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Gemeinde 
Oyten
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Oyten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Oyten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Oyten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufnahme in die Gemeinde Oyten war herzlich und hilfsbereit. Dieser Eindruck hat sich auch weiterhin bestätigt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Treffen zum Austausch statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima in meiner Abteilung ist sehr kollegial, hilfsbereit und auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Auch die übergreifenden Abteilen sind freundlich und bieten mir gerne ihre Hilfe an.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten, Urlaubs- und Zeitausgleichstage sind flexibel und können im Team, auch spontan, angepasst werden. Mobiles Arbeiten ermöglicht mir Termine flexibel zu gestalten, sodass kein zusätzlicher Fahrtweg zwischen Arbeit und Zuhause entsteht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erhalte regelmäßig positives Feedback sowohl von direkten Vorgesetzten als auch von anderen Abteilungen. Das war ich von meinem alten Arbeitgeber nicht gewohnt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und spannend.
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch und es wird sich auch in Zukunft nicht reduzieren. Der direkte Vorgesetzte achtet aber darauf, dass die Aufgaben nicht überhand nehmen und stellt sich schützend vor einen.

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