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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele leere Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal nicht auf Augenhöhe zu behandeln, Weiterbildung zu verhindern, eine Leitungskompetenz die auf Hierarchie und Sanktionen steht, sobald eine andere Sichtweise nicht erwünscht ist. Allgemeine schlechte Kommunikation. Und die Führung hat immer Recht auch wenn es im Gesetz anders steht.
Verbesserungsvorschläge
Neues externes Führungspersonal. Qualifizierte Fachkräfte aus der freien Wirtschaft welche an Leistung und Qualifikation und Ergebnissen bewerten und persönliche Befindlichkeiten aufgrund ihres professionellen Arbeitens aussen vor lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Gemeinde Heusweiler ist aufgrund der mangelhaften Führungsqualität nicht an qualifizierter Arbeit und Fachwissen interessiert sondern eher daran persönliche Befindlichkeiten gegenüber Angesprochen auszugeben. Es werden Weiterbildungen bei Einstellung versprochen und auch nach Jahren nicht umgesetzt. Fordert man die von der Gemeinde zugesagten Möglichkeit ein wird man abgestraft und sanktioniert. Missstände werden konsequent aufrecht erhalten da das persönliche Befinden von Führung im Fordergrund steht. Diese Gemeinde hat sehr häufig wechselndes Personal.
Image
Nach Aussen gute Werbung durch den Bürgermeister, der Theater als privates Hobby entdeckt hat und dies auch gut vermarkten kann.
Work-Life-Balance
Homepage Office gab es nur kurze Zeit während Corona ansonsten wird es kategorisch abgelehnt da die Geschäftsführung jedem unterstellt im Home Office nicht tätig zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum die Möglichkeiten gegeben. Es wird viel zugesagt bei Einstellung aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Von vorn herein zu niedrig eingruppiert. Bei Einstellung werden Weiterbildung im Aussicht gestellt, diese aber nie oder kaum umgesetzt. Das Argument hierfür ist stets Personalmangel. Grund hierfür dürfte sein, dass viele sehr schnell wieder gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ein Angestellter länger krank muss er mit Sanktionen rechnen. Gerne wird auch von der Personalführung von direkten Kollegen erwartet, dass diese den erkrankten Kollegen nach seiner Rückkehr meiden. Genesungswünsche gibt es auch bei schwerer Erkrankung nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur Kommunen von oben herab. Andere Ansichten werden abgestraft. Mobbing wird von der Geschäftsführung gewünscht in ihrem grauen Alltag.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, im Winter eine Heizung die entweder nur voll heizen kann oder gar nicht. Müllbeutel werden zwar täglich geleert aber der Müllbeutel wieder eingesetzt. Eine Woche lang. Büroausstattung wie Stempel etc. muss mit mehreren Kollegen geteilt werden, so geht viel Zeit verloren.
Kommunikation
Kommunikation beschränkt sich auf hierarchisches Behandeln weit ab von Augenhöhe
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern wird nach Quote erfüllt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Bereiche, diese werden aber nur durch Leiten und Lenken aus einer Perspektive gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
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