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Bewertung

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Unfähiges Management, miserable Personalführung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, geregelter Urlaub, soziale Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Kritikunfähigkeit, Überlastungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Kündigung von Mitarbeitern ohne die Konsequenzen weitreichend zu bedenken, da keine Neueinstellungen zeitnah erfolgen

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kritik zulassen, überdenken und anschließend Rücksprachen mit den Mitarbeitern halten. Das Management sollte sich über die Aufgaben der Mitarbeiter informieren, um zu wissen, wer welche Aufgaben erfüllt. Nur so können Erfolg bringende Personal- und andere Entscheidungen getroffen werden. Jährliche Mitarbeitergespräche nicht nur ankündigen, sondern auch durchführen! Kostenlose Entspannungs- oder Sportangebote für die Mittagspause anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Keine Teamarbeit, permanente Überforderung

Kommunikation

Sehr viele Gerüchte, keine konstruktiven Gespräche

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter/innen Einzelkämpfer, keine Teamarbeit/Unterstützungen

Vorgesetztenverhalten

Rücksichtslose Personalentscheidungen, unnötige Entlassungen, Mehrarbeiten werden bei gleichem Zeitkontingent auf verbliebene Mitarbeiter willkürlich aufgeteilt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nach Nasenfaktor

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, die täglich zu Ausfällen im EDV-Bereich führt. Gebäude sehr renovierungsbedürftig, Fenster undicht, Risse in den Wänden etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair-Traide wird unterstützt, gut für die Außenwirkung

Gehalt/Sozialleistungen

o.k. im unteren Bereich

Image

Außenwirkung o.k., Image innerbetrieblich sehr schlecht, negative Stimmung aufgrund Fehlmanagement und Kritikunfähigkeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, hilft nicht automatisch bei der Karriereförderung, meist nur auf Eigeninitiative

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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