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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo Vitamin B wichtiger ist als fachliche Qualifikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Fachentscheidungen einbeziehen.
Unnötige Hierarchien abbauen.
Stellen zügig besetzen und für Bewerber wirklich attraktiv gestalten.
Gerade die Führungskräfte müssen endlich mal ihre Komfortzone verlassen und erkennen, dass sie nichts besseres sind, nur weil sie zwei oder drei Gehaltsstufen über einem Mitarbeiter sind.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen mag sie gut sein, in vielen Bereichen herrscht eher ein Desinteresse. Man arbeitet halt so vor sich hin - ohne größeren Austausch. Mitarbeiter, die schon länger da sind, habe oft schon die innere Kündigung ausgesprochen, tragen ihren Frust seit Jahren vor sich her oder halten noch so lange durch, bis sie in Rente oder Pension gehen können.
Image
Die Bürger sind oft unzufrieden mit der Leistung, gerade die rudimentären Öffnungszeiten und das fehlende Personal sorgen für Unmut. Immer wieder werden ganz plötzlich Öffnungszeiten reduziert oder erst gar nicht geöffnet - und das dann auch nur sehr kurzfristig nach außen mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Selbst wenn die Überstunden über 100 gehen, interessiert das niemanden. Da vakante Stellen nur extrem schleppend nachbesetzt werden - wenn überhaupt - müssen die wenigen Kollegen den Betrieb aufrecht erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Naja, nach oben hin wird die Luft immer dünner. Wichtiger als die fachliche und menschliche Qualifikation ist dann doch oft das Vitamin B.
Weiterbildung: Fachbezogen ja - der Blick über den Tellerrand ist nicht so sehr gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Halt öffentlicher Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird halt immer noch sehr viel unnötiges Papier produziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in manchen Abteilungen sehr gut, in anderen Abteilungen geht es hin bis zu Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen ist es in Ordnung, andere sind sehr gleichgültig ihren Mitarbeitern gegenüber. Bei bekannten Mobbing wird nicht eingegriffen.
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung, auf Ergonomie etc. wird geachtet. Zusätzliche Benefits sucht man allerdings vergeblich.
Kommunikation
Die Führungsebene stellt die Mitarbeiter gerne vor vollendete Tatsachen. Zu wichtigen Entscheidungen wird nie vorher das Fachwissen der betroffenen Mitarbeiter eingeholt. Wenn es dann nicht rund läuft, müssen es die Mitarbeiter ausbaden.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern vorhanden, aber innerhalb der festgelegten, strengen und extrem aufgeblähten Hierarchie überhaupt nicht. Sprechen Sie bloß nicht den Vorgesetzten an, der zwei Stufen über Ihnen steht!
Interessante Aufgaben
Kommt halt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen gibt es interessante Aufgaben, in anderen muss man einfach stupide Aufgaben verrichten. Ständig wird über Veränderung geredet - auf Taten wartet man leider vergeblich.
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