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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, geregelter Urlaub, soziale Leistungen
Es wird viel versprochen, aber nicht danach gehandelt. Schlechter Informationsfluss.
Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Kritikunfähigkeit, Überlastungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Kündigung von Mitarbeitern ohne die Konsequenzen weitreichend zu bedenken, da keine Neueinstellungen zeitnah erfolgen
Konstruktive Kritik zulassen, überdenken und anschließend Rücksprachen mit den Mitarbeitern halten. Das Management sollte sich über die Aufgaben der Mitarbeiter informieren, um zu wissen, wer welche Aufgaben erfüllt. Nur so können Erfolg bringende Personal- und andere Entscheidungen getroffen werden. Jährliche Mitarbeitergespräche nicht nur ankündigen, sondern auch durchführen! Kostenlose Entspannungs- oder Sportangebote für die Mittagspause anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gemeinde westerkappeln ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außenwirkung o.k., Image innerbetrieblich sehr schlecht, negative Stimmung aufgrund Fehlmanagement und Kritikunfähigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind eine kleine Kommune, deswegen sind begehrte Positionen überschaubar. Das sollte klar sein, wenn man sich in so einer kleinen Kommune bewirbt.
Weiterbildung möglich, hilft nicht automatisch bei der Karriereförderung, meist nur auf Eigeninitiative
