
Was nützt es, wenn es kostenlos Apfel, Kaffee und Wasser gibt, wenn das Zwischenmenschliche nicht stimmt? Da fehlt es an etwas viel Grundlegenderem.
Die meisten Gemeinderäte wissen um die große Unzufriedenheit im Rathaus, leider ist es ihnen wichtiger sich mit der Spitze des Rathauses gutzustellen, als sich um die Belange ihrer Mitarbeiter zu kümmern.
Mehr Respekt vor den Mitarbeitern, vor ihrer Arbeit und vor ihrer Erfahrung. Gründlichkeit vor Schnelligkeit.
Zwischen den Kollegen super, mit (einigen) Führungskräften katastrophal. Weder Fairness, noch Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es werden gegenseitig "Vermerke" geschrieben um sich abzusichern.
Bei den Bürgern ist die Gemeinde wohl ganz beliebt, bei den Mitarbeitern wohl eher weniger. Mit kleinen Zuckerlen wie z. B. kostenlosem Wasser, Kaffee und Obst oder einer fast opulenten Weihnachtsfeier wird versucht, das was auf zwischenmenschlicher Ebene schief läuft, wieder gerade zu ziehen.
Normal TVÖD mit Gleitzeit, Homeoffice ist hier noch ein Fremdwort...
Alle Weiterbildungen müssen von oben abgesegnet werden. Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung möchte, dass es der Mitarbeiter als Privileg empfindet, auf Fortbildung gehen zu dürfen.
TvöD ohne Extras
Der Kaffee im Rathaus ist Fairtrade
innerhalb der Geschäftsbereiche wie Pech und Schwefel
Alter und Erfahrung werden nicht geschätzt, linientreues Personal wird bevorzugt befördert.
Wenn etwas schief läuft, wird man "runtergeputzt". Die Vorgesetzten stellen sich nicht vor Ihre Miterbeiter. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.....
Im Sommer sehr heiß
Entscheidungen werden zuerst einem ausgewählten Kreis präsentiert, das Fußvolk wird nur informiert, wenn es für deren Umsetzung relevant ist.
Es gibt kaum Frauen als Führungskräfte
Teilweise
Entscheidungsbefugnisse abgeben; Wertschätzung
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und halten zusammen. Alle Entscheidungen werden von ganz oben getroffen. Der unteren Leitungsebene sowie den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird keinerlei Entscheidungskompetenz zugestanden.
Guter Zusammenhalt zwischen den Beschäftigten.
Keine Wertschätzung. Kollegen, die wegen Unzufriedenheit kündigen oder eine Kündigung ankündigen, lässt man einfach ziehen.
Das Rathaus bietet nicht mehr genug Platz, so dass einige Zimmer mit 3 Personen gelegt sind, die z.T. Parteiverkehr haben. Kein Platz mehr für Besprechungszimmer. Neues Rathaus im Bau.
Momentan nicht viel, den es fehlt das Menschliche den es soll auch wieder spass machen
Den Umgang mit den Mitarbeitern, das einige wegen der Rathausführung Kündigen trotz ihrem Wissens.
Man sollte die mehr schätzen die auch den laden weiterhin am laufen halten. Nicht die die so manches verbocken, und es auf die Kleinen Scheiben.
Man wird nur von seinen direkten Vorgesetzten unterstützt aber von oben kommt nur Tadel warum auch immer.
In der Belegschaft gut nach oben nichts.
Wer sie respektiert kommt auch weiter.
Sein eigener Vorgesetzter ist gut, der Rest nach oben ist Mangelware
Bis auf die von denen man aufgehalten wir super .
Es ist sehr schwer
Gibt es nur oben
Keine Empfehlung
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